A Importância Da Qualidade De Vida

A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA

Não é mais novidade que investir nos funcionários é a melhor forma de se

criar um ambiente produtivo dentro das organizações. Isso não significa

simplesmente em aumentar os salários. Hoje, as pessoas esperam muito mais das

empresas, procurando bem-estar geral no local de trabalho, reconhecendo como

sendo o lugar em que passa a maior parte do seu dia. E esse bem-estar é muito

mais complexo e abrangente do que se imagina. Ele envolve a saúde,

possibilidade de desenvolvimento profissional, bom clima organizacional,

satisfação pessoal, remuneração global (salário e benefícios), além da qualidade

de vida em geral. Para tão abrangente assunto, torna-se fundamental a visão da

pessoa como um todo, uma vez que este é o maior patrimônio que a empresa

pode ter. A era atual é a da gestão do conhecimento.

“É consenso que, ao se cuidar da qualidade de vida dos funcionários,

aumenta-se a motivação, comprometimento e produtividade da instituição. Essa

compreensão é demonstrada pelo aumento das iniciativas para se criar políticas e

programas para motivar profissionais, melhorar a saúde e qualidade de vida dos

indivíduos no trabalho, pois pessoas saudáveis geram organizações saudáveis e

lucrativas. Doença é perda para pessoa e prejuízo para a empresa, um

profissional doente causa um grande prejuízo à corporação”, coloca Samia

Simurro, vice-presidente da Associação Brasileira de Qualidade de Vida - ABQV.

Realmente, é perceptível o avanço de programas de promoção da saúde

nas empresas, entretanto, implantar programas com este caráter é sempre um

grande desafio. Um bom “case” é o resultado de uma interação positiva e

complexa entre vários fatores, muitos deles subjetivos, intangíveis e difíceis de

serem mensurados pelos meios disponíveis até o momento. Segundo Samia, cada

pessoa interpreta qualidade de vida de acordo com o seu próprio conceito

desenvolvido ao longo de suas experiências individuais.

Especialistas da área ressaltam que os programas de qualidade de vida no

trabalho possibilitam a construção de uma nova relação do homem com o seu

emprego, com sua empresa e com a sociedade como um todo, construindo uma relação mais consciente e mais justa, em que se reconhece a necessidade de

melhoria constante para ambas as partes. “O diálogo maduro com os funcionários

dentro de um respeito, de uma comunicação clara e transparente, é um caminho

que agrega maior