A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER

TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

RESUMO

Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as

organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar

a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia

quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo

Fundo/RS, os entrevistados demonstraram a preocupação e interesse em ter

essa mão-de-obra qualificada, sendo que 100% dos entrevistados concordou

que é importante a identificação e retenção de talentos, mesmo que 40%

ainda não possui uma política para essa identificar esse colaborador

diferenciado, 60% acha que a satisfação pessoal e profissional é a melhor

opção para reter um talento. A revisão bibliográfica confirmou a importância

do colaborador talentoso no ambiente organizacional, onde a identificação e

retenção desse capital humano passam a ser o diferencial dentro das

organizações que pretendem crescer ou pelo menos se manter nesse

mercado atuante e exigente.

Palavras-Chave: Talentos; Organizações; Capital Humano.

ABSTRACT

The abstract should be written in just one paragraph (usually between 100

and 150 words) using an objective and concise discourse with respect to the

original article’s content and structure. It is relevant condensed peace of

information that reflects the article’s significant information, i.e., research

goals, methodology, tests and results, insights and conclusions. The abstract

paragraph must show a direct association with the article keywords. It

should not be confused with the introduction and must not contain

abbreviations, symbols, formulas, diagrams, footnotes, references to

literature or figures. Besides, the description of e personal criticism or points

of view is not acceptable. At last, avoid expressions like “this article/paper

presents a study that...” or “the author describes a study that...”. Style:

<Abstract>. Template version 1.5.

Keywords: Keyword list, separated by semicolons. Estilo: <Keywords>

2 A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

1. INTRODUÇÃO

A mão-de-obra humana está sendo cada vez mais valorizada, logo a identificação e

retenção de talentos tornou-se peça chave para o bom andamento e sucesso das

organizações. Porém não basta apenas reter esses talentos, é preciso identificar onde

essas pessoas serão melhores aproveitadas.

Baseando-se na pesquisa realizada e na revisão bibliográfica nota-se que para reter um

talento é preciso dar condições adequadas ao colaborador, assim como recompensar

pelo trabalho realizado para motivá-lo na sua função e fazê-lo sentir-se valorizado.

A metodologia usada para elaborar a pesquisa foi a quali-quanti, onde foram coletados

dados através de questionário e elaborados gráficos dos resultados obtidos. A pesquisa

foi realizada na cidade de Passo Fundo/RS nos ramos financeiro, saúde, siderurgia,

metalúrgico, distribuição de combustíveis, alimentício, varejo, construção civil,

laticínios e comércio, foram abordadas questões abertas e fechadas sobre a

identificação e retenção de talentos, sendo que cada entrevistado poderia dar sua

opinião ao término do questionário.

A pesquisa e a revisão bibliográfica contribuirão com as empresas na valorização do

capital humano, assim como para fornecer informações de cunho científico as

organizações no sentido de reter os seus talentos minimizando perda de capital

intelectual e reduzindo custos com capacitação de desenvolvimento de pessoas.

Mostrar para as organizações os benefícios de reconhecer, reter e profissionalizar cada

vez mais os talentos que estão dentro das suas empresas.

Com a concorrência cada vez mais acirrada a briga por profissionais qualificados e

comprometidos também cresce, seguindo esse pensamento pode-se afirmar que a

organização que não valorizar seus talentos outras irão resgatar esses profissionais

para suas empresas.

2. A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS

ORGANIZAÇÕES

As organizações estão cercando-se cada vez mais de pessoas capacitadas e

comprometidas com o trabalho que lhe é proposto. Identificar e reter talentos tornou-se

um dos desafios mais importantes, pois esses profissionais serão os futuros líderes que

comandarão as empresas além de serem referências aos iniciantes que ainda estão por

vir, isso é muito importante, pois ter líderes talentosos facilita a formação de equipes

Graciela Fatima Santin 3

de