Administração Financeira õrçamentária

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

OLHAR EXTERNO OLHAR INTERNO

- Ambiente Organizacional - Preferencias

- Oportunidade de Carreira - do que eu gosto

- Aproveitamento - O que me estimula

- Curto / Longo Prazo - O que me satisfaz

Professor: Dante Bonetti de Freitas

A Apresentação esta dividida em:

- Mudanças x Carreiras (sucesso no passado não pode ser mesma coisa requerida no futuro, existem muitas mudanças e nos temos que estar abertos a estas mudanças, atualizando nossos conhecimentos. A definição de carreira é que ela é estruturada organizada por alguém em seu tempo, que pode ser seguido por alguém. Na carreira existe estagio e transições, mudanças que podem afetar vc em algumas áreas de nossa vida, que não pode nos desanimar ).

Escolha de carreira – estagio da fantasia, das tentativas e das escolhas realistas

Fantasia é o período da infância até 11 anos, tentativas vai de 11 à 16 anos, onde as pessoas vem a explorar mais os interesses, a escolha realistas começa a partir dos 17 anos, onde vai da escolha de uma carreira, examinando mais as opções de carreira.)

- O Papel das pessoas no planejamento de carreira ( Muitas pessoas não possuem um planejamento de carreira, elas vão pelo apelos externos como: status, remuneração, prestigio etc, é importante a pessoa saber o que ela realmente quer para vida dela, definir diretrizes para sua carreira; por falta de emprego muitas pessoas ficam mais preocupadas em planejar suas carreiras, pensando em um lugar que possa ganhar mais e onde quer que for melhor, porque é o que ela pode arrumar no momento, mas as empresas estão preocupadas em que as pessoas saibam planejar melhor suas carreiras. Existem modelos de planejamento de carreira, onde desenvolve nas pessoas um espírito critico com relação ao seu comportamento diante da carreira , estimula uma auto avaliação pessoal. Ancoras de carreira = auto conhecimento – ajuda a conhecer nossa preferência pessoais, são elemento que fazem partes de nós, as ancoras baseiam em necessidades, valores e auto percepção de habilidades; essas são as 08 ancoras de carreira:

- Competência Gerencial – Ser responsável pelo resultado de determinada unidade de organização; capacidade de alcançar resultados por meio dos relacionamento interpessoais – liderança, influencia, comunicação e cooperação

- Competência Técnica ou fundamental - habilidades e conhecimento mais técnicos, onde busca habilidade em determinadas área, exempllo um pesquisador de alguma coisa determinada; e vc será reconhecido pelo seu conhecimento, vai desafiar sua competência educacional

- Segurança e estabilidade – essa ancora esta demonstrada a segurança financeira, segurança no emprego, no seu trabalho, setor publico existe estabilidade de emprego proporciona segurança, porque vc tem estabilidade onde vc trabalha

- Criatividade – esta pessoa cria coisas novas, superar obstáculos, busca seu próprio negocio e empreendimento, com sucesso para mostrar ao mundo

- Autonomia e independência – define seu próprio trabalho

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