Av 2 Calculos Trabalhistas

Questão 1

Nota: Excelente

Calcule a primeira e a segunda parcela do 13º salário de um empregado com as seguintes características:

• Salário Contratual Mensal, R$1.000,00;

• Média anual de horas extras, R$100,00;

• Dependentes para IRRF, não tem.

Alternativas

1 - R$550,00

2 - R$500,00

3 - R$600,00

4 - R$100,00

5 - R$1.000,00

Sua resposta

1 - R$550,00

Resposta gabarito

R$550,00

R$500,00

R$600,00

R$100,00

R$1.000,00

Comentário do gabarito

O valor da primeira parcela do 13º salário que deverá ser paga até o dia 30/11/2012 refere-se a metade da remuneração fixa e variável, portanto R$550,00.

Questão 2

Nota: Excelente

É o período trabalhado pelo empregado referente a 12 meses, este período começa na admissão e encerra 12 meses depois quando se inicia o próximo independente do empregado ter gozado férias ou não. Este texto é referente a:

Alternativas

1 - Período concessivo

2 - Período aquisitivo

3 - Período de gozo de férias

4 - Período de aviso de férias

5 - Período desconsiderado

Sua resposta

2 - Período aquisitivo

Resposta gabarito

Período aquisitivo

Comentário do gabarito

O empregado trabalha 12 meses para ter direito as férias, que o empregador deverá conceder durante os próximos 12 meses, é o período que o empregado está adquirindo o direito a férias.

Questão 3

Nota: Excelente

Quando o aviso de férias deverá ser entregue ao empregado?.

Alternativas

1 - Em janeiro de cada ano

2 - No início do período aquisitivo

3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

4 - No início do período concessivo

5 - No mínimo dois dias antes do início do gozo das férias

Sua resposta

3 - No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

Resposta gabarito

No mínimo trinta dias antes do início do gozo das férias

Comentário do gabarito

De acordo com o art. 105 da CLT, o empregado deverá ser comunicado do período de gozo de férias com no mínimo 0 dias de antecedência.

Questão 4

Nota: Excelente

Quantos dias de aviso prévio deverão ser dados ao empregado que está a 13 anos trabalhando na empresa?

Alternativas

1 - 30 dias

2 - 60 dias

3 - 90 dias

4 - 36 dias

5 - 43 dias

Sua resposta

2 - 60 dias

Resposta gabarito

30 dias

60 dias

90 dias

36 dias

43 dias

Comentário do gabarito

De acordo com o art. Primeiro da Lei 12506, o empregado terá direito, além dos 30 dias, de mais 3 dias para cada ano trabalhado a partir do segundo ano de trabalho, portanto 30 dias pelo primeiro ano de trabalho mais 3 dias para cada um dos 12 anos seguintes.

Questão 5

Nota: Excelente

Em qual situação o empregado terá direito ao seguro desemprego?

Alternativas

1 - Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e for admitido em outra empresa no dia seguinte

2 - Ao se desligar da empresa por iniciativa própria e permanecer sem emprego

3 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa por justa causa

4 - Ao de desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e for admitido em outra empresa no dia seguinte

5 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego

Sua resposta

5 - Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego

Resposta gabarito

Ao se desligar da empresa por iniciativa da empresa sem justa causa e permanecer sem emprego

Comentário do gabarito

O Seguro Desemprego é um benefício integrante da seguridade social, garantido pelo art. 7º dos Direitos Sociais da Constituição Federal, e tem por finalidade promover a assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado, em virtude de dispensa sem justa causa.