Administração De Pessoas

ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Heverlen Cássia dos Santos -RA: 435362

Maria Aparecida da Silva -RA: 415105

Suely Arguelho da Cunha Peixoto -RA: 418935

Valquíria Bonfá de Souza - RA: 413217

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

TÉCNICA DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL

SIDROLÂNDIA-MS

ABRIL/2014

ANHANGUERA/UNIDERP INTERATIVA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Heverlen Cássia dos Santos -RA: 435362

Maria Aparecida da Silva -RA: 415105

Suely Arguelho da Cunha Peixoto -RA: 418935

Valquíria Bonfá de Souza - RA: 413217

TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL

Projeto apresentado, como exigência parcial para a disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia de Recursos Humanos – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL, na Universidade Anhanguera/UniderpCentro de Educação à Distância – 3º semêstre do curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Tutora EAD Rosimeire FariasTutor PresencialRodolfoMarocchio.

SIDROLÂNDIA-MS

ABRIL/2014

Sumário

Desafio 4

Introdução 4

Documentação 5

Contrato por Experiência 5

Contrato por prazo determinado 6

Contrato por prazo indeterminado.................................... .........................6

Tabela de vencimentos e descontos.......... .......................................................7

Jornada de Trabalho ....8

Plano de trabalho para Departamento de Pessoal.... ..8

Cálculos. ......9

Formulário Demonstrativo de Pagamento.. ....10

Cálculo .......11

Conclusão .......12

Bibliografia.............................................................................................................. .......13

Desafio

Sabemos que planejar é uma arte, pois temos que conciliar a vontade de fazer com as restrições dos meios disponíveis para que ela se concretize. Muitas vezes, temos um ótimo plano, mas não temos condições materiais nem financeiras para viabilizá-lo, ou pior, temos condições, mas não temos um caminho, um lugar de chegada.

Assim, cabe a nós, envolvidos neste processo, encará-lo com um espírito de intensa responsabilidade, porque isso determinará a qualidade dos serviços que muitos cidadãos irão usufruir ou não.

Em um ambiente de trabalho, laços são formados e uma segunda família cresce a partir destes contatos diários. Sem que percebamos, os que estão ao nosso redor passam a nos observar e avaliar a cada atitude, pois essas relações, diferentes das familiares, são baseadas em interesses profissionais.

INTRODUÇÃO

O Departamento De Pessoal da empresa ou de Recursos Humanos, que elabora projetos que visam o melhor desempenho dos colaboradores, é todo trabalhado com base em leis e legislações que sempre se atualizam fazendo com que processos sejam refeitos e revisados, e assim procedimentos que são passados aos gestores e aos funcionários, colocando este setor em um patamar sempre de crescimento e modernização. Em cima dessas leis é feito o acompanhamento e o monitoramento, conforme o perfil profissional em questão, trazendo a satisfação do empregado e empregador.

Em nossa vida pessoal ou profissional, estamos sempre atribuindo nossas conquistas e derrotas a alguém ou alguma coisa. O mêsmo acontece com uma organização, atribui o sucesso ou fracasso aos seus colaboradores. Por trás de tudo, tem sempre um profissional responsável por formar uma equipevitoriosa.

Os profissionais de RECURSOS HUMANOS OU RH tem como foco elaborar um trabalho para desenvolver os demais profissionais.

Com certeza raramente ouvimos dizer que quer ser um profissional de RH OU AP quando crescer, mas a maioria dos profissionais passa pela analise do RH da empresa. Este departamento é o coração da empresa, não porque seja o mais importante, e sim porque tem ligação com todas as outras áreas.

Documentação

Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar.

Foto 3X4;

CIC\CPF;

Titulo de eleitor;

Carteira de trabalho (CTPS);

Exame admissional;

RG;

Reservista para candidato de sexo masculino;

Cartão de cadastramento no PIS;

Antecedentes criminais;

Comprovante de escolaridade;

Certidão de casamento;

Abertura de conta corrente;

Certidão de nascimento (filhos);

Comprovante de residência;

Carteira de vacinação do próprio e dos filhos.

Contrato por experiência

O Contrato de experiência é um acordo individual de trabalho em que as partes (empregador e empregado) estabelecem as cláusulas relativas às relações de trabalho, como salário, cargo, função, horas de trabalho etc., e fixam também a data em que ocorrerá a sua extinção, que não poderá exceder os limites fixados em lei.

Contrato por prazo determinado

O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ser confundido com o trabalho temporário. A diferença entre as partes, isso se diz respeito ao tempo de duração que no contrato por prazo determinado é no máximo dois anos, ele deve ser substituido por um contrato de prazo inderteminado.

As exigências que caracterizam o contrato por tempo determinado são: serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a pré-determinaçao de prazo; atividades empresariais de caratetransitório e contrato de experiencia, este ultimo com prazo máximo de 90 dias.

Os colaboradores do mêsmo têm direito ao pagamento de férias com adicional de um terço e décimo terceiro salário, calculados á razão de 1\12 do ultimo salário, por mês trabalhado, sendo o mês completo ou superior a 15 dias. Alem de que podera sacar o FGTS, sem direito a multa recisória de 40%.

Já a recisão de contrato sem justa causa, antes do previsto, conforme a CLT será devida indenizaçao por metade da remuneraçao que teria direito o empregado até o término do contrato.

O mêsmo vale para o empregado que deixar o emprego sem justa causa antes do término do prazo.

Contrato por prazo indeterminado

É o maisconvencional, onde o colaborador tem registro de emprego em sua carteira de trabalho e previdencia social – CTPS.

Neste caso a recisão pode ocorrer a qualquer momento desde que haja aviso prévio de uma das partes.

Os principais direitos previstos na CLT.

Carteira assinada: o contrato deve ser formalizado na CTPS, com todos os dados, salário, data de admissão, cargo e se tiver algo mais necessario.

Salário: o salário mínimo nacional é o menos que os empregadores podem pagar aos seus funcionários.

Jornada de trabalho: a CLT estabelece que a mêsma tenha que ser de 8 horas, e duas extras diarias, o mêsmo vale para os trabalhos noturnos.

FGTS: é obrigatorio o empregador recolher mensalmente 8% do valor do salário, para garantir alguma segurança ao trabalhador. Este fundo deve ser sacado pelo empregado em casos de demissão, aposentadoria entre outros. Lembrando que a demissão sem justa causa, o saldo é acrescido de 40% pago pela empresa na multa pela recisão do contrato.

Férias: todo trabalhador tem direito a 30 dias após 12 mêses de trabalho, desde que não tenha mais de cinco faltas não justificadas. O empregador decide o periodo de férias, destacando que o trabalhador tem direito de vender 1\3 do salário de férias.

13º salário: esse salário é feita em duas parcelas, equivalente 1\12 por mês trabalhado. A primeira ate 30 de novembro, e a segunda ate 20 de dezembro.

Licença maternidade: toda funcionária que tiver seu bebe ou porventura adotar uma criança, tem direito á licença de 120 dias corridos, algumas empresas ja oferencem a licença maternidade de 180 dias que faz parte do progranma Empresa Cidadã.

Sem contar com outros beneficios como assitencia médica, odontologica, vale refeição, cesta alimentação entre outras estabelecidas pela CLT.

Tabela de vencimentos e descontos

EVENTOS INCIDENCIAS

CODIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR

001 Salários S S S

002 Adicional Noturno N N N

003 Ad. Pericolusidade S S S

004 Décimo1 Parcela N N N

005 Décimo2 Parcela S S S

006 Horas Extras S S S

007 Licença – Maternidade S S S

008 Prêmios S S S

009 Salário Familia S S S

010 Vale Transporte N N N

011 Saldo de Salário S S S

Conversão de Minutos para Sistema Centesimal

Não podemos tomar como base os minutos do relógio e multiplicar pelo salário-hora do empregado, pois, todo o nosso sistema numérico encontra-se na base decimal ou centesimal, valendo dizer que as horas lidas no relógio não servirão de base para cálculos de adição, subtração, multiplicação ou de divisão.

Para efetuar esses cálculos, todo número na base sexagesimal (relógio), deverá ser convertido no sistema numérico centesimal ou decimal, isto é, com base 100, o que significa que a hora terá 100 minutos centesimais e não 60 minutos sexagesimais.

min Cent Min cent min cent min cent min Cent Min Cent min cent min cent Min Cent min cent

1 0,02 7 0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,92

2 0,03 8 0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,93

3 0,05 9 0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,95

4 0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,97

5 0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,98

6 0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00

http://www.dape.com.br/tabelas.htm

Sistema Centesimal => Dividir os Minutos por (48 Minutos / 0.6 = 80)

Sistema Minutos => Multiplicar Centesimal por 0.6 ( 80 Centesimal * 0.6 => 48 )

Jornada de trabalho

Segundo a Constituição Federal, o limite na jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.Esse limite só poderá ser superado nos casos descritos na CLT. A empresa deverá anotar na ficha de registro do empregado o seu horário de trabalho, indicando a existência de Acordos Coletivos que falam sobre isso. Cabe à empresa elaborar e disponibilizar para todos os empregados um quadro contendo o horário de trabalho seguido pela empresa para fins de fiscalização.

Sendo assim analisamostrês aspectos: tempo efetivamente trabalhado, tempo à disposição do empregador e o tempo efetivamente trabalhado considerado quando o empregado esta a disposição do empregador.

O cálculo apresentado abaixo reflete a jornada de trabalho semanal, considerando a semana e segunda à sexta (40 horas) e outra considerando segunda a sábado (44 horas). Jornada de trabalho mensal de 200 horas (segunda a sexta-feira), 5 (dias da semana) 40 horas semanais : 40horas \ 5 dias = 8,00($).

Jornada de trabalho mensal de 220 horas segunda a sábado (44 horas), 6 (dias da semana) 44 horas semanais: 44horas \ 6 dias = 7,33($).

Plano de Trabalho para Departamento De Pessoal

O Departamento De Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. É a área responsável pelo cumprimento dos direitos e deveres tanto dos colaboradores quanto das empresas, fazendo assim com que tenham entre si uma relação de crescimento mútuo, pensando no bem estar de ambas as partes, e lhe assegurando que seja cumprido aquilo que foi acordado entre as partes no ato da contratação, visando também o cumprimento da lei vigente.

Cálculos:

1-O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.

Folha de pagamento com 13º proporcional

Salário base 4.200

13ºsalário proporcional de 9\12 avos..............R$ 3.150,00

(+) adicional noturno de 50%...........................R$1.030,00

(-) INSS(R$ 3.150,00x11%).............................R$ 346,50

13º salárioliquido.............................................R$ 3.834,00

(-)1ª parcela.....................................................R$ 1.991,00

(=)2ª parcela....................................................R$ 1.843,00

2-As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Férias.

Salário base..............................................R$ 4.200,00

Admissão..................................................08-03-2014

Período aquisitivo.................08-03-2014 a 07-03-2015

Período de gozo...................01-04-2015 a 30-04-2015

Férias gozadas.........................................R$4.200,00

1/3 de férias.............................................R$ 1.400,00

Hora extras 50%.......................................R$ 727,00

(-) INSS....................................................R$ 430,00

(-) IRRF....................................................R$ 665,22

Total liquido a receber..............................R$ 5.231,78

Formulário demonstrativo de pagamento

Folha de pagamento é um documento elaborado pela empresa, na qual se relaciona além dos nomes dos empregados, o montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos, e o valor líquido a que faz jus, cada empregado perfazendo o total da empresa.

O processamento da Folha de Pagamento é uma das poucas tarefas que estão invariavelmente associadas a cada organização de negócio, independente de seu tamanho e a sua força no mercado corporativo.

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO MÊS – ANO

03-2014 DATA DO CREDITO

31-03-2014

RAZÃO SOCIAL

NOVO PARAISO CNPJ

18.978-876\0001-99 AREA

NOVO PARAISO. SP

NOME DO FUNCIONÁRIO

ANTONIO PAULO VIEIRA REGISTRO FUNCIONÁRIO

00613310

FUNÇAO

CALDEREIRO III ADMISSÃO

05-08-2013 CENTRO DE CUSTO

1277600-OFICINA AUT. AGRICOLA

SALÁRIO NOMINAL

2.071,35 BANCO

732 AGENCIA

5731 CONTA CORRENTE

5983991-0 DEP. IR

0 DEP. SF

RUBRICA DESCRIÇAO QTDE PROVENTOS DESCONTOS

0105

2034

2103

\314

\401

4015

M500

DIAS TRABALHADOS

HORA IN INTINERE COM 50%

DSR SOBRE H. INTINERE.

CONTR. INSS REMUNERAÇAO

TRIBUTO IRRF

REFEIÇAO

CONTRIBUIÇAO SINDICAL 30,00

6,46

9,00

7,50

14,00

2.071,35

91,23

19,83

196,42

14,87

18,58

69,05

TOTAL PROVENTOS

2.182,41 TOTAL DESCONTOS

298,92 TOTAL LIQUIDO

1.883,49

BASES

BASE FGTS 2.182,41 TOTAL REMUN. MENSAL INSS 2.182,41

TRIBUTO IRRF 14,87 TRIBUTO FGTS 174,59

MENSAGEM

http://www.edfonte.com.br/Modelos_contratos_formularios/Trabalho/demonstrativo_pagamento.htm

Questão 2-

Salário = 4.200,00/ Mês Salário Bruto = 4.200,00

(-) INSS (Teto) = 457,49 (4.159,00 x 11%) =

(-) IRRF = 265,06 4.200,00 – 457,49 = 3.742,51 (22,50 %)

3.742,51 X 22,50 % = 842,06 Parcela a deduzir (577,00)

265,06 Salário Liquido = 3.477,45

Questão 3-

Salário Bruto= 2.832,00/m (11,80 P/h) Hora Extra (18-4 = 14 x 11,80) = 165,20

50% 247,80

(-) INSS (11%) = 338,78 (-) IRRF (15%) = 90,55

3.079,80 – 338,78 = 2.741,00 X 15% = 411,15 Parcela a Deduzir - 320,60

90,55 Salário Liquido = 2.650,47

Cálculos de rescisão sem justa causa

Questão 01

ADM = 18/05/2009

Demissão = 10/04/2013

A.P Trabalhado

+ Saldo Salário (10/30) = 640,00

(-) INSS Sem Salário (8%) =51,20

IRPF = Isento

+ 13 Proporcional (3/120) = 480,00

(-) INSS Sem Décimo = 38,40

+ Férias Proporcional (11/12) = 1.760,00

+ 1/3 Sem Férias = 586,67

(-) IRRF Sem Férias (7,50% = 176,00

- 128,31

IRRF 47,69

Valor Liquido = 3.329,38

Questão 02

Término Contrato Experiência

Admissão = 17/08/2013

Demissão=14/11/2013

Salário 1.120,00

Saldo salário (14) = 522,67

INSS Sem salário = 41,81 (522,67 x 8%)

Décimo Terceiro Proporcional = (2) = 187,67

INSS Sem 13 Proporcional =14,93 (186,67 x 8%)

Férias Proporcional = 93,33

Valor Rescisão Liquido = 1.025,92

Conclusão

Concluindo que os pontos relevantes sobre a atuação da área de Recursos Humanos, demonstrando as atribuições, responsabilidades e escopo de atuação da área. Um dos profissionais mais importantes desta área são o gestor de pessoas que é responsável por cuidar dos colaboradores da Organização, desde o momento da sua admissão, treinamento e capacitação, desenvolvimento, benefícios e retenção. Cabe à área de Recursos Humanos prepararem os gestores da Organização para que os mesmos ajudem na Gestão dos colaboradores, tornando-se gestores de pessoas.

A área de Recursos Humanos precisa estar atenta às obrigações trabalhistas legais, relações sindicais que norteiam a relação de trabalho, mas precisa focar-se, também, no negócio da Organização para realização o de objetivos. E fundamental o alinhamento administrativo com os Recursos humanos desempenhando tais atividades em bem da empresa.

Bibliografia

http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/4534/o-profissional-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-e-seu-perfil-atual.html

http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfsk0AD/atps-tecnicas-adm-pessoal?part=4

http://www.edfonte.com.br/Modelos_contratos_formularios/Trabalho/demonstrativo_pagamento.htm

www.professortrabalhista.adv.br

PLT – Administração – Idalberto Chiavenato2011