Comportamento Humano Organizacional
Ensaios: Comportamento Humano Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: elainems • 6/3/2014 • 1.386 Palavras (6 Páginas) • 5.311 Visualizações
CONTEÚDO 02
1. Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:
A
Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais.
B
Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção.
C
O comportamento microorganizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização.
D
O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.
E
O comportamento macroorganzaicional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: D.
Justificativa: Dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo.
2. Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, e que se refere ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, assinale a única alternativa correta que identifica, somente, suas principais metas.
A
Treinar, desenvolver e reter os bons funcionários.
B
Reter os bons funcionários para melhorar o faturamento do capital organizacional.
C
Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários.
D
Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização.
E
Treinar e desenvolver estratégias.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: C.
Justificativa: O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.
3. Janete acha que não tem grande valor nem é digna de admiração. O que o chefe pode esperar dela?
A
Que terá uma grande satisfação com suas realizações.
B
Que será relativamente calma e perseverante.
C
Que evitará reconhecimento vindo de fora.
D
Que se contentará em ficar num cargo baixo.
E
Que terá confiança em sua capacidade.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: D.
Justificativa: Janete não se considera uma profissional de valor que não tem muito a oferecer isso significa que a mesma se contenta em ter um cargo baixo
CONTEÚDO 03
4. Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização.
Em todas as afirmativas os traços correspondem as suas definições, exceto:
A
Sociabilidade: capacidade de se relacionar bem com os outros.
B
Consciência/ meticulosidade: se refere à quantidade de objetivos que cada um é capaz de se concentrar.
C
Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos
D
Abertura: refere-se a maleabilidade das crenças e dos interesses de uma pessoa.
E
Extroversão: diz respeito ao bem-estar sentido nos relacionamentos.
Você já respondeu e acertou esse exercício.
A resposta correta é: C.
Justificativa: Segundo Pervin Estabilidade Emocional diz respeito à variação de humor e à segurança. As pessoas com maior estabilidade emocional tendem a ser calma, flexíveis e seguras.
CONTEÚDO 04
5. De um modo geral, vemos apenas as coisas que estamos procurando.... A tal ponto que às vezes até as vemos onde não estão.” Eric Hoffer
Ao analisarmos a citação acima podemos dizer que: I. Criamos um padrão que se ajusta ao nosso padrão tradicional, ou àquilo que gostaríamos que nosso padrão fosse.
II. Percepção é capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente
III. Percepção é o somatório das formas como uma pessoa reage e interage com os demais.
IV. Quando descrevemos o que vemos, na verdade descrevemos a nós mesmos, nossas percepções e paradigmas.
Assinale a opção verdadeira:
A
II e III estão corretas
B
I e III estão corretas
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