Br Financiamentos

INTRODUÇÃO

Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção.

O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.

A BR Financiamentos é uma empresa que atua no ramo de financiamentos de imóveis e veículos em geral, com cerca de trinta e cinco funcionários subdivido em diversos setores da empresa e tendo em vista a necessidade de contratação de dois analistas financeiros para empresa BR Financiamentos, no qual segue a descrição do cargo.

DESENVOLVIMENTO

DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista financeiro SETOR: Administração econômico-financeiro

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Analisar operações de crédito e de cobrança

RESPONSABILIDADES DO CARGO: O trabalho é exercido em instituições financeiras, seguros e previdência privada, administração pública, defesa e seguridade social e outras atividades empresariais. Os profissionais são assalariados com carteira assinada. Trabalham em equipe, sob supervisão permanente. O trabalho é presencial, realizado em ambiente fechado, no período diurno. As atividades são executadas sob pressão, levando a situação de estresse constante.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Administram fundos e carteiras de investimentos em instituições financeiras. Desenvolvem, implantam e administram produtos e serviços bancários. Analisam operações de crédito e de cobrança e operacionalizam contratos de financiamento e/ou empréstimos. Controlam recursos para crédito obrigatório e gerenciam cobranças. Preparam e consolidam informações gerenciais e econômico-financeiras.

O QUE FAZ? COMO FAZ? PARA QUE FAZ?

Analisar histórico do cliente Fazer um levantamento do histórico do cliente junto a instituições que houve compras anteriores Saber se o cliente é um bom pagador

Analisar inadimplências Fazer consultas semanais dos inadimplentes Para ter sob controle a inadimplência da empresa

Levantar informações sobre crédito e cadastro de clientes (Serasa, BACEN, Cadin, SPC, Cadip) Através do sistema online de cada seção. Para ter conhecimento da situação cadastral financeira anterior e atual do cliente, e assim aprovar ou não o credito.

Analisar proposta de crédito. Analisar a fundo, lendo as propostas de credito. Para encontrar a melhor forma possível de contrato para ambas as partes.

Analisar balanços e demonstrações financeiras Ler e interpretar os balanços e demonstrações financeiras Saber a realidade financeira da empresa onde trabalha podendo assim, aprovar outros investimentos.

Analisar garantias de crédito Buscar saber se as garantias de credito que foram dadas pelos clientes são verdadeiras. Evitar futuros prejuízos para a empresa.

Verificar disponibilidade de recursos específicos (crédito rural e imobiliário) Estar atendo ao mercado buscando informações dos recursos específicos. Saber direcionar o recurso correto para o cliente.

Analisar documentos Conferindo os documentos com os originais Para evitar fraudes

Recomendar limites ou facilidades de crédito para clientes Recomendar limites ou facilidades de acordo com a renda de cada cliente. Conseguir assim fechar mais contratos para empresa e o cliente fica satisfeito.

REQUISITOS PARA O CARGO: O exercício dessas ocupações requer nível superior completo e curso de especialização na área com duração de até duzentas horas-aula. O exercício pleno das ocupações se dá após três ou quatro anos de experiência.

Competências Técnicas Descrição

Demonstrar domínio no uso de aplicativos de computação Detectar com rapidez e exatidão qualquer erro cometido anteriormente na peça a ser confeccionada.

Demonstrar habilidade motora fina Saber direcionar com perfeição as peças encaminhadas a maquina de cortes.

Reciclar-se profissionalmente

Fazer cursos freqüentemente para estar atualizado

Demonstrar domínio sobre mercado financeiro

Sempre atualizado com as tendências do mercado financeiro

Demonstrar capacidade de concentração

Estar atento as atividades desenvolvidas na empresa

Demonstrar postura profissional Ser ético, vestir-se corretamente para o ambiente de trabalho.

Competências Comportamentais Descrição

Demonstrar comprometimento com os objetivos da empresa Executar a missão e valores da empresa, desenvolvendo as tarefas diárias de maneira exemplar a fim de alcançar os objetivos da organização.

Trabalhar em equipe Agir de forma colaborativa com os demais companheiros ajudando-os sempre que possível.

Demonstrar atenção e agilidade Atenção com as tarefas a serem executadas para não cometer erros e rapidez na execução da tarefa, afim de satisfazer os clientes.

Ter flexibilidade Ser flexível a possíveis mudanças durante o trabalho.

Recrutamento e seleção

O recrutamento é um processo de atrair um conjunto de candidatos para um particular cargo que esteja disponível na organização. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser externo, interno ou misto (CHIAVENATO, 2006).

Segundo Chiavenato, recrutamento pode ser dividido em três formas, são: recrutamento interno, externo e misto, para a BR Financiamentos o tipo indicado de