Pim Recursos Humanos

Resumo:

Dentro da empresa pesquisada, é aplicado treinamento e desenvolvimento, é concedido aos funcionários benefícios básicos e aos colaboradores, a assistência social é humana, uma vez que o atendimento é diretamente tocado e administrado o problema pessoal do funcionário e não se beneficial do desenvolvimento sustentável

3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e Assistência Social

3.1 CIPA _ Funcional e Imprescindível na 1001, é aplicado com seriedade a questão da segurança e bem estar do colaborador, o acompanhamento é diário, a entrega e o acompanhamento da utilização do EPI é diária e constante. A média de acidente é baixa, considerando a utilização do preventivo diário.

Conclusão:

Apesar da empresa aplicar e oferecer treinamento e desenvolvimento aos colaboradores, não existe um padrão, ou até mesmo, uma diretriz.

È preciso implantar o sistema de cargos e salários, com isto, se beneficiar do treinamento dado dentro de um sistema de promoção por exemplo, por sua vez, motivacional ao colaborador

È preciso também o RH esta mais atuante nas necessidades de treinamento

È válido os benefícios e assistência oferecida, mais deixa a desejar, uma vez que não há itens motivacionais

Seria extremamente interessante a implantação do PR (participação de resultados) utilizando as ferramentas já disponíveis como indicadores para apuração dos resultados, com isto, ambos se beneficiariam, empresa e colaboradores. Poderia ser uma troca rentável

Infelizmente o não desenvolver deixa a desejar, foi possível identificar formas a serem utilizadas , como, a reciclagem tanto de papel, quando papelão.