A IDEIA PRINCIPAL

A IDEIA PRINCIPAL

Mostrar a sociedade o novo exemplo de liderança, onde as pessoas não estão somente se preocupando com o mandar e obedecer da liderança. Que os subordinados querem ser ouvidos e fazer parte do meio social tendo participação e reconhecimento. Onde um bom gestor tem que ter conhecimento saber reconhecer e saber lidar com diferentes comportamentos. Tem que mudar o conceito de comportamentos arcaicos e exercer de fato a nova liderança.

CRITICA

No começo do texto o autor mostrar que antes muitas das organizações tinha liderança sem controle,que por falta de conhecimentos específicos na sua atuação, não estavam sabendo fazer uma boa administração,que estavam fixados em uma administração baseada de imposições,sem saber compreender a individualidade de cada um sem fazer uma diferenciação.A nova liderança tem que saber reconhecer os traços de personalidades e os estilos de cada um

Um bom líder tem que ser sábio, tem que acompanhar as mudanças, o “saber mandar e obedecer”, foi substituído por saber ouvir e como falar, hoje um bom gestor ele deve compartilhar e investir nos seus subordinados para que deem o melhor de si.

CONCLUÇÃO

A nova liderança tem que ter energia para enfrentar desafios, estar a frente de situações, ter confiança em suas habilidades, ter criatividade, conhecimentos onde atua, facilidade de aceitação de novas mudanças, motivar e entusiasmar seus colaboradores, estimular e identificar o desempenho e o comprometimento de cada um acima de tudo exercer sua ética e boa conduta,pois os liderados tendem a se ver um dia como líder