Contabilidade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ROSÉLIA Mª DA SAÚDE AVELINO MARINHO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABLIZAÇÃO

LIMOEIRO DO NORTE – CE 2012

ROSÉLIA Mª DA SAÚDE AVELINO MARINHO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho de produção textual interdisciplinar individual apresentado á Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de medial semestral nas disciplinas de Legislação e prática trabalhista, Contabilidade introdutória, Cenários econômicos, Matemática financeira e Psicologia organizacional.

Limoeiro

2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...............................................................................................3

2. ROTINAS TRABALHISTAS............................................................................4

2. 1. Dos principais documentos temos..............................................................4

3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.........................................................................15

3. 1. O que é liderança.......................................................................................15

3. 2. O que é motivação.....................................................................................15

3. 3.Teoria de Herzberg.....................................................................................15

3. 4. Teorias das necessidades de Maslow.......................................................16

3. 5. Grupos e equipes.......................................................................................18

4. PROCESSO CONTABIL...............................................................................20

5. DESCONTOS SIMPLES...............................................................................23

6. ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL..................................................26

7. CONCLUÇÃO................................................................................................27

8. REFERENCIA................................................................................................28

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1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo mostrar o ambiente interno de uma empresa e sua formação, em seus diversos aspectos, assim mostrando todo o processo contábil e sua importância.

Desta forma nos mostra todo seu ambiente, desde a contratação de um funcionaria, sua demissão, com todo analisando os ambientes macro econômicos assim avaliando tudo ao seu redor e evitando danos futuros.

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2 ROTINAS TRABALHISTAS

Ao ser admitido pela empresa, este empregado deve passar por uma rotina especial. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

Dessa forma torna − indispensável que ele possua e entregue toda a documentação, obrigatória, por lei conforme as normas do ministério do trabalho.

2.1Dos principais documentos temos:

▪ Carteira de Trabalho e Previdência Social; Instituída pelo decreto de lei nº 21.175, de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo decreto nº 22.035, de 29 de outubro de 1932, a Carteira de Trabalho de Previdência Social tornou - se obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou de natureza domestica.

Depois de varias mudanças a CTPS é modificada novamente, emitida por meio informatizado. Implantada em 20 de janeiro de 1997, o novo documento incorpora vários itens de segurança que dificultam as fraudes contra o segurança desemprego, FGTS e benefícios previdenciários. A cima de tudo a GTPS é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas.

▪ Exame Admissional; È um exame simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. Este exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT. O exame é necessário para a comprovação do bem estar de saúde física e mental do novo funcionário para exercer a função destinada. Imprescindível para evitar transtornos com funcionários que tenham problemas de saúde seja adquirido em empresas anteriores ou pré- existentes.

Já para os trabalhadores expostos a riscos ou a situações que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho.

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Para os demais trabalhadores o exame deve ser feito anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, e a cada dois anos para os trabalhadores entre18 e 45 anos de idade. Quando retornar ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

Caso mude de função deverá ser realizado novamente, pois os riscos não são os mesmo da atividade anterior. Por sua vez o exame deverá ser refeito novamente em caso de demissão, será obrigatoriamente, realizado até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 90 dias. Caso contrário, tal exame torna-se dispensável.

▪ Registro do empregado; O registro do empregado deve ser devidamente atualizado, deverá obedecer à numeração sequencial, por estabelecimento. O empregador poderá utilizar controle único e centralizado dos documentos sujeitos à inspeção do trabalho à exceção do registro de empregados do registro de horário de trabalho e do Livro e do livro de inspeção do trabalho que deverá permanecer no estabelecimento.

Quanto a exibição dos documentos passíveis de centralização deverá ser feita no prazo de dois a oito dias segundo determinação do agente da inspeção do trabalho. O sistema informatizado, previsto na Portaria nº 41 de 28 de março de 2007 e no art.41 da CLT estabelece que os registros dos empregados contenham obrigatoriamente as seguintes informações.

I - registro de empregados com os seguintes dados:

a)identificação do empregado com nome completo, filiação data e local de nascimento, sexo, endereço completo, número no Cadastro de Pessoa Física - CPF, número, data e local de emissão da Carteira de Identidade e número, série e data de expedição da Carteira do Trabalho e Previdência Social – CTPS

b) data de admissão e de desligamento

c) cargo e função;

d) número de identificação e data de cadastramento no Programa de Integração Social - PIS, ou no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público - PASEP;

e) registro de acidente no trabalho ou doença profissional, quando de sua ocorrência;

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f) grau de instrução e habilitação profissional com especificação do registro no Conselho Regional, quando for o caso.

O registro de empregados de que trata o art.41da CLT conterá as seguintes informações:

II - valor da remuneração e sua forma de pagamento incluindo gratificações adicionais e demais parcelas salariais decorrentes de lei acordo ou convenção coletiva.

III - local e jornada de trabalho.

IV - registro dos descansos obrigatórios na jornada diária semanal e anual.

V - afastamentos legais

VI - informações sobre segurança e saúde do trabalhador, sobretudo as referentes a:

a) participação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA;

b) data do último exame médico periódico;

c) treinamento previsto nas normas regulamentadoras.

Parágrafo único. No caso de trabalhador de nacionalidade estrangeira, além das informações constantes no inciso I, alínea "a", do presente artigo, deverão constar as relativas ao número e validade da Carteira de Identidade, tipo de visto, número, série e data de expedição e validade da Carteira de Trabalho e Previdência Social.

Art.5º O histórico dos registros nos módulos de informações observará as especificações contidas no Anexo I da presente Portaria.

Art.6º O empregador que optar pelo sistema informatizado previsto nesta Portaria garantirá a segurança, inviolabilidade, manutenção e conservação das informações, se obrigando a:

I - manter registro individual em relação a cada empregado;

II - manter registro original por empregado, acrescentando-lhe as retificações ou averbações, quando for o caso;

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III - adotar sistema de duplicação de arquivos e conservá-los em local diferente como prevenção à ocorrência de sinistros

IV - assegurar, a qualquer tempo, o acesso da fiscalização trabalhista, através da tela impressão de relatório ou meio magnético às informações contidas nos módulos.

Parágrafo único. O sistema deverá conter rotinas auto-explicativas para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados pela fiscalização trabalhista.

Art.7ºPara os fins da fiscalização trabalhista, a empresa deverá manter, em cada Centro de Processamento de Dados - CPD, memorial descritivo especificando:

I - as instalações do CPD;

II - a localização dos estabelecimentos da empresa;

III - a descrição do ambiente computacional informando:

a) equipamentos utilizados;

b) sistema gerenciador de rede;

c) sistema gerenciador de banco de dados;

d) linguagem de programação de hardware e software.

IV - a indicação de autoria do sistema, se próprio ou software- house, com detalhamento suficiente para permitir avaliação da durabilidade, segurança e capacidade do sistema, bem como a especificação das garantias contra sinistro.

§ 1º A empresa depositará, obrigatoriamente, cópia de memorial descritivo na Delegacia Regional do Trabalho ou órgão autorizado pelo Ministério do Trabalho.

§ 2º Os Agentes da Inspeção do Trabalho poderão solicitar, quando necessário, o concurso de especialista em informática para avaliar as condições operacionais e técnicas do sistema.

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Art.8ºO sistema deverá possibilitar à fiscalização o acesso a todas as informações e dados dos últimos 12 (doze) meses no mínimo, ficando a critério de cada empresa estabelecer o período máximo, de acordo com a capacidade de suas instalações.

Parágrafo único. As informações anteriores a 12 (doze) meses, quando solicitadas pelo Agente de Inspeção do Trabalho, poderão ser apresentadas via terminal de vídeo ou relatório impresso ou por meio magnético no prazo de 2 (dois) a 8 (oito) dias, a contar da data da solicitação.

Art. 9º O sistema poderá ser operado em instalações próprias ou de terceiros, caso em que a rede deverá ser acionada por terminais na empresa fiscalizada.

§ 1º Toda saída via tela deverá permitir a consolidação das informações através de relatório impresso ou meio magnético.

§ 2º As informações e relatórios, consolidados ou não, deverão conter data e hora do lançamento, atestada a sua veracidade por meio de rubrica e identificação do empregador ou seu representante legal nos documentos impressos.

Art.10º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Art.11º Revogam-se as disposições em contrário especialmente o Capítulo II da Portaria-MTb nº 3.626, de 13 de novembro de 1991.

▪ Contrato de Trabalho; O art. 443 diz que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. O contrato de é bilateral, firmado entre empregado empregador, em que primeiro manifesta a vontade de oferecer suas habilidades enquanto o segundo manifesta o interesse em contar com o trabalho oferecido (COSTA,2007).

− Contrato verbal: o empregador e o empregado combinam previamente a execução do dos serviços, salários e horário, porém não se efetiva o registro na carteira de trabalho e previdência social .

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− Contrato escrito: o contrato se dá na própria CLPS conforme exigido pela legislação trabalhista, no em tanto pode haver contrato por escrito para detalhar as condições do trabalho do empregado.

− Contrato tácito ou consensual: a falta de manifestação das partes, quanto há prática evidente de reiterados atos que façam entender que o contrato de trabalho está sendo cumprido. O trabalhador aparece e cumpre horário e tarefas sem qualquer objeção do empregador, que , pelo contrário, chega até a incentiva – ló; isso caracteriza o contrato tácito de trabalho.

O contrato verbal e o contrato tácito são irregulares, pois não obedecem as determinações da legislação trabalhista, com implicações prejudiciais tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. Podem ser citados os benefícios previdenciários e de FGTS, seguro desemprego e outros que os trabalhadores não estão recebendo; por outro lado, os empregadores podem ser penalizados em fiscalizações do ministério do Trabalho por não cumprir suas determinações, além das ações legais (Reclamatórias Trabalhista) de trabalhadores exigindo seus direitos.

− Contrato de trabalho com vínculo empregatício

Por prazo indeterminado: contrato típico (forma comum) trabalha a tempo parcial, consórcio de trabalhadores, trabalho doméstico. Estabelece se a data de início das atividades laborais como o dia, o mês e o ano, e seu término ocorrerá de acordo com a vontade das partes.

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.......................), RG (......................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº. (.................), RG (..................), CTPS (número), residente à Rua (endereço) doravante designado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:

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Cláusula 1ª - Da Função

O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

Cláusula 2ª - Do Horário

O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de (.......) horas diárias, iniciando suas atividades as (......) horas da manhã e encerrando às (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.

Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repouso correspondente.

Cláusula 3ª – Da Transferência

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.

Cláusula 4ª- Dos descontos

O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Cláusula 5ª - Das Disposições Especiais

O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguez no serviço ou briga no local de trabalho.

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E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

(cidade),(dia), de (mês) de (ano).

..............................................................................

Empregador

..............................................................................

Empregado

Testemunhas:

..............................................................................

..............................................................................

Por prazo determinado: por obra certa, contrato de safra, acréscimo de empregados, contrato de experiência. Nesta modalidade é possível de forma aproximada (obra certa, contrato de safra) ou exata (acréscimo de empregados, contrato de experiência) estabelece a data de início e de término da relação de trabalho. Considera − se o contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

Contrato de trabalho por prazo determinado

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:

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1...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (......................), RG (...................), residente à Rua............................................................... (endereço) que por força do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR;

2...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.........................), RG (............................), residente à Rua................................................................. (endereço) doravante designado EMPREGADO;

Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes cláusulas assim pactuadas:

CLÁUSULA PRIMEIRA - Da contratação:

A contratação é por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do mês de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidação das Leis do Trabalho.

CLÁUSULA SEGUNDA - Da prestação dos serviços:

A prestação dos serviços do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mão de obra, no setor de..................................................., em razão de ................................

CLÁUSULA TERCEIRA - Da atividade:

A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado é temporária e com duração prevista para........dias.

CLÁUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho:

A Jornada de Trabalho do Empregado será de (......) horas diárias, de segunda à sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais.

Na hipótese de serem necessários serviços extraordinários, serão pagos ao Empregado às horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar.

CLÁUSULA QUINTA - Do Salário

O Empregador pagará ao Empregado, mensalmente, o salário de R$ (.......), ............................................(valor por extenso), até todo 5º (quinto) dia útil do mês.

CLÁUSULA SEXTA – Dos descontos

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O empregado autoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.

Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados.

CLÁUSULA SÉTIMA - Das Disposições Especiais

O Empregado compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em serviço.

E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

..........................., ....../...../.......

_____________________

Empregador

______________________

Empregado

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Testemunhas: _________________________

Testemunhas: _________________________

− Contrato de trabalho sem vínculo empregatício: são contratações de trabalho em que não há relação de emprego entre a tomada de serviços (contratante) e as pessoas que lhe prestam serviços. Estes contratos não trazem em seu objeto as características determinantes do vínculo empregatício: pessoalidade, não eventualidade, subordinação e pagamento de salário. Os trabalhadores que se enquadram neste tipo de contrato já foram discutidos: trabalhador eventual, avulso, e autônomo.

A afirmação de que não há vínculo empregatício nestas relações contratuais não é definitiva, pois a modalidade de trabalho eventual traz importantes elementos do vínculo empregatício e é aconselhável não utilizar contrato eventual para as atividades – fim da empresa; do mesmo modo, o trabalhador autônomo que prestar serviços para a mesma empresa, mediante remuneração mensal, e perda de autonomia na prestação de seus serviços, apresenta elementos caracterizadores de relação de emprego com vínculo empregatício. Nesses termos, oque se aproxima mais da afirmação é o contrato de trabalho avulso.

▪ Importância da apresentação dos documentos admissão; é importante salientar que os documentos de identificação, sendo originais ou fotocópias autenticadas, deverão ser devolvidos ao empregado num prazo máximo de cinco dias sob pena de prisão e multa, com exceção da Carteira de Trabalho e Previdência Social, onde o prazo para devolução é de 48 horas.

Outro requisito importante para a admissão do empregado é a realização do exame médico ocupacional, chamado de exame admissional, conforme, pois o mesmo deve ser feito antes que o empregado assuma suas atividades e deve ser realizado por médico especialista em medicina do trabalho, sendo os custos do exame de inteira responsabilidade do empregador.

O empregador ao receber a CTPS do empregado deverá fornecer um recibo ao mesmo, declarando ter recebido o documento, e quando da entrega, um comprovante de devolução assinado pelo empregado.

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Lembrando também que quando o empregado não estiver cadastrado no Programa de Integração Social (PIS), o empregador é obrigado a fazer o cadastramento do mesmo junto a Caixa Econômica Federal e a Previdência Social. O Programa de Integração Social (PIS) é um fundo de participação gerido pelo Governo Federal.

É importante a ser observado o desconto da contribuição sindical do empregado, assim o empregador deve exigir do empregado a apresentação ou a prova da quitação da mesma, pois caso ela não tenha sido feita no ano corrente, deverá ser realizada no 1º mês seguinte à contratação. Salvo, para os empregados contratados em janeiro, fevereiro e março, cujo desconto de um dia de salário do empregado será realizado no mês de março e pago em abril.

3. Diferenças Individuais

3.1 O que é liderança?

É o profissional com qualidades impares, pois é ele quem da às cartas mostra o caminho certo, e guia a todos de maneira correta procurando a melhoria para todo o seu grupo. Assim com uma visão aprofundada sabe a hora exata de tomar decisões e não fica olhando vai lá e faz, isso é ser líder.

3.2 O que é motivação?

É um impulso, um sentimento que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos e perspectivas de vida. A motivação é o que faz com que os indivíduos dê em o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas.

3.3 Teorias de Herzberg

Herzberg, nascido em 1923 e falecido em 2000, foi psicólogo clínico e professor de Gestão na University of Utah. Conhecido pelo estudo sobre motivação humana e a teoria dos dois fatores: os de higiene e os de motivação que são necessários à satisfação. Criou também o conceito de enriquecimento do trabalho.

Desenvolveu sua teoria da motivação, através de entrevistas com 200 engenheiros e contadores industriais em Pittsbrugh, onde procurava, os fatores que gerava satisfação e insatisfação no trabalho, observando os acontecimentos na vida profissional dos entrevistados.

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Fatores Higiênicos: ou fatores extrínsecos, por se localizarem no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Assim englobado as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima entre empregado e direção, os regulamentos internos, as oportunidades existentes etc.

Fatores Motivadores, ou intrínsecos, pois se refere ao conteúdo do cargo e com natureza das tarefas que o individuo executa. Desta forma os fatores motivacionais estão sobre controle do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto −reavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho.

Levando Herzberg a conclusão que os fatores que influíam na pro dição de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados a própria tarefa, relações com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoção profissional e capacidade de melhor executá-la.

Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externos à tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição do ambiente onde o trabalho executado e finalmente o próprio salário.

3.4 Teoria das Necessidades de Maslow

Ele cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Na qual se entende que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional.

Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes:

Comportamento ilógico ou sem normalidade;

▪Agressividade por não poder dar vazão à insatisfação contida;

▪Nervosismo, insônia, distúrbios circulatório-digestivos;

▪Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos;

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▪Passividade, moral baixo, má vontade, pessimismo, resistência às modificações, insegurança, não colaboração, etc.

Quando a necessidade não é satisfeita e não sobrevindo as situações anteriormente mencionadas, não significa que o indivíduo permanecerá eternamente frustrado. De alguma maneira a necessidade será transferida ou compensada. Daí percebe-se que a motivação é um estado cíclico e constante na vida pessoal.

Conhecida como uma das teorias mais importantes de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas.

Neste contexto comportamento humano, foi objeto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente, única e exclusivamente necessidade financeira.

Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, numa pirâmide, em cuja base estão às necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização)

Os níveis a serem "escalados" por um ser humano, segundo Maslow, são:

Atender as necessidades básicas ou fisiológicas

Atender as necessidades de segurança

Atender as necessidades Sociais ou de associação

Atender as necessidades de Status ou Auto Estima

Atender as necessidades de Auto Realização

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As necessidades básicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. As necessidades sociais incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. As necessidades de autoestima envolvem a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, prestígio e consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia. As necessidades de auto realização são as mais elevadas, de cada pessoa realizar o seu próprio potencial e de auto desenvolver-se continuamente.

3.5 Grupos e equipes

O grupo tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação.

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Não há presença de habilidades e a comunicação tende a ser defeituosa, descontrolada, como uma obrigação.

Cada um trabalha por si, ninguém ajuda ninguém e a tendência é haver uma “competição” entre os membros. Podemos encontrar diversas deficiências no grupo, como por exemplo, as divergências em relação aos problemas de trabalho ou as diferenças dos valores pessoais de cada um, que acabam sendo manifestados no ambiente de trabalho, tornando as pessoas falsas, fingindo ser o que não são e principalmente, dizendo dar conta de um trabalho que não podem realizar sozinhas.

Nos trabalhos em grupo, os lideres estão afastados, distantes dos integrantes, surgem apenas para dar ordens ou broncas, quando um grande problema aparece. É impossível as pessoas trocarem informações ou ideias, pois o clima entre os membros do grupo, nunca é favorável.

Os membros de um grupo ao dirigem-se uns para os outros é para fazer críticas ou dar opiniões ofensivas, o que torna o clima ainda mais pesado. Feedback é uma palavra e uma atitude desconhecida, pois todos tendem a agir na defensiva, cada vez que se tenta utilizar essa técnica.

O grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, que na maior parte das vezes, reúnem-se por afinidades. Se há respeito e benefícios emocionais ou psicológicos, os resultados podem ser aceitáveis ou até mesmo bons. Mas mesmo assim é um grupo e não uma equipe.

Totalmente diferente do grupo, na equipe os membros estão voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções bem definidas e uma série de fatores positivos, como criatividade, sinergia, habilidades, troca de experiências, etc. Na equipe, todos são muito transparentes. Dividem o que pensam e o que sentem em relação ao trabalho e também em relação uns aos outros. Se existem críticas, estas são construtivas, jamais podem ser destrutivas. A harmonia e a colaboração entre os membros é invejável, todos trabalham unidos, em busca de bons resultados para todos, como em um time. Estão dispostos a ajudar uns aos outros quando necessário.

Isso não significa que não haja conflitos, até existem, mas esses são resolvidos da melhor forma, e vistos como fator de crescimento e aprendizado para toda a equipe, que geralmente tendem a resolver o problema juntos.

Os líderes encontram-se presentes a todo o momento, atuam próxima a equipe, em conjunto com os membros, interagindo a todo instante. Não precisam dar ordens ou agir rudemente, são suficientemente seguros e não se sentem ameaçados pelos integrantes.

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Sempre trabalhando unidas, quando um resultado é positivo, todas vibram, e todos recebem mérito, não apenas um. O feedback é constantemente utilizado e todos aceitam como uma técnica de melhoria para todos. Lideres dão e recebem feedback, como qualquer membro da equipe. A equipe trabalha em prol de um único objetivo, ajudando uns aos outros em busca de cada conquista.

4. PROCESSO CONTABIL

Toda e qualquer empresa ao inicia sua atividades, passa por um processo de legalização, que é a chamada abertura de empresa. Necessário ir aos órgãos competentes para se efetivar.

O primeiro passo é ir até a Junta Comercial, para requerimento de empresa e nome empresarial, e após isso, é preciso ir até a prefeitura requerer laudos e alvarás para seu funcionamento. Com esses documentos em mãos, é preciso ir novamente a Junta Comercial, dessa vez levando além dos comprovantes, o Contrato Social e os documentos pessoais dos sócios. Após isso, é hora de requerer também o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica, o CNPJ, processo esse que e feito basicamente pela internet. O ultimo a ser feito, é o encaminhamento dessa documentação para a Receita Estadual, e assim poder obter a Inscrição Estadual. Após confirmação do CICAD, tudo legalizado.

Todos esses procedimentos podem variar de acordo com cada região ou estado. Esses procedimentos são basicamente iguais às outras regiões.

A seguir, veremos um modelo de Contrato Social, para que se possa ver a importância de tal documento:

CONTRATO DE CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA LIVRARIA MAIA LTDA

CARLOS MARTHINS, brasileiro, casado, nascido em 08/01/1959, Professor, natural da cidade de Quixadá - Ce., inscrito no CPF(MF) sob nº. 644.956.786-30 portador da Cédula de Identidade RG nº. 11111111 - SSP-CE residente e domiciliado á Rua Cel. José Nunes 534 – CEP: 62930-000 Limoeiro do Norte CE.

LUCIA SILVA, brasileira, solteira, nascida em 29/11/1966, Professora de libras, natural de Juazeiro - CE, inscrito no CPF (MF) sob nº. 999.999.999-99, portadora da Cédula de identidade RG nº. 66666666 SSP-CE, residente e domiciliada à Rua Doutor Gaspar, 240 – Centro – CEP: 62930000 em Limoeiro do Norte – CE., resolvem por este instrumento particular e na forma

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da lei, constituir entre si uma sociedade por cotas de responsabilidade limitada, que se regerá pelas seguintes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMEIRA− A sociedade girará sob o nome empresarial de LIVRARIA MAIA LTDA, e terá sede na Rua Dom Aureliano Matos 2900 centros− CEP 62930000 em Limoeiro do norte− CE.

CLÁUSULA SEGUNDA − O objeto será o comércio de livros escolares de panificadora (CNAE: 2759-7/99)

CLÁUSULA TERCEIRA − O capital social será R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), dividido em 50.000 (cinquenta mil) quotas de valor nominal R$ 1,00 (um real), integralizadas, neste ato em moeda corrente do País, pelos sócios: Carlos Marthins ,com 25.000 (Vinte e cinco mil) cotas de Capital, totalizando R$ 25.000,00 (Vinte e cinco mil reais) totalmente integralizado neste ato, em moeda corrente e legal do País, e, Lucia Silva com 25.000 (Vinte e cinco mil) cotas de Capital, totalizando R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) totalmente integralizado neste ato, em moeda corrente e legal do País, ficando assim a distribuição do Capital Social:

SÓCIOS VALOR % COTAS

Carlos Marthins 25.000 50 25.000,00

Lucia Silva 25.000 50 25.000,00

TOTAL: 50.000 50 50.000,00

CLÁUSULA QUARTA - A sociedade terá início das atividades a partir da data de aprovação do presente contrato e terá prazo de duração indeterminado.

CLÁUSULA QUINTA - As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do outro sócio, a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição se postas à venda, formalizando, se realizada a cessão delas, a alteração contratual pertinente.

CLÁUSULA SEXTA - A responsabilidade de cada sócio é restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralização do capital social.

CLÁUSULA SÉTIMA - A administração e o uso da sociedade empresarial serão exercidos e administrados pelo sócio CARLOS MARTHINS, que terá os poderes e atribuições de ADMINISTRADORA.

Parágrafo único : - Caberá ao sócio administrador acima mencionado representar a sociedade ativa e passivamente, em juízo ou fora dele, podendo

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a mesma realizar todas as operações que disserem respeito aos objetivos da sociedade, inclusive nomear procuradores em nome da sociedade e prepostos, vedados no entanto, em atividades estranhas ao interesse social ou assumir obrigações seja em favor de qualquer dos quotistas ou de terceiros, bem como onerar ou alienar bens imóveis da sociedade, sem autorização do outro sócio.

CLÁUSULA OITAVA - Ao término da cada exercício social, em 31 de dezembro, o administrador prestará contas justificadas de sua administração, procedendo à elaboração do inventário, do balanço patrimonial e do balanço de resultado econômico, cabendo aos sócios, na proporção de suas quotas, os lucros ou perdas apuradas.

- Fica eleito o foro de Limoeiro do Norte (CE) para o exercício e o cumprimento dos direitos e obrigações resultantes deste contrato.

E por estarem assim justos e contratados assinam o presente instrumento em 03 vias de igual teor e forma, juntamente com duas testemunhas, devendo a primeira via, ficar arquivada na Junta Comercial do Estado do Ceará – JUCEC.

CLÁUSULA NOVA - Nos quatro meses seguintes ao término do exercício social, os sócios deliberarão sobre as contas e designarão administrador (es) quando for o caso.

CLÁUSULA DÉCIMA - A sociedade poderá a qualquer tempo, abrir ou fechar filial ou outra dependência, mediante alteração contratual assinada por todos os sócios.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - Os sócios terão direito a uma retirada mensal, a título de “pro labore”, observadas as disposições regulamentares pertinentes.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - Falecendo ou interditado qualquer sócio, a sociedade continuará suas atividades com os herdeiros, sucessores e o incapaz. Não sendo possível ou inexistindo interesse destes ou do(s) sócio(s) remanescente(s), o valor de seus haveres será apurado e liquidado com base na situação patrimonial da sociedade, à data da resolução, verificada em balanço especialmente levantado.

Parágrafo único - O mesmo procedimento será adotado em outros casos em que a sociedade se resolva em relação a seu sócio.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - O Administrador declara, sob as penas da lei, de que não está impedido de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrar sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as

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relações de consumo, fé pública, ou a propriedade.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA

Limoeiro do norte (CE)., 05 de Outubro de 2012

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CARLOS MRTHINS

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LUCIA SILVA

4. Descontos Simples

Como sabemos existem dois tipos de descontos simples nas operações financeiras: o desconto comercial e o desconto racional. Considerando-se que no regime de capitalização simples, na prática, usa-se sempre o desconto comercial, este será o tipo de desconto a ser abordado a seguir.

N = valor nominal de um título.

V = valor líquido, após o desconto.

Dc = desconto comercial.

d = taxa de descontos simples.

n = número de períodos.

Teremos:

V = N - Dc

No desconto comercial, a taxa de desconto incide sobre o valor nominal N do título. Logo:

Dc = Ndn

Substituindo, vem:

V = N(1 - dn)

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Exemplo: Considere um título cujo valor nominal seja $10.000,00. Calcule o desconto comercial a ser concedido para um resgate do título 3 meses antes da data de vencimento, a uma taxa de desconto de 5% a.m.

Solução:

V = 10000 . (1 - 0,05 . 3) = 8500

Dc = 10000 - 8500 = 1500

Resp: valor descontado = $8.500,00; desconto = $1.500,00

Este tipo de desconto também é conhecido como desconto bancário devido a sua ampla utilização nas operações de desconto de duplicatas e outros títulos feitos pelos bancos comercias.

Exemplo:

Um título de $100.000,00 é descontado em um banco, seis meses antes do vencimento, à taxa de desconto comercial de 5% a.m. O banco cobra uma taxa de 2% sobre o valor nominal do título como despesas administrativas e 1,5% a.a. de IOF. Calcule o valor líquido a ser recebido pelo proprietário do título e a taxa de juros efetiva da operação.

Solução:

Desconto comercial: Dc = 100000 . 0,,05 . 6 = 30000

Despesas administrativas: da = 100000 . 0,02 = 2000

IOF = 100000 . (0,015/360) . 180 = 750

Desconto total = 30000 + 2000 + 750 = 32750

Daí, o valor líquido do título será: 100000 - 32750 = 67250

Logo, V = $67250,00

A taxa efetiva de juros da operação será: i = [(100000/67250) - 1].100 = 8,12% a. m

Observe que a taxa de juros efetiva da operação, é muito superior à taxa de desconto, o que é amplamente favorável ao banco

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recorrendo a um dicionário encontramos a seguinte definição de duplicata: Título de crédito formal, nominativo, emitido por negociante com a mesma data, valor global e vencimento da fatura, e representativo ecomprobatório de crédito preexistente (venda de mercadoria a prazo), destinado a aceite e pagamento por parte do comprador, circulável por meio de endosso, e sujeito à disciplina do direito cambiário.

a) A duplicata deve ser emitida em impressos padronizados aprovados por Resolução do Banco Central.

b) Uma só duplicata não pode corresponder a mais de uma fatura.

Considere que uma empresa disponha de faturas a receber e que, para gerar capital de giro, ela dirija-se a um banco para troca-las por dinheiro vivo, antecipando as receitas. Entende-se como duplicatas, essas faturas a receber negociadas a uma determinada taxa de descontos com as instituições bancárias.

Exemplo:

Uma empresa oferece uma duplicata de $50000,00 com vencimento para 90 dias, a um determinado banco. Supondo que a taxa de desconto acertada seja de 4% a. m. e que o banco, além do IOF de 1,5% a.a. , cobra 2% relativo às despesas administrativas, determine o valor líquido a ser resgatado pela empresa e o valor da taxa efetiva da operação.

SOLUÇÃO:

Desconto comercial = Dc = 50000 . 0,04 . 3 = 6000

Despesas administrativas = Da = 0,02 . 50000 = 1000

IOF = 50000(0,015/360).90] = 187,50

Teremos então:

Valor líquido = V = 50000 - (6000 + 1000 + 187,50) = 42812,50

Taxa efetiva de juros = i = [(50000/42812,50) - 1].100 = 16,79 % a.t. = 5,60 % a.m.

Resp: V = $42812,50 e i = 5,60 % a.m.

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Já desconto racional (por dentro), também denominado de desconto verdadeiro ou desconto por dentro, é o desconto aplicado sobre o valor atual do título utilizando-se a para o cálculo a taxa efetiva (no conceito do valor inicial tomado como base do cálculo). O cálculo deste desconto funciona análogo ao cálculo dos juros simples. O cálculo do desconto racional é feito sobre o valor atual ou presente do título.

D Desconto realizado sobre o título

A - VP Valor atual ou valor presente de um título

N - VF Valor nominal ou valor futuro de um título

i Taxa de desconto

n Número de períodos para o desconto

O valor atual, no desconto por dentro, é dado por:

VP = VF / (1 + i n)

Cálculo do valor atual de um título pelo desconto racional

Sabemos que dr = VF – VP, portanto VP = VF – dr Mas dr = VF . i . n / 1 + i . n logo VPr = VF – VF . i . n / 1 + i . n Evidenciando VF temos VPr = VF. (1 – i . n / 1 + i . n) VPr = VF. (1 + i . n – i . n / 1 + i . n) VF. 1 / 1 + i . n VPr = VF / 1 +i . n

Diferença entre os descontos comercial e racional:

Sendo dc = VF . i . n e dr = VF . i . n / 1 + i . n dc – dr = (VF . i . n - VF . i . n) / 1 + i . n dc – dr = (VF . i . n (1 + i . n) – VF . i . n) / 1 + i . n dc – dr = VF . i . n (1 + i . n – 1) / 1 + i . n dc – dr = VF . i . n . i . n / 1 + i . n = dc – dr = dr . i . n dc = dr . i . n + dr dc = dr (1 + i . n)

6. Analise mercadológica regional

Os aspectos o mercado regional é um local onde se encontra produtos e consumidores de determinado e variada diversidade, em região ou zonas econômicas. No sentido geral, é um lugar onde grupos de pessoas se reúnem para vender e comprar bens e serviços. Com os modernos meios de comunicação e formas de comercio, não e mais tão necessário a presença física para poder consumir no mesmo.

A formação de preço de mercado é um resultado direto das condições de oferta e demanda. A oferta esta relacionada, de um lado com as condições técnicas e os custos de produção de bem ou de serviço, e de outro, com a receita, o processo de demanda depende do nível de aceitação das pessoas com relação ao valor e consequentemente a quantidade a se produzir.

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7. CONCLUSÃO

Perante todos os fatos abordados da para se concluir que, a contabilidade estar em todos os locais, da maneira mais bizarra que se possa imaginar, pois só quem estar por dentro vai entender com funciona e como ela fica mascarada. Pois na contabilidade tudo tem um lugar certo de estar e ele é dentro da lei.

O bom relacionamento e o bem estar de uma equipe ou de um grupo, por mais difícil que seja essa relação de paz tem que surgir em algum momento, pois o sucesso de sua empresa vai depender dele para crescer. Desta forma um líder fara toda a diferença, pois sabe que para ter bons frutos ele tem que tomar decisões rápidas e inteligentes.

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8. REFERÊNCIAS

BERGAMINI, Cecília W. & CODA, Roberto. Psicodinâmica da Vida Organizacional: Motivação e Liderança. São Paulo: Atlas, 1997.

KONDO, Yoshio. Motivação Humana. São Paulo: Gente, 1994.

REVISTA HSM MANAGMENT. São Paulo: HSM, ano 4, jan-ago de 2000.

REVISTA Você S.A. São Paulo: Abril, ano 2000. Diversas.

TANNEMBAUM, Arnald S. Psicologia Social da Organização do Trabalho. N.d.

WARREN, Bennis. A Formação do Líder. São Paulo: Atlas, 1996.

COSTA, JOSE MANOEL DA. Legislação e Pratica Trabalhista: ciências contábeis. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

COSTA, JOSE MANOEL DA. Contabilidade Introdutória: ciências contábeis. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

GASPAROTTE, VALQUIRIA. Cenários Econômicos: ciências contábeis. São Paulo : Pearson Education do Brasil, 2009.

SAMPAIO, HELENARA REGINA. Matemática Financeira I: ciências contábeis. São Paulo : Pearson Education do Brasil, 2009.

ELGENNENI, SARA MARIA DE MELO. Psicologia Organizacional: ciências contábeis. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

Apostila – UNIFAE Centro Universitário – Luis Roberto Antonik

http://www.guiatrabalhista.com.br

http://www.mps.gov.br

http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont2012a2015.htm

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http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/exame_med_ocupacional.htm

http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_dos_dois_fatores_de_Herzberg