Cultura E Mudança Organizacional

De acordo ao fascículo da disciplina Seminário Temático: Cultura e Mudança Organizacional, a cultura de uma organização é determinada pelo conjunto de valores organizacionais que derivam do modo como às pessoas em interação na organização constroem e reconstroem seus valores. Esse caráter singular de cada organização[...] resulta da teia de valores que vai se construindo e reconstruindo pela interatividade entre os valores dos indivíduos que integram a organização. Os valores organizacionais constituem a abstração de que nos servimos para buscar compreender cada organização em sua singularidade. (FERREIRA et al., 2005, p. 30).A cultura de uma organização pode ser sinteticamente definida como o conjunto de hábitos, crenças, valorese símbolos que a particularizam frente às demais. Mais que uma variável de gestão, a cultura organizacional pode ser identificada como a essência da organização, Em outras palavras, representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento de todos os membros de uma organização no convívio diário direcionando suas ações para o alcance dos objetivos e metas estabelecidas.

A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo.

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