A Administração de Recursos Humanos

[pic 1] CST EM GESTÃO PUBLICA

ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É um conjunto de técnicas que visa gerenciar a comunicação entre pessoas e organizações. Também conhecida como Gestão de Pessoas, objetiva o sucesso do negócio e o bem-estar dos colaboradores.  02 - A gestão de Recursos Humanos pode ser vista como uma estratégia para alcance de resultados. Você concorda com essa afirmação? Justifique.   Sim , a partir do m omento em que o Gestor de Recursos hum nos passa a valorizar financeiramente quanto proporcionando a sua equipe de colaboradores conhecimento em sua área de atuação, agregado a isto a valorização dos salários, tornam um a equipe muito mais em penhada em obter resultados positivos consequentemente e empresa será beneficiada. 03 - O gestor de Recursos Humanos, possui alguns papéis essenciais, para o bom desenvolvimento dessa área. Liste e comente pelo menos 03 aspectos O gestor de Recursos Humanos tem como competência atrair, desenvolver e reter líderes e talentos para o Séc ulo XXI. Sem dúvidas é umas principais competências de um gestor, pois diante da competitividade de mercado, onde todos os dias exige-se a necessidade de inovações tornam esta capacidade um a das mais essenciais, pois aqui es tarão sendo lapidados os gestores do futuro. Respeitar a diversidade no ambiente de trabalho: a sociedade evolui diariamente, na mesma proporção as diversidades tanto emocionais quanto profissionais tornam uma tarefa difícil saber lidar com tais diversidades, saber lidar é estar preparado para que a sociedade exige. Aumente o dialogo e a aprendizagem: O gestor tem de ser capaz de conversar e entender o que o seu colaborador quer transmitir e ter a capacidade de ensinar, pois os conhecimentos que este possui trarão benefícios a hambas as partes. 04. Qual a importância do conhecimento na área de Gestão de pessoas para Tecnólogo em Gestão Pública? Argumente seu ponto de vista.  Por se tratar de questão fundamental para uma boa gestão, Não podemos esquecer que estaremos lidando com seres humanos, devemos compreender a real necessidade para desenvolvermos uma excelente solução e aperfeiçoamento das situações. ATIVIDADE AULA 02 01 – Silva (2002, p. 224), afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”. À partir da sua visão em relação à gestão pública e a gestão de pessoas, como essa função pode ser administrada. Nesta afirmação de Silvia, devemos observar a importância gerencial de entender as limitações e fazer com que os colaboradores se esforcem cada vez mais, sempre tendo em mente os objetivos anteriormente traçados. 02 – Liste as políticas Tradicionais de Recursos Humanos. O suprimento, a aplicação, Manutenção, desenvolvimento e o controle. 03 - Comente sobre os principais desafios para gestores de recursos humanos, frente aos diversos ambientes organizacionais. Inventar e gerir um novo tipo de organização humana que conceba meios criativos de utilização das tecnologias, colocando-as sempre aos serviços das organizações. Tratasse sem dúvida do principal desafio para os gestores, haja vista que nossa sociedade a cada dia passa a ser mais refém das inovações tecnológicas. BOM TRABALHO!

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