ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS
Casos: ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: gahmacedo • 4/11/2013 • 316 Palavras (2 Páginas) • 804 Visualizações
O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Mercado de trabalho
Resposta Correta: d.
Mercado de trabalho
Feedback da resposta:
Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura.
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios.
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Foco no controle
Resposta Correta: e.
Foco no controle
Feedback da resposta:
Foco no controle. O controle é um modelo tradicional de recursos humanos. A gestão de pessoas da atualidade tem que estar focada no modelo de desenvolvimento das pessoas.
O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho?
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.
Resposta Correta: a.
Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo.
Feedback da resposta:
Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. Muitas organizações tratam o mercado de trabalho como uma fonte de mão de obra, quando na verdade ele é uma bolsa que precisa ser cultivada e tratada como algo orgânico para que seja funcional.
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