AVALIAÇÃO 2 GESTÃO DE PESSOAS

1)

Marras (2000), subdivide os objetivos em específicos e genéricos. Dentre os objetivos específicos relevantes da área de treinamento, destacam-se:

I - Formação profissional

II - Especialização

III - Reciclagem

IV - Incentivo motivacional

Estão CORRETAS somente as afirmativas:

Alternativas:

a)

I e II.

b)

III e IV.

c)

I, II e III.

Alternativa assinalada

d)

II, III e IV.

2)

Atualmente o Ministério Público do Trabalho expede as normas de medicina e segurança que deverão ser cumpridas pelas organizações e também é responsável pela fiscalização do cumprimento. Na Unidade II da web aula, você foi convidado a aprofundar o estudo sobre as Normas Regulamentadoras (NRs), desta forma você observou que existe uma NR que: "As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT,manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho,com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.Esta regulamentação refere-se a:

Alternativas:

a)

NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais.

b)

NR6 - Equipamentos de Proteção Individual – EPI.

c)

NR7 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

d)

NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

Alternativa assinalada

3)

Leia o texto:

A nova concepção da gestão de pessoas consiste em acreditar que são as pessoas que podem dotar as organizações de maior competitividade e conduzi-las á patamares não imaginados.

ASSIM

Um dos maiores desafios da Gestão de Pessoas está em dotar a organização de talentos, visando atingir a eficácia organizacional.

Como estudado na Unidade II da web aula, analisando as afirmações acima, conclui-se que:

Alternativas:

a)

As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a primeira.

Alternativa assinalada

b)

A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.

c)

A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.

d)

As duas afirmações são falsas.

4)

____________________________________é a análise sistemática e formal das políticas e práticas de gestão de pessoas, justificando seu orçamento e evidenciando seus benefícios.

Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam verdadeira a afirmação acima?

Alternativas:

a)

Avaliação de Desempenho.

b)

Auditoria de Recursos Humanos.

Alternativa assinalada

c)

Sistema de Informações Gerenciais de Recursos Humanos.

d)

Higiene e Segurança do Trabalho.

5)

Antes de investir em um programa de treinamento é essencial levantar as necessidades de treinamento, investigando quem precisa de treinamento e o que deve ser ofertado. Toda empresa, independente do seu tamanho ou ramo de atuação, possui carências com relação às necessidades de treinamento. De acordo com o abordado na Unidade II da web assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as Falsas.

( ) Treinamento é o processo de preparar as pessoas para ocupar um determinado cargo.

( ) O Desenvolvimento corresponde ao aperfeiçoamento do desempenho no mesmo nível hierárquico, relacionado à instrumentalização pessoal.

( ) Para realizar o levantamento das necessidades de treinamento devemos analisar a empresa como um todo, a analisar as tarefas e realizar a análise das pessoas.

( ) Os treinamentos são classificados em on the job – treinamento no local de trabalho e out the job – fora do local de trabalho.

Assinale a alternativa que corresponde a sequência CORRETA:

Alternativas:

a)

F - V – V – V.

b)

V – F – V – V.

Alternativa assinalada

c)

V – V – F – F.

d)

V – V – V – F.