As Ideias De Taylor

As Ideias de Taylor

APRECIAÇÃO CRÍTICA E VALIDADE DAS IDÉIAS, PRINCÍPIOS E CONCEPCOES

O primeiro mérito de Taylor, reside no fato dele ter feito na administração “uma abordagem

científica”. Esta abordagem está baseada em fatos comprovados, não em tradição,

costumes, adivinhação ou opinião pessoal.

* O estudo do Tempo e Movimento de Taylor, onde é feita a subdivisão do trabalho nos elementos ou movimentos que o constituem, a fim de eliminar a ineficiência e o esforço inútil, até nos dias de hoje é uma prática adotada como metodologia administrativa.

* As ferramentas e procedimentos padronizados também são utilizados atualmente.

* A tarefa que Taylor determinou para cada operário, baseada em estudo de tempos, atualmente é aplicada como o que chamamos de “meta” de trabalho.

* Por outro lado, o Trabalho Individualizado pregado por Taylor como forma de incentivo aos

trabalhadores, é um conceito que atualmente não está muito em uso, pelo contrário, a Teoria Administrativa atual enfatiza o desenvolvimento das tarefas em grupo.

* Outro conceito de Taylor que atualmente é questionado é o do incentivo monetário que, apesar

das críticas, ainda é muito utilizado pelas empresas.

* Taylor via o treinamento dos funcionários como uma responsabilidade da gerencia, o que, atualmente é um conceito muito utilizado pelos gerentes.

* A seleção científica pregoada por Taylor como a melhor forma de contratação de pessoas corretas para as funções a serem desempenhadas, foi um esboço do que se conhece atualmente na área da Psicologia Industrial e da Administração de Pessoal.

Nos anos cinqüenta, os japoneses retomaram as idéias de Taylor para renovar sua industria

e criaram o conceito de kaizen e de suas técnicas (especialmente a cronometragem de

tarefas) revela que se trata nada mais nada menos do que de Taylorismo.

Texto: Robson Nunes

Fonte: Livro - Teorias da Administração - Reinaldo Oliveira

Postado por Adm 2011 às 08:30