A Estratégia Empresarial
Por: anahelena80 • 13/5/2016 • Trabalho acadêmico • 1.165 Palavras (5 Páginas) • 246 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 DESENVOLVIMENTO
3 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
Abordaremos sobre assuntos de extrema importância para as empresas da atualidade, voltados ao Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e Segurança no Trabalho e sobre Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.
Mostrando a importância da área de Desenvolvimento de Pessoas, que é onde ocorre o processo de preparação do novo colaborador, facilitando que as empresas trabalhem com maior eficiência, levantando a importância da Qualidade de vida e Segurança no Trabalho, que ajudará a neutralizar os riscos existentes, implantando melhorias para a organização.
E também dos benefícios gerados com a implantação da Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, que faz um papel estratégico dentro das organizações.
- DESENVOLVIMENTO
A GE CELMA privilegia o recrutamento interno da empresa, influenciando o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional, mas também utiliza o recrutamento externo através de site, com a disponibilidade de se deixar currículos.
A empresa investe profundamente na área de treinamento, utilizando como estratégia o treinamento introdutório, com o objetivo de proporcionar adaptação do funcionário à empresa, facilitando o progresso de aprendizagem, de socialização, informando todo o desenvolvimento da empresa, além de direcioná-lo à sua nova posição de trabalho.
Em uma de suas técnicas de seleção, encontram-se as dinâmicas de grupo, através desse modo se consegue nivelar todos os candidatos, avaliando as habilidades no momento de tomar decisões, partilhar informações e resolver conflitos, facilitando a manifestação das características dos candidatos.
A melhor recompensa relacionada à Qualidade de vida e Segurança no trabalho, é lutar pela preservação de vidas, atuando na prevenção de acidentes, gerando muitos benefícios para as organizações, fortalecendo a imagem de responsabilidade social da empresa, sendo um progresso na qualidade de vida dos seus colaboradores.
As empresas ArcelorMittal, Schaeffer Brasil Ltda e a Copel, possuem politicas na área de segurança e saúde no trabalho, a ArcelorMittal atua com a produção de semiacabados e laminados de aço, materializam a prevenção tanto no trabalho quanto fora dele, possuem o compromisso de garantir a gestão dos perigos e riscos à saúde e segurança, através de identificação, avaliação e controle, estabelecendo objetivos e metas para a prevenção, monitorando sistematicamente os resultados, seguindo os princípios da melhoria continua, construindo e disseminando a cultura de saúde e segurança, garantindo a gestão do conhecimento e da rotina de trabalho, estabelecendo, cumprindo e treinando os padrões e análise de riscos, identificando e relatando as anomalias e acidentes, para que não ocorra repetição, assegurando o executante o direito de não realizar qualquer atividade em que não estejam implementadas as ações de controle de riscos, desenvolvendo ações que assegurem o cumprimento da legislação e dos outros compromissos subscritos pela empresa, fazendo com que os padrões de emergência estejam atualizados, assegurando a competência profissional, fazendo com que o direito coletivo prevaleça sobre o individual, com compromisso da execução das atividades somente com condições físicas e mentais adequadas.
A Shaeffer Brasil Ltda está presente no setor automotivo e industrial, proporcionam melhorias contínuas para segurança e proteção ambiental, sendo um dos princípios da gestão, existem conceitos preventivos, com o monitoramento regular dos impactos causados no ambiente, zelando pela segurança do funcionário e do cliente, possuem o comprometimento de cumprirem a legislação e especificações trabalhistas, as maquinas e equipamentos são colocados em funcionamento com manutenção, minimizando os riscos através de informações, cursos e treinamentos contínuos, com a realização de conscientização dos colaboradores e parceiros.
A Copel Companhia Paranaense de Energia também possui uma política de segurança e saúde no trabalho, com análise e controle dos riscos, com práticas relativas à segurança dos empregados, com a preservação do patrimônio da Companhia, do meio ambiente e em todas as atividades, buscando a preservação da integridade física e mental dos empregados, assegurando ao empregado designado à área de risco, antes de assumir sua função, o treinamento técnico e de segurança, possibilitando uma estrutura dinâmica de engenharia de segurança no trabalho e da medicina e saúde ocupacional, com elaboração de diretrizes e metas, dando suporte a eliminação de acidentes, sendo os gerentes responsáveis pela implementação dessas metas e diretrizes, ocorre à informação aos consumidores dos riscos presentes nos produtos e sobre o procedimento necessário para a preservação da saúde, asseguram o direito de adiar a realização das tarefas que estejam sem medidas de segurança, fazendo a integração do conceito de qualidade, produtividade e segurança no trabalho, sendo as atividades planejadas, observadas e analisadas, tornando a prática de segurança do trabalho inerente a qualquer serviço executado.
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