Cultura - Administração

Cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões;

Nas grandes corporações temos que estar preparados para lidar com pessoas de culturas diferentes, uma vez que cada colaborador tem uma maneira de agir e de pensar conforme sua cultura adquirida, que pode ser diferente da cultura da empresa;

O Administrador terá que exercer um papel consciente sobre as diferenças culturais, e seu impacto sobre o ambiente de trabalho precisarão mudar a maneira dos colaboradores de pensar sobre a diversidade cultural, pois, todos os funcionários, supervisores e gerentes, desempenham um papel fundamental na transformação da cultura organizacional, de modo que mais de perto reflete os valores e os potenciais da nossa força de trabalho diversificada. Encorajar a diversidade cultural em uma organização é uma responsabilidade social que também oferece as seguintes vantagens: aumento de vendas e lucros, redução de custos associados à rotatividade e processos legais, melhor processo de recrutamento e criatividade. É hora de entender que valorizar as diferenças culturais é importante para impulsionar a produtividade, ou seja, apresentando conhecimentos sistemáticos sobre como as organizações e as pessoas podem ser usadas para melhorar a eficácia individual e organizacional.

...