CONFIDENCIALIDADE OU SEGURANÇA DO PATRIMÔNIO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO.

TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS.

WERLIANE DOS SANTOS TIAGO.

INVASÃO DE PRIVACIDADE

OU SEGURANÇA DO PATRIMONIO

Valparaiso

2014

WERLIANE DOS SANTOS TIAGO

INVASÃO DE PRIVACIDADE

OU SEGURANÇA DO PATRIMONIO

Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo Em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Sistema de informaçao, Eitca, politica e sociedade, Economia e modelo de gestão.

Valparaiso

2014

INTRODUÇÃO

Neste Trabalho falaremos, sobre escândalo que envolveu a empresa HSBC no ano de 2012. A empresa foi multada por espionar seus funcionários fora do local de serviço. O objetivo da instituição ao contratar detetives particulares, segundo o Ministério Público do Trabalho, era identificar se algum dos 152 licenciados nos quatro anos de investigação estaria praticando algum tipo de fraude, usando o período de licença médica na instituição para desenvolver alguma outra atividade profissional remunerada. A empresa contratada para o serviço supostamente seguia os trabalhadores pela cidade e informava ao banco seu comportamento. Os investigadores abordavam os funcionários na rua se passando por entregadores ou pesquisadores. Invasão de privacidade, violação da intimidade, violação da honra e da imagem das pessoas, violação da dignidade da pessoa humana. E por aí vai. Quantas desmoralizações que o banco consegue fazer sem se importar com as pessoas. Contudo, tudo seria muito mais fácil se todos tivessem ética e caráter. Quantos funcionários conseguem afastamentos médicos e licenças indevidamente? Casos como esse de se ter a certeza de que o funcionário está mesmo doente e precisa ser afastado, há todo um processo para constatar a existência ou não de doença ocupacional, com, por exemplo, nas perícias.

O trabalho tambem contribue em muito para o conhecimento da historia dos recursos humanos, da maneiro de lidar com as pessoas e com a tecnologia que vão nos ajudar a obter um sucesso como gesto de Recursos humanos.

DESENVOLVIMENTO

De acordo com o Ministério Público do Trabalho, documentos comprovam que a instituição financeira contratou uma empresa de inteligência empresarial para realizar investigações privadas devido ao alto número de trabalhadores afastados por motivos de saúde. O Banco não pode utilizar-se do poder diretivo e sujeitar funcionários a situações vexatórias em investigações sem que possam sequer se defender, a empresa se abstenha de realizar investigação interna sem a observância de princípios e garantias constitucionais da ampla defesa, da dignidade da pessoa humana, do direito a informação e do rompante da inocência, houve sim, dano Moral Coletivo, ou seja, a violação de valores coletivos, atingidos injustificadamente do ponto de vista jurídico.

Todavia, o HSBC foi condenado a não mais realizar investigações particulares ou qualquer outro ato que viole o lar, a intimidade ou a vida privada de seus empregados ou trabalhadores terceirizados, sob pena de pagamento de multa no valor de R$ 1 milhão por empregado.

Então se questiona o que é ética? Afirma Alonso, López e Castrucci que ética é a ciência da conduta humana, segundo o bem e o mal, com vistas à felicidade. Vale resaltar ainda que, a ética manifesta-se no agir do sujeito quando ele começa a estabelecer vínculos sociais e se torna gregário na garantia da sobrevivência do grupo e de si mesmo.

O debate sobre ética nos conduz a buscar o conceito de liberdade, onde este livre-arbítrio define a humanidade humana, pensando assim, o Banco praticou claramente a violação do princípio da ética e igualmente da moral que proporcionam a condição do desenvolvimento do comportamento organizacional sobre colunas concretos da ética. A ética e o comportamento organizacional tem que se mostra grandes aliados realçando a relevância de ambos na organização.

1.1- Sociedade da informação e do conhecimento primeiro, a organização usa a informação para dar sentido ás mudanças do ambiente externo. A empresa vive num mundo dinâmico e incerto. Precisa garantir um suprimento confiável de materiais, recursos e energia.

O segundo tablado do uso estratégico da informação é aquela em que a organização cria, organiza e processa a informação de modo a gerar novos conhecimentos por meio do aprendizado. Novos conhecimentos permitem á organização desenvolver novas capacidades e melhorar os processos organizacionais.

O terceiro campo do uso ardiloso da informação é aquela em que as organizações buscam e avaliam informações de modo a tomar decisões importantes. Na teoria, toda decisão deve ser tomada racionalmente, com base em informações completas sobre os objetivos da empresa, alternativas plausíveis, comprováveis resultados dessas escolhas e importância desses resultados para a organização.

1.2 – Benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento”.

Vivemos cercados de informação e cada vez mais dependendo dessas informações, pois através delas pode-se criar ações na empresa visando atender