CENARIO EMPRESARIAL

1- INTRODUÇÃO

No ambiente empresarial podemos notar que toda empresa precisa de colaboradores criativos. Portanto rigidez e autoritarismo são características do passado. É importante que o líder deixe a equipe à vontade para criar, opinar ou discordar. Uma piada, ou uma brincadeira feita na hora certa pode ajudar e muito. Um bom líder precisa ser sincero e agradável. E bom humor é fundamental.

Paralelamente à descontração, é preciso foco. Ao direcionar, o líder ajuda seus colaboradores a incorporar a missão da empresa, harmonizar objetivos e estabelecer prioridades. Por meio de desafios, trabalho deixa de significar sacrifício ou tortura e passa a ser sinônimo de criatividade, realização, aprendizado e, sobretudo, prazer. Esta motivação é adquirida aos poucos, cada vez que uma pessoa se percebe mais capaz.

É essencial que o líder reconheça e valorize as diferenças entre cada membro da equipe. Isso ajuda e motiva o líder a aproveitar as características individuais de cada um, tanto de personalidade como de experiência profissional. A pessoa se sente respeitada, passa a ousar mais, sem medo de ser diferente dos outros. Só com a aceitação das diferenças acontece a verdadeira inclusão.

Uma equipe é mais produtiva quando seus membros estão realmente voltados para a melhor solução e conseguem se desapegar de ideias e paradigmas anteriores. É preciso abandonar o ego, as certezas, a noção de uma única alternativa.

Juntando tudo isso com uma boa dose de motivação e comprometimento, o líder consegue o que é mais importante em uma equipe: Determinação.

2-DEMISSÃO

Podemos definir que a rescisão é o momento de rompimento contratual, onde o empregador ou empregado, resolve não dar continuidade à relação de emprego, devendo saldar os direitos legais.

* Deverá ser pago na rescisão os direitos assegurados por lei, podendo também ser efetuado os devidos descontos.

* O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas, CLT art. 477 § 2º.

* Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado, CLT art. 477 § 3º.

* Visando facilitar a interpretação das verbas rescisórias a serem pagas por lei, considerando a extensão de cada instituto, como férias, décimo terceiros, FGTS, aviso prévio, etc,

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. Sendo assim, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. Com o fundo, o trabalhador tem a chance de formar um patrimônio, bem como adquirir sua casa própria, com os recursos da conta vinculada. Além de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana, que beneficiam a sociedade, em geral, principalmente a de menor renda teste. O depósito do FGTS é feito pelo empregador até o 7º dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. O valor do depósito é de 8% ao valor do salário pago ao trabalhador. Caso o contrato de trabalho seja firmado através da lei nº 11.180/05 (contrato de aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%. No cálculo deste site, consideramos apenas 8%. O FGTS não é descontado do salário. É uma obrigação do empregador, exceto em caso de trabalhador doméstico. Caso deseje saber o valor exato de seu saldo FGTS, sugerimos a consulta do mesmo em uma agência da Caixa Econômica Federal ou através de seu atendimento. Os descontos: contribuição previdenciária, imposto de renda, pensão alimentícia, contribuição sindical, vale transporte são atribuídos por força de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeição, assistência médica, cesta básica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorização por escrito do empregado. Deve-se usar de cautela quando a rescisão ocorrer com contratos com menos de um ano dos com mais de um ano, pois há diferença de direitos também em relação ao tempo, não só na forma. A rescisão deve ser sempre pré-avisada, tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo o aviso prévio. A cada ano adicional no local,é necessário acrescentar três dias –até limite de de três messes.

• Aviso Prévio demissional: Quando o empregador conceder aviso prévio e optar pelo trablho,a jornada de trabalho será reduzida em 2 horas sem prejuizo do salário.

• Aviso Prévio indenizado:Quando o desligamento ocorre imediatamente,porém o empregador fica obrigado a pagar.

O pagamento da rescisão deverá ser feito:

• Até o primeiro dia útil imediato ao términio do contrato determinado ou aviso prévio trabalhado.

• Até o dia consecutivo,contado da data de notificação da demissão,quando o aviso prévio é indenizado ou há dispensa no seu rompimento.

O Seguro Desemprego é um benefício governamental outorgado ao trabalhador.

O Seguro-Desemprego, um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas e seu valor varia de caso a caso.

Esse Seguro Desemprego é concedido ao trabalhador que:

• Tiver sido demitido sem justa causa;

• Estiver desempregado;

• Tiver recebido salário nos últimos 6 meses;

• Tiver trabalhado pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;

• Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;

• Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto abono de permanência em serviço, pensão por morte ou auxílio-acidente.

O número de parcelas é de 3 a 5, dependendo da quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses antes da dispensa, de acordo com o quadro a seguir:

MESES TRABALHADOS

PARCELAS

De 06 a 11 meses

03

De 12 a 23 meses

04

De 24 a 36 meses

05

O Trabalhador pode pedir o seguro-desemprego a partir do sétimo dia de sua dispensa e até 120 dias após a data da demissão.

O pedido deve ser feito nas agências credenciadas da Caixa Federal ou nos Postos de atendimento das Delegacias Regionais de Trabalho, DRTs dos Estados, ou no Sistema Nacional de Emprego - SINE.

São obrigatórios para a concessão do salário-desemprego os seguintes documentos:

• Comunicação de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via verde);

• Carteira de trabalho;

• Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;

• Rescisão contratual quitada;

• Comprovante do saque do FGTS.

O seguro será pago na agência da Caixa escolhida pelo segurado no ato do requerimento, 30 dias após a entrega dos documentos.

Para receber o seguro-desemprego na Caixa Federal é obrigatório apresentar:

Carteira de trabalho;

Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;

Comprovante do saque do FGTS;

Carteira de Identidade;

Comunicação de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego - SD (via marrom).

O valor do benefício varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, sendo o mínimo de R$ 120,00 e o máximo de R$ 224,54.

Observações:

O Seguro-Desemprego não pode ser transferido. Somente o trabalhador pode requerer o benefício.

O empregador é obrigado a preencher e entregar a Comunicação de Dispensa - CD e o Requerimento do Seguro-Desemprego - SD ao trabalhador dispensado sem justa causa.

Carta De Preposição

A carta de preposição é o documento pelo qual o empregador nomeia um de seus empregados para comparecer e representá-lo a determinado ato na esfera trabalhista.A seguir, um modelo de carta de preposição

Carta de Preposto

Pela presente autorizamos o Sr. (nome), brasileiro, (estado civil), (profissão), inscrito no CPF sob o nº (informar) e no RG nº (informar), residente e domiciliado à (informar endereço) a representar a empresa (informar o nome da empresa), pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº (informar), com sede à (informar endereço), na qualidade de preposto, nos autos da Reclamatória Trabalhista nº (informar) em trâmite na Vara do Trabalho desta comarca, podendo transigir, fazer acordos, declarações, enfim, realizar todos os atos visando o fiel cumprimento desta.

(localidade), (dia) de (mês) de (ano).

(Nome e Assinatura do Empregador)

(Nome da Empresa)

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Rescisão de contrato de trabalho

Admissão: 01-Fevereiro-2012

Afastamento: 30-Abril-2013

Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa

Salário base: R$800,00

Aviso prévio: trabalhado

Férias vencidas: sim

Valor a ser pago: R$2.314,67

Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.

Memória de Cálculo

Salários

Saldo de salário (30/30): R$800,00 [INSS: R$64,00]

Total de salários: R$800,00

INSS sobre salários: R$64,00

IRPF sobre salários (base = R$800,00 - R$64,00 = R$736,00): R$0,00

Total de descontos sobre salários: R$64,00

Décimo terceiro

Décimo terceiro proporcional (4/12): R$266,67 [INSS: R$21,33]

Total de décimo terceiro: R$266,67

INSS sobre décimo terceiro: R$21,33

IRPF sobre décimo terceiro (base = R$266,67 - R$21,33 = R$245,33): R$0,00

Total de descontos sobre décimo terceiro: R$21,33

Férias

Férias vencidas: R$800,00

1/3 sobre férias vencidas: R$266,67

Férias proporcionais (3/12): R$200,00

1/3 sobre férias proporcionais: R$66,67

Total de férias: R$1.333,33

INSS sobre férias: R$0,00

IRPF sobre férias (base = R$800,00 + R$266,67 + R$200,00 + R$66,67 = R$1.333,33): R$0,00

Total de descontos sobre férias: R$0,00

Outros vencimentos

Total de outros vencimentos: R$0,00

INSS sobre outros vencimentos: R$0,00

IRPF sobre outros vencimento (base = R$0,00): R$0,00

Total de descontos sobre outros vencimentos: R$0,00Outros descontos do empregado

Total de outros descontos: R$0,00

Total de Vencimentos: R$800,00 + R$266,67 + R$1.333,33 + R$0,00= R$2.400,00Total de Descontos: R$64,00 + R$21,33 + R$0,00 + R$0,00 + R$0,00= R$85,33

Total Líquido: R$2.314,67

3-AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

As principais causas do stress no ambiente organizacional são questões de relacionamento interpessoal, sobrecarga de trabalho e frustração pessoal em relação às funções exercidas na profissão. As considerações são de Suely Mendonça, psicóloga e representante do Centro Psicológico de Controle do Stress de Recife.

“O stress pode levar à depressão e indiretamente à morte, já que abala também o sistema imunológico

Stress positivo

Ao contrário do que geralmente se imagina, o stress também é um fator positivo no ambiente de trabalho, explica Suely. “O stress positivo é a tensão mínima de que precisamos para realizar nossas atividades no dia a dia. Ela nos dá motivação e vigor para criar e produzir no ambiente de trabalho”

Ela diz ainda que essa tensão se torna negativa quando não se sabe administrar corretamente o acúmulo de atividades ou quando não há intervalos entre numerosas atribuições.

Por fazer parte da condição natural humana, a tensão deve ser administrada e não eliminada. “O stress faz parte da vida. É possível acabar com alguns elementos que causam tensão no ambiente de trabalho, mas, na maior parte das vezes, é preciso aprender a lidar com eles

De uma forma produtiva, mais desenvolvida as equipes gerenciais tem como aprender a navegar pelos conflitos, usando habilidades para obter uma compreensão mais profunda nas questões sobre négócio.

De acordo com análise, foram identificados três padrões, nos quais as equipes executivas debatem temas quentes:

- No primeiro padrão as pessoas começam a repetir os mesmos pontos toda hora, onde os membros da equipe envolvidos na discussão se encontram num impasse no qual o único recurso de cada um era repetir sua posição.

- Quando uma equipe chega a um impasse de fato, a discussão começa a ficar pessoal, fazendo com quem alguns especulem (reservadamente) sobre os motivos do outro, o que leva a atribuições sobre dissimuladas sobre o caráter ou capacidade do outro.

- Quando o conflito alcança tais aspectos, as emoções assumem o palco central, e o progresso real diminui até parar. Nessas circunstâncias as pessoas podem abertamente culpar os colegas pelo fracasso.

4-ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL

Montes Claros é o quinto maior município de Minas Gerais , excluída sua Capital, Belo Horizonte. Este posicionamento irá favorecer a toda uma dinâmica em

termos de investimentos públicos nos níveis estadual e municipal voltados para a manutenção de uma infra-estrutura adequada e que garanta a movimentação produtiva do município.

Empresários e representantes de várias indústrias instaladas no Distrito Industrial de Montes Claros se reuniram, no dia 11 de abril, com o prefeito de Montes Claros, Ruy Muniz e com os secretários de Desenvolvimento Econômico e Turismo, Ariovaldo Melo, de Obras, Jason Neto e de Meio Ambiente, Edvaldo Marques, além de engenheiros da Empresa Municipal de Serviços, Obras e Urbanização (Esurb) e da presidente da Associação das Empresas do Distrito Industrial (ASEDI), Luciana Oliva, para discutirem uma parceria visando realizar ações que possam resultar em melhorias para o local.

O objetivo da iniciativa é promover o recapeamento da malha asfáltica do Distrito Industrial. A parceria consiste no fornecimento de materiais, como brita e óleo, por parte das indústrias e da mão de obra, pela Prefeitura. “O Distrito Industrial é um dos nossos cartões postais. É aqui que se concentra a força econômica da cidade. Não podemos deixar o local no estado em que está, por isso, a parceria é importante. Precisamos revitalizar este espaço que tanto contribui para o desenvolvimento da cidade”, salientou Ruy Muniz.

Para os empresários presentes a ação é importante porque vai garantir uma melhor estrutura para as indústrias que já estão instaladas no Distrito Industrial de Montes Claros e ainda, pode ser um atrativo para outras empresas.

Diretores e conselheiros da Associação Comercial Industrial e de Serviços de Montes Claros, durante reunião ocorrida no dia 26 de março, discutiram sobre os projetos da nova equipe para a gestão de Edílson Torquato. Entre as várias demandas levantadas, a revitalização econômica do Aeroporto Darcy Ribeiro.

De acordo com Marcos Fábio de Oliveira, Vice-Presidente da ACI para Ass. de Infraestrutura, “o local precisa ser ampliado para atender à crescente demanda de passageiros e novos voos, porém, o entorno também representa boas oportunidades de negócios que vão atender à sociedade em relação à prestação de serviços”. A fim de discutir tais possibilidades, a ACI convida representantes da INFRAERO, empresários e imprensa para uma reunião de planejamento comercial para o aeroporto de Montes Claros, em data a ser definida, com a seguinte pauta: apresentação do Plano Diretor do aeroporto de Montes Claros, oportunidade de negócios no entorno e dentro do aeroporto, negociação de investimentos já prospectados para o espaço no aeroporto (estacionamento, hotel, hangar, armazém/transportadora). Edílson Torquato destaca que “o objetivo é atrair investidores e proporcionar melhor atendimento aos visitantes e usuários do transporte aéreo na cidade. Além de fomentar mais um espaço comercial, gerando emprego e renda”.

Abaixo comparativo da taxa desemprego de 01/2013 e 03/2013:

5-5- 5 5- 5

5-5-5-

5-PROCESSO CONTÁBIL

Abertura de Empresa Individual

ETAPAS DE REGISTRO DA EMPRESA:

O registro de uma empresa é um procedimento que varia de acordo com a região, e com o tipo de empresa a ser aberta. É muito importante a sua efetivação, pois permite a ampliação de novos negócios e de mercado. Alguns estados contam com uma estrutura que centraliza todos os órgãos responsáveis pelo registro, cadastramento e legalização de empresas. De qualquer forma, descreveremos os principais procedimentos para abertura de uma empresa:

Firma Individual.

ESCOLHA DA RAZÃO SOCIAL E NOME FANTASIA

No caso da escolha de um nome, é aconselhável ir à Junta Comercial de sua cidade, para checar se não existe outra empresa com nome igual ou semelhante ao que você escolheu, no mesmo ramo de negócios, evitando-se assim aborrecimentos futuros. Não copie nomes, marcas já existentes, pois existem legislações específicas sobre o assunto.

O site do INPI - Instituto Nacional de Propriedade Industrial, entidade responsável pelo registro de marcas possui diversas informações sobre como proceder este registro.

PREPARE A DOCUMENTAÇÃO

Toda a documentação necessária à abertura de sua empresa dependerá do tipo de empresa que você escolher e das exigências e particularidades dos órgãos de seu Estado ou Município.

EMPRESA INDIVIDUAL

É constituída por uma única pessoa, que passa a ser responsável, com seus bens pessoais, pelas obrigações contraídas em nome da empresa, de forma ilimitada. Na abertura da empresa individual, é necessário, entre outros documentos, o preenchimento da Declaração de Firma Mercantil Individual, cujo formulário é adquirido em qualquer papelaria, e, os outros documentos são:

01 cópia autenticada do CPF e Identidade do titular;

01 cópia do comprovante de residência do titular;

04 vias da Declaração de Firma Individual;

Cópia Autenticada do IPTU

01 cópia autenticada do Contrato de Locação, da escritura do imóvel ou documento equivalente em nome do titular da empresa;

01 via da CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica);

02 vias do DARF (Documento de Arrecadação de Receitas Federais);

02 capas de Acompanhamento da Junta Comercial para microempresa;

01 via da FAC (Ficha de Atualização Cadastral);

Busca de nome GARE.

PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS

1º PASSO - Consulta de Viabilidade - REGIN

Primeiramente deve-se fazer a consulta de viabilidade via REGIN, que é um Sistema Integrado de Cadastro que foi elaborado para centralizar na Junta Comercial a entrada das informações cadastrais das empresas a nível Federal, Estadual e Municipal.

O Pedido de Viabilidade é um conjunto de procedimentos disponibilizados pelas instituições participantes do Convênio que proporciona ao empresário uma consulta antecipada a estas instituições para verificar a viabilidade da implantação da sua empresa no município. Este procedimento é feito diretamente no site da JUCESC, www.jucesc.sc.gov.br no link REGIN.

2º PASSO - Registro do Contrato Social + CNPJ + Inscrição Estadual

Se a resposta do REGIN for positiva em todos os órgãos (JUCESC, SEF e Prefeitura), o próximo passo será elaborar o contrato social ou o Requerimento de Empresário e registrá-lo na Junta Comercial do Estado de Santa Catarina. Concomitantemente, dá-se entrada no CNPJ através do Documento Básico de Entrada (DBE), cujo software está disponível no site da Receita Federal ( www.receita.fazenda.gov.br/ ).

O custo da taxa para a inscrição estadual é de R$ 50,00 caso a empresa também revender alguma mercadoria.

A documentação exigida para o registro do Contrato Social na Junta Comercial será:

- Capa do processo;

- Contrato Social - 3 vias; www.jucesc.sc.gov.br index.pfm?codpagina=337

- Cópia autenticada da carteira de identidade e CPF dos sócios;

- Comprovantes de pagamento:

a) Guia DARE (01 jogo), - R$ 69,00

b) Guia DARF (03 vias), código da receita : 6621 - R$ 22,00.

- Se o titular for estrangeiro, é exigida carteira de identidade de estrangeiro, com visto permanente.

- Se for ME ou EPP, apresentar 03 vias da Declaração, em papel tamanho ofício, acompanhada de capa de processo.

Para a agilidade do processo, sugere-se o auxílio de um contador, pois nesta etapa a burocracia poderá atrasar o seu negócio.

Segue modelo CONTRATO SOCIAL:

CONTRATO SOCIAL PARA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS

CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO -PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

CONTRATO SOCIAL

Os infra-assinados [fazer a qualificação dos sócios, nome, estado civil, profissão, nacionalidade, endereço, número da identidade profissional e órgão expedidor e do CPF], por esta e na melhor forma de direito, têm entre si justo e contratado constituir uma sociedade simples, que se regerá pelo que está contido nas cláusulas a seguir:

CAPÍTULO I - Da denominação, objeto, sede e prazo de duração

Cláusula 1ª - A sociedade girará sob a denominação social de ..... .

Cláusula 2ª - A sociedade terá por objeto a prestação de serviços de ..... .

Cláusula 3ª - A sociedade terá sua sede na cidade de ....., Estado de ....., na Rua ..... nº ....., e terá duração por tempo indeterminado.

CAPÍTULO II - Do Capital e das Quotas

Cláusula 4ª - O capital social, de $ ....., constituído de ..... quotas do valor nominal de $ ..... cada uma, é subscrito e integralizado pelos sócios da seguinte forma:

a) O sócio ..... [nome por extenso] subscreve ..... quotas no valor total de $ ..... [transcrito também por extenso] e as integraliza ..... [citar a forma da integralização, se em moeda corrente ou bens e a época];

b) O sócio ..... [nome por extenso] subscreve ..... quotas no valor total de $ ..... [transcrito também por extenso] e as integraliza ..... [citar a forma da integralização, se em moeda corrente ou bens e a época]. [Se houver outros sócios, proceder da mesma forma que acima.]

4.1 - Se os bens da sociedade não lhe cobrirem as dívidas, respondem os sócios pelo saldo, na proporção em que participem das perdas sociais.

4.2 - Os sócios são obrigados ao cumprimento da forma e prazo previstos para a integralização de suas quotas, e aquele que deixar de fazê-lo deverá ser notificado imediatamente, e no prazo de 30 (trinta) dias da notificação pela sociedade responderá perante esta pelo pagamento de mora.

4.3 - Verificada a mora, poderão, por decisão majoritária, os demais sócios tomar para si ou transferir para terceiros a quota do sócio remisso, excluindo o primitivo titular e devolvendo-lhe o que houver pago, deduzidos os juros da mora, as prestações não cumpridas e mais despesas, se houver.

4.4 - A cessão total ou parcial de quota, sem a correspondente modificação do contrato social com o consentimento dos demais sócios, não terá eficácia quanto a estes e à sociedade.

4.5 - Uma vez constituída a sociedade, o sócio que venha a ser admitido não se exime das dívidas sociais anteriores à sua admissão.

Cláusula 5ª - O sócio participa dos lucros e perdas na proporção das respectivas quotas.

5.1 - Os sócios são obrigados à reposição dos lucros e das quantias retiradas, a qualquer título, mesmo aquelas autorizadas no contrato, quando tais lucros ou quantia se distribuírem com prejuízo do capital.

CAPÍTULO III - Da Administração

Cláusula 6ª - A administração da sociedade será exercida, em conjunto, pelos sócios ..... e ....., ficando a responsabilidade técnica perante o Conselho Regional de ..... [quando for entre profissionais liberais] a cargo do sócio ..... .

6.1 - Os administradores têm os poderes gerais para praticar todos os atos pertinentes à gestão da sociedade, mas a assinatura isolada de qualquer deles não obriga a sociedade perante terceiros.

6.2 - Os administradores receberão um pro labore mensal, fixado de comum acordo entre os mesmos, no início de cada exercício social, respeitando as normas fiscais vigentes e os seus limites.

Cláusula 7ª - É vedado aos administradores fazerem uso da denominação social na prestação de garantia, fiança, aval ou qualquer outro título de favor, em negócios estranhos ao objeto social.

Cláusula 8ª - Nos quatro primeiros meses seguintes ao término de cada exercício social, os administradores são obrigados a prestar aos sócios contas justificadas de sua administração, apresentando-lhes o inventário, bem como o balanço patrimonial e o de resultado econômico.

CAPÍTULO IV - Das Deliberações dos Sócios

Cláusula 9ª - Dependem do consentimento de todos os sócios as modificações do contrato social que tenham por objeto matérias a seguir indicadas:

a) cessão e transferência total ou parcial de quotas;

b) denominação, objeto, sede e prazo da sociedade;

c) capital social podendo compreender qualquer espécie de bens, suscetíveis de avaliação pecuniária;

d) a quota de cada sócio no capital social e o modo de realizá-la;

e) substituição dos administradores e seus poderes e atribuições;

f) a participação de cada sócio nos lucros e nas perdas;

g) a responsabilidade dos sócios pelas obrigações sociais.

9.1 - As demais deliberações não citadas aqui podem ser decididas por maioria absoluta de votos, com base na quantidade de quotas de cada sócio.

CAPÍTULO V - Retirada, Morte ou Exclusão de Sócio

Cláusula 10ª - Cabe ao sócio que desejar ceder suas quotas ou retirar-se da sociedade comunicar aos demais, por escrito, com prazo mínimo de 60 (sessenta) dias, garantindo aos sócios remanescentes o direito de preferência na aquisição das mesmas.

10.1 - Se nenhum dos sócios usar do direito de preferência, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias após o recebimento do aviso de que trata este artigo, tem o sócio cedente a liberdade de transferir a sua quota a terceiro.

Cláusula 11ª - O falecimento de qualquer dos quotistas não dissolverá a sociedade, que poderá continuar com os herdeiros do de cujus, salvo se os sócios remanescentes optarem pela dissolução da mesma.

11.1 - Até que se ultime, no processo de inventário, a partilha dos bens deixados pelo de cujus, incumbirá ao inventariante, para todos os efeitos legais, a representação ativa e passiva dos interessados perante a sociedade.

11.2 - Os herdeiros, através de seu inventariante ou representante legal, poderão retirar-se da sociedade.

11.3 - No caso de retirada de sócios ou dissolução da sociedade, o valor das quotas, considerada pelo montante efetivamente realizado, liquidar-se-á com base na situação patrimonial da sociedade, verificada em balanço especialmente levantado à data da resolução.

Cláusula 12ª - Pode o sócio ser excluído judicialmente, mediante iniciativa da maioria dos demais sócios, por falta grave ou por incapacidade superveniente.

12.1 - Será também de pleno direito excluído da sociedade o sócio declarado falido ou aquele cuja quota tenha sido liquidada para o pagamento de credor particular do sócio.

Cláusula 13ª - A retirada, exclusão ou morte do sócio não o exime, ou a seus herdeiros, da responsabilidade pelas obrigações sociais anteriores, até 2 (dois) anos após averbada a resolução da sociedade.

CAPÍTULO VI - Do Exercício Social

Cláusula 14ª - O exercício social coincidirá como o ano civil.

14.1 - Anualmente, em 31 de dezembro, será levantado o balanço geral da sociedade, dos lucros líquidos ou prejuízos do exercício; feitas as necessárias amortizações e previsões, o saldo porventura existente terá o destino que os sócios houverem por bem determinar.

CAPÍTULO VII - Disposições Finais

Cláusula 15ª - Em havendo conflito de interesses entre os sócios com relação à consecução deste contrato, será resolvido por meio de arbitragem, de acordo com a Lei nº 9.307/96, valendo esta como cláusula compromissória [esta cláusula visa evitar que os eventuais litígios sejam submetidos à apreciação da jurisdição].

Cláusula 16ª - Os sócios declaram que não estão incursos em qualquer penalidade de lei que os impeça de exercer a atividade empresarial.

Cláusula 17ª As partes, de comum acordo, elegem o Foro desta Comarca, renunciando a qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para dirimir qualquer dúvida que possa emergir deste documento.

E por estarem, assim, justos e contratados, assinam o presente em ..... vias de igual teor e forma, na presença das testemunhas abaixo, para que produza efeitos legais.

[local, data e assinaturas dos sócios]

[assinaturas das testemunhas]

Observação:

Deve constar visto de advogado.

3º PASSO - Alvará Municipal

Após a liberação do contrato social, do CNPJ e da inscrição estadual, também, deve-se providenciar o registro da empresa na prefeitura municipal para requerer o Alvará Municipal de Funcionamento e o Sanitário, se for o caso.

Com relação ao alvará de funcionamento, cada município possui uma tabela de preços. Logo, aconselhamos verificar na central de atendimento ao contribuinte de seu município. Assim que a empresa possuir a inscrição municipal ela estará apta para funcionar regularmente.

Ressalta-se que algumas empresas que exerçam atividades de profissão regulamentada, como por exemplo: Contadores, Médicos, Advogados, Engenheiros, Corretores, etc, devem, também, fazer o registro da empresa no seu órgão de classe competente.

6-AMBIENTE EMPRESARIAL

Para que muitas coisas não saiam de controle, para que possamos desenvolver de uma boa estrutura,conversas melhores,nas quais os temas emocionalmente carregados podem ser aproveitados para tomar melhores decisões e reforçar os relacionamentos, e com essas conversas bem gerenciadas, vêem que refletindo em voz alta sobre as questões de tarefas ,podem acalmar as coisas sem acumular discussões supérfulas , desenvolvendo logo toda a uma questão. Só assim todos reconheceram o sucesso futuro e aprenderam a gerenciar conversas de uma maneira bem sucedida,usando ,exploração de crenças diferentes,reconhecendo abertamente as reações emocionais e identificando conflitos substantivos,juntamente com o conflito de relacionamento, discutindo ambos conforme necessário.

VANTAGENS COMPETITIVAS DA DIVERSIDADE CULTURAL DENTRO DA

ORGANIZAÇÃO

A diversidade realça as diferenças individuais das pessoas e se contrapõe à

homogeneidade, que procura tratar as pessoas como se elas fossem padronizadas e despersonalizadas.

O conceito ampliado de diversidade – no nível das diferenças individuais entre as pessoas – é o multiculturalismo, no nível das diferenças entre culturas. Segundo o autor do livro Fundamentos do Comportamento Organizacional, Andrew J.Dubrin (2003) os benefícios competitivos potenciais da diversidade cultural, revelados por pesquisas e observações estão descritos a seguir:

O bom gerenciamento da diversidade oferece uma vantagem de mercado,incluindo o aumento das vendas e lucro, o gerenciamento eficaz da diversidade pode reduzir o custo, empresas com registros favoráveis de administração da diversidade ocupam uma distinta posição de vantagem para recrutar pessoas talentosas, a diversidade da mão de obra pode prover a empresa ideias útil para publicidade e propaganda favoráveis, Heterogeneidade da mão de obra oferece a empresa uma vantagem criativa. (DUBRIN, 2003, p.416).

Uma das principais mensagens do estudo do comportamento organizacional é que as organizações precisam reagir positivamente à diversidade cultural, ou seja, o profissional de administração precisará possuir habilidades e atitudes para se relacionar eficazmente com as pessoas e motivá-las, por meio da raça, gênero, idade,atitudes sociais e estilos de vida para conduzir os negócios em um ambiente diversificado.

7-CONCLUSÃO

Fica claro que para atingir o objetivo,precisamos afastar das questões que podem gerar ESTRESES,precisamos ter nossa própria opinião para ajudar em equipes desenvolver um bom trabalho, Foi constatado que tem uma diferença muito grande em trabalhar em equipe,pois para se alcançar os objetivos dentro de uma empresa ou em qualquer outro lugar precisamos das melhoras na tomada de decisões dentro de uma organização.

Por isso que sempre temos que solucionar os problemas,eliminando-os e aprendendo a gereciar o conflito e enfrentando as questões.De fato quando surgem conflitos substanciais,a dinâmica do grupo disfuncional,seguida de frustação e decisões errôneas,pode ser a regra e não a exceção. É hora de entender que valorizar as diferenças culturais é importante para impulsionar a produtividade, ou seja, apresentando conhecimentos sistemáticos sobre como as organizações e as pessoas podem ser usadas para melhorar a eficácia individual e organizacional. Para se tornar mais conscientes das diferenças culturais e seu impacto sobre o ambiente de trabalho precisarão mudar a nossa maneira de pensar sobre a

diversidade e rever a nossa abordagem à cultura, pois, todos os funcionários,supervisores e gerentes, desempenham um papel fundamental na transformação da cultura organizacional, de modo que mais de perto reflete os valores e os potenciais da nossa força de trabalho diversificada.

Encorajar a diversidade cultural em uma organização é uma responsabilidade social que também oferece as seguintes vantagens: aumento de vendas e lucros, redução de custos associados à rotatividade e processos legais, melhor processo de recrutamento e criatividade.

8- REFERÊNCIAS

REFERÊNCIAS

www.sitecontabil.com.br/acessado

www.mastermaq.com.br

htt://bi.mte.gov.br/

DUBRIN, Andrew.J. Fundamentos comportamento organizacional. S/L: Cengage

Learning Editores, 2003.

SEBRAE/SC

CLT 2004 31ª edição atualizada e comentada – Editora Saraiva – São Paulo

GOMES, Elizeu Domingues – Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias 7ª Edição.Editora Líder, 2007, Belo Horizonte, MG.

Livros do segundo período de ciências contábeis.