CST no domínio da gestão de recursos humanos
Seminário: CST no domínio da gestão de recursos humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: tcarolinagon • 25/9/2014 • Seminário • 286 Palavras (2 Páginas) • 421 Visualizações
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas
Gislaine Milena Casula Magrini
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Passo 3 (Equipe)
Junte todo o material pesquisado nos Passos 1 e 2 e monte a introdução do trabalho, realizando a definição de Salário e Motivação de acordo com os autores.
Passo 4 (Equipe)
1 Identifique a empresa na qual será desenvolvida a atividade, e elabore um relatório de 2 a 3 páginas, reunindo: a introdução realizada no Passo 3 e o histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo, quantidade de funcionários e nome e cargo do contato que passou as informações). 2 Entregue o relatório para seu professor.
ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas)
Aula-tema: Análise de Cargo. Avaliação de Cargos.
Esta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um plano de cargos e salários para uma organização. Propicia, ainda, a oportunidade de aplicar a teoria na prática, com a implantação do plano de cargos e salários na organização.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Aluno)
Leia o seguinte material:
Plano de Cargos e Salários
: Metodologia e Análise dos Benefícios para a Organização. Artigo. Disponível em: <
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9U6E1RlBLYjVhMjc0OTQtOTMzZC00NDBjLTgyNmEtNDNmZTA3ZjBiZjdh&hl=en_US
>. Acesso em: 22 abr. 2013.
Modelo de questionário para coleta de dados
. Disponível em: <
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9U6E1RlBLMzNmMjMyZGMtOWU1Ny00MDE2LWE5ZWQtOWY4YmYxMjgxNzJh&hl=en_US
>. Acesso em: 22 abr. 2013.
Passo 2 (Equipe)
Reúna-se e, com base no artigo e no modelo de questionário constantes do Passo 1, elabore uma pesquisa na empresa escolhida na Etapa 1, Passo 4, aplicando o questionário a no mínimo quatro funções; isto é, a quatro colaboradores com funções diferentes.
Passo 3 (Equipe)
Elabore a descrição dos cargos coletados no Passo 2, utilizando o modelo disponível em:
<
https://docs.google.com/document/d/12izUrrGWAGrVe2AavxJxS-9yBWLeY-wDoSEgvHuxmf0/edit?hl=en_US
>.
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