DOWNSIZING DO PROJETO

Prova concluída com sucesso!!!

Resultado final : 10.0

TÓPICOS AVANÇADOS EM RECURSOS HUMANOS

1. A PRIMEIRA FASE DO PROJETO DE DOWNSIZING É:

• o planejamento do projeto.

• a demissão de pessoas.

• a mudança do organograma.

• a redução de custos.

2. A ASSIMILAÇÃO DE CONHECIMENTOS E HABILIDADES, ATRAVÉS DO ESTUDO E ORIENTAÇÃO DE INSTRUTORES, É CHAMADA DE:

• coaching.

• treinamento.

• aconselhamento.

• mentoring.

3. O DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE EXTERNO DA EMPRESA ENVOLVE:

• sondagem, análise e previsão.

• cálculos econômicos.

• promessas e mudança de comportamento.

• redução de pessoas.

4. O DOWNSIZING FOCA NAS FUNÇÕES PRINCIPAIS DA EMPRESA COMO VENDAS,

• produção e marketing e tende a delegar a terceiros funções de baixo valor agregado que podem ser feitas com mais eficiência e menores custos por empresas especializadas. Essa delegação diz respeito a que tipo de racionalização de trabalho?

• Burocratização.

• Automação de funções.

• Terceirização.

• Centralização das funções de apoio.

5. QUAIS SÃO OS TRÊS PRINCÍPIOS DO RESIZING?

• Ajuste drástico à realidade, criação do futuro da empresa e busca da eficiência operacional.

• Ajuste drástico à realidade, criação do futuro da empresa e contratação.

• Demissão, criação do futuro da empresa e busca da eficiência operacional.

• Ajuste drástico à realidade, demissão e busca da eficiência operacional.

6. OS PRINCIPAIS "INIMIGOS" DO PROCESSO DE MUDANÇA DO COACHING SÃO:

• gestores.

• hábitos das pessoas.

• problemas de comunicação.

• concorrência.