DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

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                        Tecnologia Gestão de Recursos Humanos

FERNANDA REBECA FERREIRA DE LIMA

RA 8739112574

                     

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS.

Brasília – DF

2015

SUMÁRIO

PASSO 1 ..............................................................................................3

PASSO 2  .......        5

PASSO 3         7

PASSO 4  ....        9

PASSO 5 ....        10

CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .....................................................12

ANEXO .................................................................................................13

Passo 1

Após levantamento junto ao setor de recursos humanos da empresa Lopes & Lopes, foi identificado que a maior rotatividade dentro da empresa está no cargo de pedreiro. Visto que existe grande demanda no mercado e muitas vezes a falta de profissionalização e mão de obra qualificada causa esse problema.

Recrutamento e Seleção - Pedreiro.

O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Deve-se analisar a real necessidade de contratação e traçar o perfil ideal de cada candidato.

• Captação: Realizar consultas e pesquisas de mercado. Identificar os tipos de pessoas que se deseja contratar. Melhorar a imagem da instituição, as pessoas escolhem onde irão trabalhar por isso a empresa deve ser atraente aos olhos dos candidatos. Utilizar meios de captação mais focados, a captação deve ser feita de forma localizada. Manter um pool atualizado de talentos, manter constante relacionamento com os candidatos.
• Triagem: Ler o currículo em equipe; ajuda a manter maior percepção na avaliação dos candidatos. Pré-qualificar os candidatos, deve ser feito um filtro de analise das qualidades. Definir uma razão de candidatos por vaga, ter uma proporção de candidatos de acordo com o numero de vagas.
• Avaliação das competências: Combinar diferentes técnicas de seleção. Utilizar entrevistas estruturadas. Dar preferências por entrevistas em equipe.
• Decisão final: Entrevistar o candidato. Fazer contrato de experiência.

Custo unitário por colaborador:

Pedreiro.

Salário do Pedreiro: horas trabalhadas x salário base

Salário do Pedreiro: 176/h x R$ 8,24/h

Salário do Pedreiro: R$ 1.449,50

Custo total: salário do pedreiro + (salário do pedreiro x encargos horistas)

Custo total: 1449,50 + (144,50 x 129,34%) = 1449,50 + 1874,78

Custo total: 3.324,28

Salário do pedreiro: R$ 1.449,50.       Encargos Sociais: 1874,78.

Com a contratação de mais funcionários eficientes e de mão de obra especializada a empresa poderá manter o horário de trabalho normal dos funcionários evitando insatisfação e diminuindo os riscos de acidentes de trabalho, conseguindo assim cumprir os prazos para a entrega da obra.

Passo 2:

A construção civil é um local onde ocorrem muitos acidentes. A forma mais eficaz de evitar tais acidentes é a colocação de proteções coletivas. A NR 6 não nos deixa dúvida quando o assunto é a prioridade do tipo de proteção. Segundo a NR 6 o EPI precisa ser fornecido:

– Quando as medidas de ordem geral não ofereçam proteção suficiente;

– Enquanto as medidas de proteções coletivas estiverem sendo implantadas;

– Para atender situações de emergência.

Principais equipamentos de uso individual:

Capacete de segurança, protetor auditivo tipo plug, protetor auditivo tipo concha, botina de segurança, máscara para poeira, máscara para produtos químicos, cinto de segurança tipo pára-quedista, luva de raspa, luva de látex, viseira de proteção, óculos de proteção, etc.

Principais equipamentos de uso coletivo:

Guarda-corpo e rodapé, plataforma principal e secundaria, tela protetora, combate a incêndio, sinalização de segurança, torres de elevadores, guinchos de elevação, escadas de uso coletivo, rampas e passarelas, etc.

Conforme relatório de distribuição de equipamentos em anexo, foram identificadas as seguintes informações:

• EPI’s para Proteção da Cabeça: o único EPI fornecido por todas as empresas pesquisadas, é o capacete. Os óculos, a máscara para pó e os protetores auriculares também apresentaram alto índice de fornecimento. O protetor facial para serra circular, obrigatório por lei, é muito pouco fornecido, conforme se observa na Tabela 1.
• EPI’s para Proteção de Pernas e Pés: o calçado fechado é fornecido por 100% das empresas visitadas. As botas impermeáveis apresentam um alto índice de fornecimento, quanto às perneiras de couro, seu fornecimento é bastante restrito, conforme Tabela 2.
• EPI’s para Proteção de Braços e Mãos: as luvas de couro ou plastificadas e as luvas para trabalhos com material tóxico ou corrosivo são os EPI’s com maior percentual de fornecimento. Os demais (luvas de borracha para serviços elétricos, luvas e mangas de couro para soldagem e corte quente e luvas para azulejistas), mesmo obrigatórios, têm fornecimento inferior a 50%, ver Tabela 4.
• Cinto de Segurança: pode-se verificar que todas as empresas o fornecem e obrigam seu uso.

Passo 3:

A utilização de equipamentos de proteção individual, na construção civil, é necessária pelo risco de acidente que o trabalhador está propenso em uma obra. Normalmente a falta da utilização do EPI por parte do empregado ocasiona acidentes com ferimentos mais graves e que necessitam de maiores cuidados médicos.