Gestão De Desempenho
Casos: Gestão De Desempenho. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: menezesmarques • 1/11/2014 • 244 Palavras (1 Páginas) • 443 Visualizações
2.2- Avaliação de Desempenho no Trabalho
O que possibilita entender e até prognosticar o comportamento humano, é conhecer as variáveis que determinam as diferenças entre as pessoas, bem como sua interdependência, para produzir um comportamento específico.
Isso só é possível observando o desempenho pessoal em alguma atividade. A partir do que o indivíduo produziu, analisa-se a maneira como o fez e deduz-se a eficiência da pessoa na sua execução.
O trabalho na organização resulta, da intenção das pessoas em realizar determinada atividade e da possibilidade de obterem algo como retorno.
Um dos instrumentos utilizados para se avaliar se o produto desta relação custo x benefício, é satisfatório para o indivíduo e para a organização, é a Avaliação de Desempenho.
Avaliar o desempenho no trabalho implica conhecer o comportamento próprio de cada indivíduo, o trabalho a ser realizado e o ambiente organizacional onde essas ações se passam.
10
Pesquise no Capítulo 7 do livro texto os instrumentos e ferramentas utilizados para gerenciamento e implementação do Modelo de Gestão de Desempenho por Competências. Verifiquem o que pode ser melhorado e/ou incluído na atividade elaborada na etapa anterior. Pesquisem instrumentos e Ferramentas que possam ser utilizados pela empresa.
Passo 2 (Equipe)
Baseado nas pesquisas e atividades realizadas nas etapas anteriores inicie o planejamento das ações necessárias para implementação de Gestão de Desempenho na empresa estudada. Leve em consideração as Etapas do processo de Gestão por Competências destacas na Figura 1.
...