CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento

CST em Gestão de Recursos Humanos

4ª Série Treinamento e Desenvolvimento

A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-

aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades

programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:

Favorecer a aprendizagem.

Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e

eficaz.

Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.

Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.

Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.

Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes

Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.

Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas

relativos à profissão.

Direcionar o estudante para a emancipação intelectual.

Para atingir estes objetivos as atividades foram organizadas na forma de

um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo.

Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das

competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho.

Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida

profissional.

AUTOR:

Bernardo De Filippis – Faculdade Anhanguera de Santa Barbara

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento

Bernardo De Filippis 2

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir.

Compreender as tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.

Atuar no planejamento e gerenciamento do subsistema Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar os projetos em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações.

Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais

DESAFIO

A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, em uma empresa identificada. Para tanto, deverá fazer uma análise em grupo e identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria das práticas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal da organização, propondo sugestões de aperfeiçoamento e melhorias destas práticas. Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e uma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro.

ETAPA № 1

Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento - T&D e a Estratégia de Recursos Humanos – RH

Esta atividade, a ser realizada em equipe, é importante para que o grupo identifique na Organização de Estudo qual ou quais as políticas de Treinamento e Desenvolvimento