A ética e as relações humanas de trabalho

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Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Pólo Presencial Limeira – SP

Curso Superior de Tecnologia em Logística

Disciplina:

Ética e Relações Humanas noTrabalho

Ética e Relações Humanas no Trabalho

Etapa 1

Falta de ética no trabalho.

Em uma grande empresa onde existem centenas de colaboradores que visam zelar pelo nome da empresa e sucessoda equipe, um determinado “colaborador” que trabalha no setor de compras, faz um acordo com um dos fornecedores para que eles emitam uma nota fiscal da mercadoria bem acima do valor real para que elepossa receber a diferença do valor, isso em acordo com o fornecedor que aceita a proposta, desde que, ele possa assim, também ganhar com o acordo.

Quando um novo colaborador começa a trabalhar nomesmo setor e descobre o acordo, ele também é “comprado” e começa a ter parte no esquema assim tornando-se antiético.

Soluções aplicáveis para resolução do problema.

Para que esta situação nãoocorra, é necessário que a empresa mostre sua índole e elabore treinamentos que possa expressar o quanto é importante manter a honestidade e ética no trabalho, pois só assim todos verão o quanto a empresaé seria e voltada para o bem estar do funcionário e da própria empresa em questão.

O colaborador tem que se preocupar com seu futuro e com seu desenvolvimento profissional e pessoal, visando seucrescimento com honestidade; sendo com a empresa ou com o colega de trabalho.

E em relação a um novo colaborador, assim que o mesmo entrar na empresa mostrar as regras que são mantidas pela empresa, paraque o mesmo não acabe sendo levado por propostas inadequadas e tendo uma conduta antiética