A Formação Da Estrutura Organizacional E Seu Comportamento Diante De Uma Visão Sistêmica

TEMA 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica

Conteúdo

Nesta aula, você estudará:

•A estrutura de uma organização.

•A Teoria Geral dos Sistemas (TGS).

•Os conceitos de Comportamento Organizacional.

•A relação entre Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica.

Hexagrama-Síntese

Teorias Educacionais.

•Howard Gardner.

•Paulo Freire.

•Peter Senge.

•Daniel Goleman.

•Sócrates.

•Alfred North Whitehead.

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A educação e a utilização do conhecimento

•Vida em todas as suas manifestações

•A educação deve ser útil

•Arte da utilização do conhecimento

•Whitehead dizia que a educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento

Inteligências múltiplas

•Gardner

•As pessoas não são iguais

•Processo educacional deve levar em conta a diferença

•Não é possível tratar todos numa dimensão única de inteligência

Inteligências

•Linguistica.

•Lógico-matemática.

•Musical.

•.

•Corporal-cinestésica.

•Espacial.

•Interpessoal.

•Intrapessoal.

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Pedagogia revolucionária

•Paulo Freire.

•Consciência crítica.

•Educação não é processo de domesticação.

•Educação bancária.

•Educação Problematizante.

Organização de aprendizagem

•Peter Senge.

•Grupo de pessoas que procuram aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro.

Cinco componentes:

•Domínio pessoal.

•Modelos mentais.

•Visão compartilhada.

•Pensamento sistêmico.

Inteligência emocional

•Daniel Goleman.

•Emoção no centro das atitudes necessárias para a aprendizagem do bem-viver.

Flow ou fluxo:

•Novo modelo para a educação

•meditação

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Maiêutica

•Sócrates.

•Construir e gerar o seu próprio conhecimento.

•Através do questionamento sistemático e do diálogo mestre-discípulo.

Aprendizagem

•Processo de aquisição da capacidade de se usar o conhecimento, que ocorre como resultado da prática e da experiência crítica.

•e que produz uma mudança relativamente permanente no comportamento (definição dos autores do PLT.

Dica profissional

•Aprendizagem.

•Observação da organização da empresa.

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Comportamento organizacional

•As organizações são as pessoas que nela operam.

Definição de John Ivancevich:

•Preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional.

•O efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a

organização,