A Estratégia Da GE Celma

INTRODUÇÃO

O mundo do trabalho passa a requerer novos modelos de aprendizagem, nas quais o repasse de experiência e a troca de conhecimento entre as pessoas possam fluir permanentemente como ação intencional e institucionalizada, tornando o processo de aprendizado cada vez mais rico e significativo para as pessoas que participam.

Decertaremos sobre o modelo estratégico da GE Celma, o processo de educação corporativa e as vantagens que um programa de saúde e segurança no trabalho proporciona para os trabalhadores. Citaremos algumas empresas que tem uma politica definida no âmbito de saúde e segurança no trabalho. Faremos uma previa relação entre as empresas pesquisadas e que exercem educação corporativa.

A ESTRATÉGIA DA GE CELMA

A área de recursos humanos atua em parceria com a liderança da companhia definindo a estratégia que apoiará o crescimento do negocio. O RH envolvem todos os níveis da empresa no plano de ações que contemple a participação de todos.

Tem como objetivo atrair, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento e identifica e desenvolve a próxima geração de lideres, acelera a curva de aprendizado dos novos colaboradores, multiplica e dissemina o conhecimento existente na companhia.

VANTAGENS DA DINÂMICA DE GRUPO

A princípio, a dinâmica de grupo se apresentava para nós como um instrumento simples e descontraído, utilizado para se obter conhecimento sobre um determinado grupo ou ainda para apresentar algo divertido ao mesmo. Porém, ao estudar mais profundamente a dinâmica de grupo nos deparamos com a complexidade do seu planejamento, pois o que ocorre, na maioria das vezes, é que, o uso indiscriminado, e com um fim em si mesmo a tem banalizado. Faz-se necessário buscar os fundamentos desse instrumento tão rico e, ao mesmo tempo, tão sensível para que não estejamos contribuindo para essa banalização, mas sim para que possamos obter o conhecimento necessário para podermos aplicá-la de uma maneira sólida e que contribua para o seu fortalecimento.

A vantagem da dinâmica de Grupo permite, é que, no processo seletivo, proporciona que a pessoa possa seja avaliada enquanto indivíduo e enquanto grupo. Ela permite que às pessoas possam demonstrar seu comportamento e como se relaciona em grupo.

Outras vantagens encontradas com o desenvolvimento da dinâmica dos grupos, ela proporciona maior integração entre os participantes, tem a possibilidade de redução do individualismo e maior canalização da energia, antes usada em ações competitivas, para ações de colaboração.

OS BENEFÍCIOS QUE GERA O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE TRABALHADORES NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

A importância da Qualidade de vida no Trabalho reside no fato de que passamos em ambiente de trabalho mais de oito horas por dia, durante pelo menos trinta e cinco anos de nossas vidas, portanto os funcionários que possuem qualidade de vida na empresa são mais felizes e produzem mais, pois isto resulta em maior probabilidade de se obter qualidade de vida pessoal, social e familiar, embora sejam esferas diferentes e nelas se desempenhem papéis diferentes, o funcionário precisa de tempo para administrar suas várias carreiras como pais, mães, filhos, maridos esposas e cidadãos. As companhias certamente podem ajudar a manter esse equilíbrio.

A melhoria do bem-estar e da qualidade de vida dos profissionais é um dos fatores que as empresas interessadas em reter seus melhores talentos, vêm trazendo, além de vantagens financeiras, outros atrativos aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna.

É importante ressaltar que qualidade de vida no trabalho é trabalhar com alguém, para alguém, fazendo o que se gosta, enfrentando questões sérias e lutando por direitos e deveres. A empresa tem que ser um bom ambiente de trabalho e os funcionários precisa estar comprometido com o negócio. Qualidade de vida é trabalhar onde se quer, onde se sente bem com transparência nas relações internas, equilíbrio econômico e criatividade.

EMPRESAS ESTRUTURADAS NA ÁREA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Instaltec

A Instaltec Instalações Técnicas Ltda. acredita que para fornecer serviços com excelência na área de telecomunicações e elétrica em território nacional e internacional deve integrar: Qualidade nos serviços, conformidade com a segurança e a saúde das pessoas.

A satisfação de seus clientes, colaboradores, sócios, fornecedores e partes interessadas, também são de grande importância. E para transformar esses desejos em realidade, determina ações claras e realizáveis: como, elaborar procedimentos e técnicas para seus serviços; Treinar os colaboradores nos seus processos e atividades; Prever e antecipar-se aos riscos no ambiente de trabalho, promovendo a integridade física de seus colaboradores;

Comprometer-se com a segurança e saúde das pessoas; Monitorar periodicamente a saúde dos integrantes, objetivando a prevenção de doenças e de lesões. Atuando desta forma, procura estar em conformidade com os requisitos legais e aplicáveis e melhorar continuamente os processos e serviços.

A CPFL é um grupo de empresas que gera, distribui, comercializa e fornece soluções em energia.

A empresa buscar continuamente o bem-estar dos colaboradores, provendo ambientes saudáveis e condições seguras de trabalho de acordo com a legislação de segurança e medicina do trabalho vigente, identificando,