A Gestão de Pessoas
Por: nayaraandre • 24/5/2017 • Trabalho acadêmico • 1.152 Palavras (5 Páginas) • 328 Visualizações
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1. Um dos conceitos amplos sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. (1991, p.10): “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Quando estamos falando de habilidades, competências, diversas aptidões e conhecimentos distintos na atividade profissional, estamos nos referindo a qual aspecto da diversidade?
Marque a alternativa correta.
Peso: 1.0
Diversidade de gênero
Diversidade pessoal
Diversidade de estilo de vida
Diversidade cultural/étnica
Diversidade Inclusiva
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2. É uma doença causada pela falta de sentimento de valorização e reconhecimento do trabalho. O profissional sente-se esgotado e sem energia para o trabalho, perde a motivação, tem dificuldade de concentração:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
Alcoolismo.
DORT- Distúrbio Osteomuscular Relacionados ao Trabalho.
Depressão.
LER - Disfunção Osteomuscular por Esforço Repetitivo.
Síndrome de Burnout.
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3. Leia as assertivas e indique a alternativa correta:
A analise da competência pode ser realizado a partir de duas dimensões: competência técnica e competência interpessoal. Estas dimensões são consideradas essenciais para o desenvolvimento e gerenciamento das pessoas em uma organização.
PORQUE
Para trabalhar em equipe e construir um bom relacionamento no ambiente de trabalho é preciso apenas formação na área, ou seja, um diploma de curso superior.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
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4. As organizações consideradas em processo de aprendizagem consistem em instituições que valorizam:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
A falta de motivação e baixa alto-estima.
A transformação pela liberdade de conhecimento.
A eleição pelo trabalho virtual, sem participação presencial.
A transformação pela liberdade de conhecimento.
A inovação pela aprendizagem coletiva.
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5. As tendências da área de gestão de pessoas mudam o foco do papel da área e dos gestores nas organizações, considerando que agora:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
as práticas e mecanismos de motivação e avaliação do desempenho passam a serem responsabilidades apenas da área de GP;
a área de gestão de pessoas deve centralizar as decisões sobre as pessoas nas organizações;
os programas de melhoria contínua, assim como o dowsizing e a avaliação do desempenho preparam as pessoas para o presente;
a área de gestão de pessoas atua como consultoria interna e todo gestor passa a ser um gestor de pessoas;
Nenhuma das alternativas anteriores.
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6. As dimensões da competência, discutidas em nossa disciplina, que asseguram um bom desempenho dos colaboradores em uma organização são:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Anulada
Motivo: Questão sem alternativas por isso foi anulada.
Peso: 1.0
Alternativa 1
Alternativa 2
Alternativa 3
Alternativa 4
Alternativa 5
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6. As dimensões da competência, discutidas em nossa disciplina, que asseguram um bom desempenho dos colaboradores em uma organização são:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
competência técnica e mental;
competência interpessoal e de pensamento;
competência técnica e competência interpessoal
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