Trabalhador Ganha Com Horário Flexível

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ

CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS

SERVIÇOS HUMANOS

JENYK MAYLE DE LIMA LAURENTINO

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

GARANHUNS-PE

2013

JENYK MAYLE DE LIMA LAURENTINO

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho requisitado pelos professores do

curso de Recusos Humanos da Universidade

do Paraná - UNOPAR, como requisito

parcial para a obtenção de nota.

Professores: Joenice Dias, Elisete Zampronio,

Henry Nonaka, Márcia Bastos.

GARANHUNS - PE

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................04

2. TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL................05

2.1 Horário Flexível...................................................................06

2.2 Modelos Flexíveis..............................................................07

2.3 Importância do Horário Flexível..........................................08

3. CONCLUSÃO.........................................................................09

4. Referências...........................................................................10

Laurentino, Jenyk Mayle de Lima. Trabalhador Ganha com Horário Flexível 2013 ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­(Graduação em Recusoso Humanos) Centro de Ciências empresarias e sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Garanhuns, 2013

RESUMO

O estudo começou com a iniciativa da empresa Best Buy em promover horários flexíveis, em 2005 na sede em Richfield, Minnesota. O objetivo era concentrar os funcionários e gerentes em torno de resultados mais mensuráveis, como por exemplo onde e em quanto tempo seria concluída sua tarefa. De acordo com os funcionários, o programa permitia alterar a hora e local de trabalho, de acordo com as necessidades individuais e as responsabilidades de sua posição, sem autorização ou notificação a um supervisor. Uma das principais conclusões do estudo foi que a iniciativa permitiu aos funcionários elevar sua produtividade enquanto grupo e melhorar a performance individual de cada um, além de garantir mais descanso e menos estresse entre tarefas.

1.INTRODUÇÃO

'' A flexibilidade do horário de trabalho é uma exisgência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior.''

2. TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Através da flexibilidade do horário os funcionários, principalmente os que ocupam cargos de maior qualificação, tem mais liberdade para controlar seus horários cumprindo suas obrigações. Eles apresentam maior autonomia nas realizações de tarefas e maior esforço para se chegar ao produto final. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar