A Gestão de Pessoas
Por: ellida.nunes • 7/4/2023 • Trabalho acadêmico • 297 Palavras (2 Páginas) • 55 Visualizações
Sabe-se que subsistemas de RH, trata de um conjunto de práticas cujo
objetivo é desenvolver o capital humano nas empresas, buscando melhorar a
motivação, comunicação, retenção e captação dos colaboradores, para assim
elevar o nível de desempenho da equipe. Devemos realizar um planejamento
estratégico analisando a situação atual do ambiente, pontos que podem ser
melhorados, estabelecer políticas e condutas, traçar objetivos, metas e
estratégias para o RH.
Na empresa Spartacus será aplicado a Gestão de Pessoas com base
no Recrutamento/Seleção e Desenvolvimento de Pessoas.
De acordo com a necessidade da empresa, vamos contratar uma mão de
obra de nível operacional sendo necessário desenvolver estratégias para
divulgação das oportunidades de emprego, direcionando para os candidatos
com o perfil exigido. Feito isso a empresa pode avaliar as competências de
seus colaboradores na etapa de seleção, analisando os que possuem o perfil
mais adequado para as vagas disponíveis, feita uma série de entrevistas,
provas, testes de personalidades e tudo que pode ajudar no processo de
seleção, minimizando os erros de contratação.
Para manter esses profissionais satisfeitos e aumentar a
produtividade, vamos investir em capacitação e desenvolvimento, isso mostra
que a empresa valoriza seu capital humano, uma vez que uma equipe
capacitada eleva o potencial de desenvolvimento da empresa, a tornando
mais competitiva no mercado de trabalho. Por isso vamos analisar as
capacitações identificando quais são necessárias para o crescimento do
profissional, quais são as lacunas existentes e como solucioná-las.
Com isso, a empresa tem como meta a excelência em seu serviço
prestado, assim, aumentando sua participação no mercado e tornando-se
referência no setor de engenharia civil, estabelecendo e executando novos
contratos. Tais habilidades que serão empregadas na empresa fará com que
seu resultado seja extremamente satisfatório do ponto de vista da execução
do contrato previsto e da eficiência do setor de pessoa.
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