BARROCO EM PORTUGAL

O presente artigo apresenta uma reflexão à luz da dignidade da pessoa humana sobre a evolução da visão e do gerenciamento de pessoas nas organizações, ainda que em linhas gerais. O objetivo é o de analisar a maneira como o ser humano ganhou importância, enquanto trabalhador e força motriz das corporações. O estudo visa ainda compreender a relevância da gestão de pessoas como meio de buscar a valorização dos profissionais e do ser humano, mitigando as características retrógradas da antiga visão do departamento de recursos humanos. A nova gestão de pessoas ganhou espaço nas organizações. Com isso, facilitou tanto para a empresa quanto para o colaborador avaliar se o novo modelo concretizou. Isso, na prática, pode ser compreendida como a valorização do colaborador, não somente como um profissional essencial à organização, mas também enquanto pessoa e ser humano dotado de personalidade e dignidade.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recursos Humanos. Dignidade da pessoa humana. Capital intelectual humano.

ABSTRACT

The present article presents a reflection in the light of the dignity of the human person about the evolution of the vision and people management in the organizations, yet in general lines. The goal is to analyze how the human being has gained in importance as a worker and driving force of the corporations. The study also aims to understand the relevance of people management as a means to seek the professionals’ valorization and of the human being, mitigating the reactionary characteristics of the former vision of the human resources department. The new people management won space in the organizations. This made it easier for both the company and the employee to evaluate if the new model was implemented. In practice, it can be understood as the employee valorization, not only as an essential professional to the organization, but also as a person and human being endowed with personality and dignity.

Key words: People management. Human Resources. Dignity of the human person. Intellectual human capital.

RESUMEN

El presente artículo presenta una reflexión a la luz de la dignidad de la persona humana sobre la evolución de la visión y la gestión de personas en las organizaciones, aunque en líneas generales. El objetivo es lo de analizar cómo el ser humano ganó importancia, como trabajador y fuerza motriz de las corporaciones. El estudio pretende entender la relevancia de la gestión de personas como un medio de buscar la valorización de los profesionales y del ser humano, mitigando las características retrógradas de la antigua visión del departamento de recursos humanos. La nueva dirección de personas ganó espacio en las organizaciones Con esto, facilitó tanto para la empresa como para el empleado evaluar si el nuevo modelo se concretizó. Así, en la práctica, puede ser entendido como la valorización de los empleados, no sólo como un profesional esencial a la organización profesional, sino también como persona y ser humano dotado de personalidad y dignidad.

Palabras-clave: