CIPA,Investimentos Em Segurança

O que é a CIPA?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho.

OBJETIVOS:

O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Conscientização para Investimentos em Segurança do Trabalho

Considerando a legislação vigente, as definições relacionadas à área e a necessidade da manutenção da vida, faz-se de extrema importância o investimento em saúde e segurança do trabalhador.

No Brasil existem normas regulamentadoras (NR´s), portarias, decretos e etc. que norteiam as ações em segurança e saúde do trabalho.

Acidentes do trabalho, doenças do trabalho e/ou doenças ocupacionais, quando não podem ser evitadas podem ser minimizadas se adotadas posturas condizentes com a normatização.

É fato que muitos empregadores imaginam que o investimento em segurança é uma despesa desnecessária, ou que a prevenção é responsabilidade do próprio funcionário. Muito pelo contrário, proteção é responsabilidade específica do empregador e seu gasto acaba sendo muito menor do que na manutenção do acidentado e reposição de mão de obra.

Exemplifiquemos:

Despesas

Postura preventiva:

• Setores do SESMT, HST e relacionados;

• Treinamento e educação;

• Proteção coletiva;

• Proteção individual;

• Manutenção preventiva de máquinas e equipamentos.

Postura “Indiferente”:

• INSS;

• SUS;

• Reposição de mão de obra (treinamento para reposição, recrutamento de mão de obra e etc.);

• Encargos/ alíquotas sobre o índice de acidentes;

• Multas;

• Possíveis danos aos equipamentos;

• Danos físicos e psicossociais permanentes;

• Prejuízos aos cofres públicos

Com tudo o que foi apresentado, notamos que o investimento em saúde e segurança do trabalho é importante, não apenas por ser mais rentável à empresa, mas para que vidas sejam poupadas.