Caratriscica Do Profissional Moderno

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Responda as questões abaixo. Nas questões em que houver necessidade de cálculos, demonstre-os.

1) Para um empregado que atrasou-se 23 minutos injustificadamente, percebendo um salário hora de R$ 2,30, o valor do desconto será:

a) R$ 0,53.

b) R$ 1,15.

c) R$ 0,88.

2) O empregado afastou-se por motivo de doença no dia 01.03.09. A empresa pagou-lhe os primeiros 15 dias do afastamento. Teve alta médica em 31.03 09. No dia 08.04.09, apresentou um atestado médico com afastamento superior a 15 dias, sobre motivos do seu primeiro afastamento. Qual a alternativa correta?

a) A empresa paga novamente os primeiros 15 dias de afastamento.

b) A empresa não paga os primeiros 15 dias de afastamento.

c) Se o segundo afastamento ocorrer por mais de 60 dias, se paga novamente os primeiros 15 dias, caso contrário não se paga.

3) O empregado tem o direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período e chamado:

a) Período concessivo.

b) Período pecuniário.

c) Período aquisitivo.

4) O 1/3 constitucional sobre férias e calculado sobre:

a) o valor do salário mínimo.

b) o valor do piso salarial da categoria.

c) o valor total da remuneração de férias.

5) Para efeito de férias, considerando-se um empregado foi admitido em 03.01.2009:

a) Qual o período aquisitivo?

b) Qual o período concessivo?

6) O aviso prévio dado ao empregado, na ocasião da dispensa sem justa causa, é de no mínimo 30 dias. O empregado poderá optar em reduzir 2 horas por dia ou descansar 7 dias, trabalhando 23. O direito de aviso prévio e assegurado em que tipo de contrato?

a) contrato por prazo indeterminado.

b) contrato por prazo determinado.

c) em ambos.

7) O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no emprego durante 30 dias do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar um outro em seu lugar. Durante o cumprimento deste aviso prévio o empregado:

a) trabalha normalmente em sua jornada de trabalho.

b) trabalha e tem redução de 2 horas ou então descanso de 7 dias, trabalhando apenas 23.

c) não está obrigado a dar aviso prévio ao empregador.

8) Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:

a) pela metade dos dias que faltaram do contrato.

b) 75% dos dias que faltaram do contrato.

c) 25% dos dias que faltaram no contrato.

9) O 13º proporcional se paga em qualquer modalidade de contrato e motivo de desligamento, salvo caso de:

a) obra certa.

b) pedido de demissão sem justa causa.

c) dispensa por justa causa.

10) Quando existe justa causa para rescisão de contrato de trabalho pela empresa:

a) não há necessidade de ser dado aviso prévio .

b) e indispensável o aviso prévio, se a empresa e empregado assim convierem.

c) o aviso prévio e indenizado.

11) A rescisão de contrato de trabalho,