ANÁLISE RECURSOS HUMANOS
Por: Danir_araujo • 8/10/2018 • Projeto de pesquisa • 2.366 Palavras (10 Páginas) • 153 Visualizações
FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS
Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Adriana Cristina
Daniele Rodrigues de Araújo
Elisângela da Silva
Geralda Domingues Lima
ANÁLISE RECURSOS HUMANOS
Belo Horizonte
2015
Adriana Cristina
Daniele Rodrigues de Araújo
Elisângela da Silva
Geralda Domingues Lima
ANÁLISE RECURSOS HUMANOS
Pesquisa Cientifica bibliográfica apresentada à disciplina projeto Multidisciplinar (PIM) da Faculdade de Ensino de Minas Gerais como requisito parcial para aprovação na disciplina
Orientador: Prof. Graciele Alves
Belo Horizonte
2015
RESUMO
O presente trabalho tem a finalidade de identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na Empresa Plandados Contabilidade, o modelo de gestão de pessoas adotado como estratégia pela empresa e, sobretudo, reconhecer por intermédio das políticas e práticas de RH adotadas pela organização, os subsistemas de provisão, sendo recrutamento e seleção, e o modelo de desenvolvimento do planejamento estratégico de RH. Além disso, pretende-se demonstrar as peculiaridades da empresa, alinhando-a com as pressupostos setor de Recursos Humanos dentro da organização, considerando o seu porte, modo de constituição, origem, natureza e ramo de atuação, tipo de serviços prestados, extensão do campo de atuação, no mercado interno e externo, bem como indicar os principais concorrentes no mercado e qual o impacto e modo estratégico de se manter no mercado com saúde financeira estável.
Palavras-chave: Posicionamento do RH na organização. Recrutamento e seleção. Planejamento estratégico.
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO 3
2- DESENVOLVIMENTO 5
2.1 Análise de Recursos Humanos dentro da Organização 5
2.1.1 Organograma 5
2.1.2 Modelo de Gestão e Considerações 5
2.1.3.Ferramenta de Recrutamento e Seleção 6
2.1.4 Planejamento Estratégico 6
3-CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIA .................................................................................................. 10
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo analisar a empresa Plandados Contabilidade e Serviços Ltda. ME e saber a importância do Rh nesta organização. Para tanto, foi utilizado como método à entrevista pessoal do gestor da citada empresa, tendo este fornecido as informações básicas e relevantes sobre a importância dos recursos humanos em seu empreendimento.
Como se sabe, o RH é uma área primordial para uma empresa. É uma pena que existem organizações que não sabem investir no capital humano, tendo em vista a empresa é formada por pessoas e sem esses colaboradores ela não anda sozinha. Por isso a importância de valorizar, cuidar e investir no capital intelectual.
O RH proporciona à organização soluções para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização.
Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia.
1.2 Descrição da Organização
De acordo com os dados colhidos na empresa, conforme indicado acima, esta foi devidamente constituída perante a Junta Comercial do Estado de Minas Gerais, inscrita no CNPJ/MF sob o número 08.179.454/0001-83, iniciou suas atividades em 2006 num pequeno estabelecimento locado, contando apenas dois irmãos recém-graduados no curso de contabilidade.
Em 2010, tornando-se uma microempresa, alcançou o objetivo de adquirir a sede própria, constituída em uma área total de 50m², localizada na Rua Nelson, nº 617, Bairro União em Belo Horizonte - MG, CEP: 31.170-770.
Atenta aos novos ramos do mercado os sócios graduaram-se na área de recursos humanos, apostando neste novo mercado promissor.
Devidos aos ramos escolhidos nos seguimentos de prestadora de serviços de contabilidade em geral e recursos humanos, hoje conta com um grupo de 20 colaboradores.
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