Burocracia

A burocracia significa no mundo atual a eficiência, rapidez e competência, ou seja, é a forma mais racional de exercício de dominação, porque nela se alcança tecnicamente o máximo de rendimento em virtude da precisão, continuidade, disciplina, rigor, confiabilidade, intensidade e extensibilidade dos serviços e aplicabilidade formalmente universal a todas as espécies de tarefas isso não só no setor privado, mas também no setor público. A burocracia está na ordem do dia tecnicamente ela é superior a todas as formas de organização que existam na história. Não há no passado uma estrutura que ordene a vida melhor que ela e o meio de poder mais altamente desenvolvido nas mãos do homem. O burocrata atual visa o aperfeiçoamento dos diplomas, o clamor pela criação de atestados de formação em todas as áreas, em geral serve a constituição de uma camada privilegiada nos escritórios públicos e privada. Em outras palavras se, no passado, a superioridade vinha do status da linhagem a nova situação vem da formação adquirida, ou seja, através dos estudos são cada vez mais elevados seus anseios e objetivos. Segundo a filósofa alemã Hannah Arendt que criou a “teoria de dente de engrenagem”, isto é, cada pessoa, deve ser descartável sem mudar o sistema. As causas e consequências dessa teoria nas empresas geram muita rotatividade e gastos como: novas seleções, treinamentos, insatisfação dos clientes, desligamentos e substituições, perda no clima ambiental de trabalho e gerando insegurança nas pessoas quanto a sua permanência na empresa, levando a uma queda de produtividade. Outro fator importante é a redução do tempo que se gasta na capacitação de novos colaboradores, ganhando com isso maior produtividade para desempenhar as atividades para as quais a empresa foi contratada. As empresas são constituídas de pessoas, pela motivação, a liderança e a comunicação que são os principais meios de orientar as pessoas dentro das empresas. A motivação gera satisfação na vida profissional e pessoal, desempenhando excelente satisfação para as empresas. O individuo se sente a respeito de seu cargo a realização profissional, o reconhecimento, progresso profissional e responsabilidade e dentro da empresa espera ter condições de trabalho adequado, salário de acordo com o seu cargo, relações de inteira harmonia com os supervisores, gerentes e obter vários benefícios. Algumas ações podem aumentar a satisfação das pessoas em pertencerem à organização, visando contribuir para a maior retenção de profissionais, e conseqüentemente do conhecimento tácito, que é o mais valioso nas organizações. As mudanças ocorrem constantemente e que, a cada dia seremos obrigados a adaptar-nos a elas para conseguir os resultados planejados. Nas organizações como em projetos vemos que as carreiras dos profissionais passam por diversas fases, cada indivíduo pretende guiar sua seqüência conforme seus desejos e necessidades, mas o mercado de trabalho interfere bruscamente nestes desejos, onde os movimentos internos e externos são determinantes para as ações. As transformações do mundo atual apontam, no setor público, significativas mudanças de paradigmas, com os novos enfoques, como flexibilidade de gestão, agilidade de decisão, transparência, controle social, avaliação de resultados, valorização da competência, aumento da eficiência, enfoque no cidadão, gestão compartilhada, gestão de pessoas, e ética como forma de prevalência da moralidade. Tempos atrás, existia funcionário mal-humorado, acomodado, alheio às tarefas que deviam ser executadas, e bem pagos. Esse perfil negativo do servidor público, embora fortemente disseminado, está mudando. E, se depender da nova geração de candidatos às vagas em órgãos públicos, ele já não coincide mais com a realidade. Hoje, os novos candidatos buscam mais que isso quando deixam a iniciativa privada de lado. “Eles têm um desejo de tomar nas mãos o rumo do País”. Esse jovem se sente atraído pela seleção democrática e pela falta de exigência de experiência anterior. A ampliação da transparência das contas públicas está incentivando os novos candidatos a migrarem do setor privado para o público. “Os jovens sabem que o setor público tem como investir em áreas de pesquisa tecnológica e infra-estrutura Colocar em prática o espírito de liderança e de empreendedor logo no início de carreira também atrai cada vez mais candidatos às vagas públicas, já que exercer cargos que desempenhem funções como essas no setor privado demanda mais tempo”.Para conseguir isso, a pessoa deve investir em educação e ter comprometimento “No funcionalismo ou nas empresas privadas, a evolução da sua carreira é determinada pela sua atitude e comprometimento. Governo e comunidade têm procurado andar juntos por meio de audiências públicas, saber das opiniões para melhor

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