Derivadas

ATPS - SUMÁRIO

Sumário

Introdução..........4

Projeto integrado Café Spezzo...........5

Características da Microempresa.......5

Ramo de atividade...............................5

Quadro de funcionários.......................6

Quadro executivo e cronograma........7

Regras e Recomendações...................8

Características do produto................13

Função do 1º grau................15

INTRODUÇÃO

O presente estudo visa desenvolver competências e habilidades no formando do curso de Gestão em Recursos Humanos do centro universitário anhanguera educacional, para analise e avaliação no gerenciamento depessoas e processos em qualquer ramo de atividade em organizações públicas ou privadas.

O perfil arrojado do profissional de Recursos Humanos tem sido muito exigido pelas pequenas, médias e grandes organizações no cenário nacional e internacional fazendo parte das decisões estratégicas que engloba o planejamento e gestão de todas as atividades envolvidas em uma empresa, na busca de novos colaboradores, na capacitação de funcionários, no gerenciamento de custos envolvidos na área de recursos humanos.

Também inclui a coordenação e colaboração com os parceiros de diferentes departamentos, que podem ser diretoria, administrativo, operacional, mão de obra terceirizada, entre outros.

O PROJETO CAFÉ SPEZZO, desenvolvido pelo nosso grupo se tornou um dos pontos principais deste trabalho que de forma direta e sustentável tem objetivo claro dentro dos preceitos apresentados na sua política de regras dentro de sua missão, visão e valores proposto pela sua diretoria executiva

PROJETO INTEGRADO CAFÉ SPEZZO

O presente trabalho tem como objetivo desenvolver uma empresa voltada ao ramo de produção industrializada de café e a importância da matemática no seu cotidiano.

O trabalho nos ajudará a identificar a política de uma empresa, a aplicação dos conceitos matemáticos para compra e comercialização dos produtos.

CARACTERÍSTICAS DA MICROEMPRESA.

Nome Fantasia: Café spezzo Ind. E Com. Ltda

Endereço: Estrada do Mereci, n° 85 – Vila Aparecida.

Registro – SP – BRASIL

CNPJ 03.280.952/0001-35Inscrição Estadual: 225.639.758.227

Fone: (13) 4853-1234

Resp. Téc: Maria Silva CRQ 063127643 V-Regional

Site: www.cafespezzo.com.br

E-mail: [e-mail]

- RAMO DE ATIVIDADE

Empresa de industrialização e comercialização de produtos alimentícios na categoria de mercearia, mais especificamente no ramo de café em geral, a empresa possui um quadro de funcionário com 17 colaboradores, todos contratados com regime CLT, com piso salarial de R$ 622,00, empresa possui um faturamento de R$ 290.000,00.

QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

Cargos | Salários (R$) | Situação | Qtde. Func. | Total (R$) |

Limpeza | R$ 622,00 | Efetivo | 1 | R$ 622,00 |

Aux. de Produção | R$ 780,00 | Efetivo | 6 | R$ 4.680,00 |

Conferente | R$ 1.100,00 | Efetivo | 2 | R$ 1.700,00 |

Oper. de Máquinas | R$ 1.200,00 | Efetivo | 2 | R$ 2.400,00 |

Motoristas | R$ 1.300,00 | Efetivo | 2 | R$ 2.600,00 |

Aux. Administrat. | R$ 868,00 | Efetivo | 1 | R$ 868,00 |

Encar. Operações | R$ 2.100,00 | Efetivo | 1 | R$ 2.100,00 |

Telefonista | R$ 1260.00 | Efetivo | 1 | R$ 1.260,00 |

Cons. Pres. Execut. | R$ 12.000,00 | Efetivo | 1 | R$ 12.000,00 |

Regras e Recomendações

- Ambiente de Trabalho

a) O ambiente no local de trabalho deve ser de respeito e ordem, coibindo-se atos como o assédio sexual ou moral e discriminações quanto à raça, cor, religião, orientação sexual, status social, nacionalidade, idade, opção político-partidária ou qualquer tipo de incapacidade mental ou física.

b) É permitida a contratação defuncionários com relação de parentesco, desde que não exerçam funções com subordinação hierárquica. Estes também devem ser submetidos a todas as etapas do processo de seleção, não se admitindo privilégios em relação a outros candidatos.

c) Todos os funcionários devem contribuir para a criação e preservação de um ambiente saudável, não contribuindo para a propagação de informações sem comprovação (boatos). As dúvidas devem ser dirimidas junto aos gestores das áreas.

- Cumprimento das Leis

a) Deve ser observado o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis às atividades da empresa em todos os níveis da administração pública (federal, estadual e municipal), bem como de outros países onde a empresa realize negócios.

b) Deve ser respeitada a propriedade intelectual de terceiros, incluindo direitos autorais, patentes e documentos originais. Somente será permitido o uso de cópias oficiais de software.

c) Os relatórios contábeis devem refletir os lançamentos de créditos/débitos, não se admitindo qualquer tipo de pagamento ou recebimento sem o respectivo registro (Caixa 2).

d) A Diretoria e o Comitê de MANAGERIAL DECISION têm dentre seus objetivos os de assegurar a credibilidade dos relatórios contábeis e financeiros. Qualquer tentativa em prejudicar tal credibilidade será considerada conduta contrária a este código e sujeita a punição de acordo com sua gravidade.

e) Os funcionários devem repudiar todas as ações que possam ser interpretadas como anticompetitivas, monopolistas ou contrárias às leisinternacionais, nacionais ou locais que controlam as práticas competitivas do mercado. Em caso de dúvidas em processos