Administração de cargos e salário
Por: jaque1803 • 17/11/2016 • Trabalho acadêmico • 293 Palavras (2 Páginas) • 138 Visualizações
ATIVIDADE
Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017
Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504
1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários?
R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo com que o funcionário de o melhor de si para a empresa.
2) O que significa a manutenção do equilíbrio interno e externo?
R: É a preocupação central de quem administra os cargos e salários. A empresa precisa se adequar ao mercado de trabalho,Procurando metodos melhoras e comparações com as concorrentes,fazendo assim uma empresa correta organizada e com os melhores profissionais. salários e beneficio diante do mercado de trabalho.
3) Qual as etapas para a implantação de um programa de cargos e salário?
R: Planejamento e divulgação do plano:
Essa etapa serve para implantar novos planos na empresa,mas antes de ser implatado precisa ser comunicado a gerência através de reuniões e aguardar aprovação. Assim que for aprovado tem que fazer a divulgação aos colaboradores.
Análise e avaliação dos cargos:
Essa etapa serve para fazer a avaliação correta dos cargos. Com dados dos funcionários,descrição dos cargos e atividades. Especificação correta e classificação dos cargos conforme os grupos ocupados.
Pesquisa Salárial:
Essa etapa serve para a empresa se alocar e adequar ao mercado de trabalho,através de pesquisas nas empresas concorrentes para se ingualar ou melhorar.
Estrutura salárial e definição da política salárial:
Essa etapa serve para definir o que foi feito na pesquisa salárial,trazendo uma definição da remuneração e as formas de crescimento do funcionário dentro da empresa. E as participações dos lucros e resultados através de atividades que são realizadas na empresa.
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