A IMPORTÂNCIA DA ESTATÍSTICA E O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ESTATÍSTICA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

2.1 – A ESTATÍSTICA COMO CIÊNCIA. 4

2.2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4

3 DESENVOLVIMENTO DA TEMÁTICA 6

3.1.1 QUESTÃO 1: A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? 6

3.1.2 QUESTÃO 2: O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta. 6

3.1.3 QUESTÃO 3: De que forma a Estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisões dos gestores dentro de uma organização empresarial? 7

3.1.4 QUESTÃO 4: Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 7

3.1.5 Questão 5: Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? Justifique sua resposta. 7

3.1.6 QUESTÃO 6: O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico? 8

4 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

Uma das grandes preocupações dos gestores do século XXI é a produtividade do conhecimento, ou seja, como transformar informação e conhecimento em valor. Estes valores são construídos através da inovação, estrutura organizacional e práticas de recursos humanos.

O presente trabalho tem como o objetivo mostrar a importância e relevância da aplicação dos estudos da Estatística e do Comportamento Organizacional dentro das empresas

Através da estatísticas obtemos informações precisas, específicas e eficazes nas organizações, definindo assim melhor suas metas, avaliando seus pontos fortes e fracos e atuando na melhora contínua de seus processos de planejamento atual e a longo prazo.

Por fim o comportamento organizacional preocupa-se com o lado humano de cada indivíduo das organizações, para que cada um possa ser influenciado por inúmeros fatores, contudo, a aquisição de conhecimentos possa ser relevante no processo de tornar o trabalho algo mais motivador e feliz.

2 ESTATÍSTICA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2.1 – A ESTATÍSTICA COMO CIÊNCIA.

A estatística é a ciências que utilizada dados probabilísticos para explicar a ocorrência dos eventos. Ela fornece métodos para coletar, organizar, descrever, analisar, que auxiliar na interpretação de dados para a utilização dos mesmos na tomada de decisões dentro das organizações. Dela extraímos informações para obter uma melhor compreensão das situações que são apresentados.

A estatística é usada diariamente para explicar resultados de pesquisas de forma simples, direta e dinâmica. Gráficos e tabelas são utilizados na exposição de resultados de uma empresa. Dados numéricos aprimoram e aumentam a produção. Censos demográficos ajudam os Governos a entenderem melhor sua população e otimizar seus gastos. Com a velocidade da informação a estatística passou a ser uma ferramenta essencial na produção e atuação do conhecimento.

Como ciência ela avalia e estuda as incertezas e os efeitos de seus estudos no planejamento e na observações de fenômenos da natureza e principalmente os da sociedade. Abrange praticamente todas as áreas do conhecimento humano, e utilizado por economistas, agrônomos, químicos, geólogos, matemáticos, biólogos, sociólogos, psicólogos e cientistas político. Neste sentido a estatística tem sido utilizado para a otimização de recursos econômicos, aumento da qualidade e produtividade, na analise de decisões políticas e judiciais e tantas outras.

2.2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Cada empresa trabalha com sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas são usadas como exemplo para o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, e criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Seu objetivo é trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo do capital humano, evitando assim o desperdício de talentos e colaborando para a eficácia organizacional..

Mas para aplicar esse conceito no comportamento organizacional é fundamental que as organizações utilizem na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

O comportamento organizacional é subdividido em dois níveis de estudo, assim destacados:

Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho.

Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.

Tem também como objetivo mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções.

3 DESENVOLVIMENTO DA TEMÁTICA

3.1.1 QUESTÃO 1: A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Com certeza. Pois de acordo com as análises estatísticas, podemos obter informações essenciais sobre seus processos de trabalho e principalmente sobre o conjunto econômico e social. Desta forma as informações estatísticas são concisas, específicas e eficazes para investimentos e fornecem ferramentas importantes para que as empresas/instituições possam definir melhor suas