DOCE PALADAR E CIA LTDA

1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho é uma continuação da empresa DOCE PALADAR & CIA LTDA, inicialmente concebida para a interdisciplinaridade do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Barretos. Foi-nos proposto que todas as disciplinas se juntassem na concepção e formação de uma empresa. Assim, o objetivo principal é conseguir formar uma empresa através dos conteúdos transmitidos em sala de aula.

Nesse semestre apresentamos um comparativo entre os três tipos de tributação do governo federal: simples, lucro real e lucro presumido mostrando qual tipo e forma de tributação são mais rentáveis para nossa empresa.

Apresentamos também uma análise da formação de preços através dos sistemas de custeio, cálculos da margem de contribuição, ponto de equilíbrio e uma análise das finanças, na qual pudemos entender como avaliar um projeto e chegarmos à conclusão a respeito da viabilidade ou não do mesmo, além de todos os lançamentos contábeis de débitos e créditos e demonstrativos financeiros como DRE, Balancete e Balanço Patrimonial.

Ainda nesse semestre tivemos a alteração no nosso contrato social com a integralização de um novo sócio em que pudemos aprender como proceder à alteração do contrato social da empresa segundo normas do Direito Empresarial.

Assim, o presente trabalho se apresenta com a finalidade de demonstração e compreensão de como funciona uma empresa, seus custos, suas tributações, a ética que ela professa, além da análise financeira de qualquer projeto de expansão e crescimento da empresa.

2 CÓDIGO DE ÉTICA DA DOCE PALADAR & CIA LTDA

De acordo com Abramo (2000) o Código de ética é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.

Abramo (2000) diz ainda que para definir sua ética, sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa saber o que deseja fazer e o que espera de cada um dos funcionários. As empresas, assim como as pessoas têm características próprias e singulares. Por essa razão os códigos de ética devem ser concebidos por cada empresa que deseja dispor desse instrumento. Códigos de ética de outras empresas podem servir de referência, mas não servem para expressar a vontade e a cultura da empresa que pretende implantá-lo. O próprio processo de implantação do código de ética cria um mecanismo de sensibilização de todos os interessados pela reflexão e troca de ideias que supõe.

Dentre os pressupostos básicos da ética profissional e empresarial, a DOCE PALADAR & CIA LTDA possui a visão e a missão dos seguintes conceitos:

2.1 Visão, missão e valores da empresa.

A missão da Doce Paladar & Cia Ltda. é atender seus clientes de forma harmoniosa, com qualidade nos produtos e excelência no atendimento, satisfazendo a todos por terem sido bem recebidos pelos funcionários altamente qualificados e com a responsabilidade de preservar o meio ambiente. A visão é ser a preferencia nos próximos anos, conquistar a confiança dos clientes e ser referencia na região. Os valores são conservar e respeitar os clientes, mantendo e honrando sempre com os compromissos, reconhecendo os erros e fazendo que isso se torne um aprendizado, acreditando sempre para que possamos superar as expectativas de nossos clientes. É termos orgulho em fazermos o que amamos e com isso nos sentirmos realizados.

2.2 Introdução ao código de ética.

O cumprimento do código de ética depende do desempenho de cada funcionário, que deve seguir padrões éticos pelos quais é incentivado e responsabilizado. Esses padrões orientam os funcionários a: agir com ética e transparência; respeitar a dignidade, a integridade e a privacidade de clientes e colegas; focar os desejos e satisfação do cliente; agir com responsabilidade; agir com responsabilidade; cooperar para que os objetivos da empresa sejam atingidos; evitar qualquer forma de constrangimento no ambiente de trabalho; preservar o patrimônio e a imagem da empresa.

2.3 Responsabilidade

• Conselho Administrativo: revisar periodicamente o código de ética de acordo com as nossas necessidades. Esclarecendo e orientando quanto às dúvidas do mesmo, aplicar sugestões quando viáveis e receber informações quando ocorrer a violação do código, tomando sempre as decisões cabíveis.

• Diretoria de recursos humanos: compete à diretora manter a conduta da ética, compreendendo e garantindo a compreensão do código pelos funcionários, diminuindo as dúvidas ocorridas por ações ou situações do mesmo.

• Funcionários: é de obrigação de todo funcionário a compreensão e a prática do código, mantendo a conduta ética, preservando o nome e a imagem da empresa, esclarecendo sempre qualquer dúvida.

• Liderança: divulgar e conscientizar os funcionários sobre a importância e a necessidade de observância do código de ética para evitar que ocorra violações por falta de informação. Não só estabelecer as politicas e os procedimentos necessários para a preservação adequada dos materiais físicos e lógicos, bem como comunica-los aos funcionários, certificando do preenchimento do termo de adesão e compromisso ao código de ética pelos funcionários.

• Ambiente de Trabalho

Nas relações entre seus funcionários, a empresa espera a confiança, o respeito, a conduta digna e honesta, independentemente de posição hierárquica, cargo ou função. Cabe a cada funcionário, garantir aos demais um ambiente de trabalho livre de insinuações ou restrições de qualquer natureza.

• Condução dos negócios

Todos os funcionários devem exercer suas atividades e conduzir os negócios da empresa com transparência aos princípios, orientações e normas internas.

• Relação com os fornecedores

A Doce Paladar & Cia Ltda., exige de seus fornecedores o cumprimento de suas obrigações legais e contratuais, a escolha e a contratação de fornecedores devem ser sempre baseadas em critérios equitativos, profissionais e éticos, sendo formalizada a cotação