A Escola Alemã Surgiu Em 1919 Com A Publicação Do Livro De Schmalembach Sobre Balanço Dinâmico. Trouxe Como Inovações: A Separação Clara Do Balanço Patrimonial Da Demonstração Do Resultado Do Exercício, A Correção Monetária De Acordo Com U

O papel do novo profissional de

Recursos Humanos

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NOME: ADRIANA S. P. CERQUEIRA

RA: 1414244

PROF: ELAINE MORETTI

CURSO: RECURSOS HUMANOS 1°SEMESTRE / 2014

O papel do novo profissional de Recursos Humanos é saber lidar e cuidar dos colaboradores, e também é o responsável por gerenciar a parte administrativa de uma empresa.

Atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento e capacitação dos funcionários.

Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. As tarefas executadas pelo Departamento de Recursos Humanos também podem ser terceirizadas para agências de empregos.

Vou falar um pouco de recrutamento e treinamento.

Recrutamento

Imagem[Quebra da Disposição de Texto]

Recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos, que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, capazes de assumirem cargos dentro da organização, também é um sistema de informação do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair

um número contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.

Treinamento

O treinamento é um processo educacional por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenho de seus cargos.

O treinamento tem a finalidade de manter as pessoas preparadas para o desenvolvimento de seus cargos atuais ou futuros. É importante para empresa e para o colaborador que tenha características como: produtividade, qualidade, correção e conhecimento, sobretudo a gratificação e realização pessoal.

De nada adianta ter grandes recursos empresarias, como máquinas sofisticadas, métodos e processos, sem pessoas treinadas, habilitadas e dispostas a atuar o cargo que lhe foi designado.

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Citei um pouco das tarefas do profissional de Recursos Humanos, agora irei falar