ATPS - Tecnicas De Administração - Cópia

INTRODUÇÃO

Este trabalho propõe trabalharmos formas de desenvolver métodos de seleção e estímulos para o departamento de pessoal.

Toda empresa precisa de funcionários para desenvolver suas atividades, sendo de grande importância para que a possa alcançar seus objetivos, sua estrutura será mais eficaz tendo funcionários mais eficientes compondo sua equipe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como localização, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir funcionários capacitados e motivados para utilizá-los.

Procedimentos necessários para seleção e a contratação de um empregado.

 

PROCEDIMENTOS PARA SELEÇÃO DE COLABORADOR

Para a admissão de um novo empregado é cumprido algumas formalidades legais. Obrigatoriedade a apresentação de documentos, destinados a identificar o empregado, essas obrigações trabalhistas a que o novo funcionário se subordina e para resguardar de futuro subsidio, não só em relação ao próprio empregado, mas também nas relações deste com o Estado.

Documentos necessários para admissão do funcionário:

Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;

Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG;

Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;

Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;

Número de Inscrição do PIS/PASEP;

Certificado de reservista ou de alistamento militar;

Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;

Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)

Declaração freqüência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos;

Fotos 3X4

Endereço Completo

Grau de Instrução

Cargo

Salário

Horário de Trabalho.

A seleção e a contratação de um empregado consistem em vários procedimentos que variam de empresa para empresa.

Independentemente disso as empresas devem estar cientes de que a legislação trabalhista estabelece algumas regras as quais devem ser observadas no momento da contratação do empregado e os documentos exigidos.

Quanto aos documentos que não podem ser exigidos, vale ressaltar a proibição contida na Lei nº 9.029/95 de adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, ou sua manutenção.

É importante frisar que o acesso à certidão de antecedentes criminais é assegurado a todos, desde que esclareçam os fins e as razões do pedido, até porque a ausência de antecedentes criminais é pressuposto para o exercício de determinadas profissões.

Principais