Ambiente De Negocios
Monografias: Ambiente De Negocios. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: elizandra23 • 15/5/2014 • 333 Palavras (2 Páginas) • 249 Visualizações
O ambiente de negócios em que as empresas de montagem de produtos
eletrônicos fazem parte é dinâmico e muda com muita rapidez. Vivemos numa aldeia
global, onde as organizações negociam entre si independentemente de onde estão;
onde as expectativas dos clientes e consumidores estão cada vez maiores. A influência
que este ambiente mutante exerce direta ou indiretamente sobre as organizações,
principalmente em função de avanços tecnológicos, faz com que as organizações
busquem uma maneira sistêmica e sustentável para promover as mudanças e
assegurar a competitividade.
Deste modo as organizações dependem cada vez mais dos seus recursos
humanos formado pelas pessoas, suas necessidades, sentimentos e atitudes, bem
como seu comportamento como integrantes de grupo. O sistema social tem tanta ou
mais influência sobre o desempenho da organização que o sistema técnico formado
pelas máquinas, equipamentos, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura
organizacional, normas e procedimentos (MAXIMIANO, 2006).
O estudo sistêmico das características individuais e de seu impacto sobre os
grupos e as organizações é um dos eixos da perspectiva comportamental na
administração (ROBBINS, 2002). De acordo com Maximiano (2006), dentre as
características individuais focalizadas nos estudos do comportamento aplicadas à
administração, temos os traços de personalidade, definidores de preferências, que
influenciam o desempenho no trabalho, estilo de trabalhar em grupo, percepção da
realidade e estilo de resolver problemas e tomar decisões.
A ciência aplicada da administração vem ao longo de sua história, empregando
teorias de outras ciências no desenvolvimento de pesquisas que buscam, entre outros
objetivos, o conhecimento de novos fenômenos e a solução de problemas que surgem
com as mudanças. Os estudos de Jung e de outros cientistas sobre a personalidade
deram grande impulso ao campo do comportamento organizacional.
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Diante deste contexto, conhecer melhor as pessoas pode aumentar as chances
de sucesso da organização, tornando um ponto forte para o estabelecimento de
estratégias de negócios.
A proposta da presente pesquisa é identificar a distribuição tipológica de uma
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