Apsen Farmaceutica

Introdução

A empresa Apsen Farmacêutica localizada no bairro Santo Amaro, São Paulo.

Atua em áreas como urologia, reumatologia, otorrinolaringologia, neurologia, geriatria, psiquiatria, ginecologia, gastrenterologia, pediatria, ginecologia, ortopedia e clínica geral, possui 611funcionarios, há 40 anos no mercado foi fundada em 03 de junho de 1969 pela família Spallicci. Cuja a Visão é ser uma empresa, além de altamente conceituada, respeitada, competitiva, moderna e comprometida com a saúde desenvolvendo medicamentos sem agredir o meio ambiente..

O estilo de liderança humana e participativa, ou seja, o líder toma a decisão final, porém os membros são incentivados a contribuir no processo de decisão. Neste processo os colaboradores criam uma sintonia entre funcionário e organização, aumentando a satisfação do colaborador no emprego. Fazendo com que todos interajam nos processos que estão sendo feitos na empresa, por outro lado a liderança participativa ajuda a desenvolver a capacidade de cada um. Os colaboradores ficam motivados a se dedicar no trabalho almejando algo melhor do que a simples retribuição financeira.

Sim, como pode ser visto no artigo da revista melhor: “Na Apsen, o RH chama-se gestão de pessoas e qualidade de vida. Temos um diretor, uma gerente de desenvolvimento e diversas psicólogas, analistas, os colaboradores da segurança, saúde e medicina do trabalho, totalizando 15 pessoas, que cuidam para que o ambiente de trabalho seja favorável a todos", diz Floriano Serra, diretor de gestão de pessoas e qualidade de vida.”

“ Com projetos idealizados pelo RH, a empresa possui mais de 33 formas de beneficiar seus colaboradores. No programa A Apsen está presente nos dias mais felizes da sua família,

funcionários e familiares são beneficiados financeiramente para a comemoração em datas e eventos familiares tradicionais como: aniversário (50% do salário); casamento (cinco salários mínimos); nascimento de filho (dois salários mínimos); festa de 15 anos de filha (dois salários mínimos); ingresso do filho na faculdade (é paga a matrícula no primeiro ano); bodas de prata (10 salários mínimos) e bodas de ouro (20 salários mínimos). E quais são os desafios da Apsen para o futuro? Tornar seus colaboradores cada vez mais qualificados e felizes é a meta da empresa, conta Serra.”

Sim, pois se todas as empresas seguissem esse mesmo modelo de gestão, haveria menos funcionários desmotivados, fazendo com que diminua a rotatividade dos colaboradores.

A Apsen forma planos de carreira conforme as oportunidades vão surgindo, os gestores não focam sua visão apenas em trabalhos mais também em reconhecimentos e desenvolvimento individual de cada colaborador. A organização valoriza os talentos individuais, detectando perfil profissional competente na qual considera perfeito ao seu estilo profissional.

Para fazer parte do quadro de funcionários da Apsen, o candidato precisa ter principalmente competências humanas, como por exemplo: Espiritualidade, ou seja, inteligência espiritual ser solidários com as pessoas e não egoísta “claro que o profissional buscado deve ser competente, mais não pode ser competente, egoísta e mal humorado”.

Sim, pois a Apsen Farmacêutica tem como missão identificar os melhores perfis alinhados às necessidades das áreas da empresa.

Não só na Apsen Farmacêutica como em qualquer outra organização, o profissional precisa ter acima de tudo ética profissional, responsabilidade, saber se colocar no lugar do outro, boa comunicação, visão do futuro, caráter, a Apsen é muito rigorosa