Atps Processos

atps passo 2 etapa 3

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O melhor tipo de liderança que Sra. Marie Lou poderia para de manter a frente de seu próprio negócio seria no caso a Liderança de Persuasão, (fazer prevalecer com consenso ou indução. Fazer ou mudar a cabeça.) Como ela ultimamente só tem lidado com finanças ela provavelmente se afastou dos seus colaboradores assim caindo o rendimento de todos. Mudar o modo de pensar de seus funcionários, e persuadir eles, criar um estímulo para que eles melhorem suas tarefas.

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Ofereça treinamentos

Uma coisa que os funcionários querem especialmente os mais novos é a capacidade de melhorar ou acrescentar habilidades. Oferecer treinamento como bônus por um trabalho bem feito é bom para os dois lados.

Reconhecimento

O reconhecimento positivo é um dos mais poderosos fatores de motivação no trabalho. A valorização sincera de um trabalho bem feito vai longe. Recompensas criativas, como vale-presentes, uma tarde de folga, uma vaga especial no estacionamento, uma massagem, uma partida de golfe, um novo título ou uma menção no informativo da empresa são apenas algumas formas de recompensar os funcionários.

Ouça e aja

Muitos funcionários acham que seus conhecimentos não são ouvidos nem valorizados. Uma cultura que incentiva respostas aos comentários e ao desempenho dos funcionários faz com que as pessoas se sintam queridas e compreendidas. Porém, ouvir não é o bastante. Você também precisa tomar atitudes com as sugestões dadas se quiser que seus funcionários se sintam mais motivados.