Desafio Industrias Pira
Monografias: Desafio Industrias Pira. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicosPor: vanessaflm • 8/10/2014 • 667 Palavras (3 Páginas) • 455 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Vanessa Faria
DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS DE ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
“ A Industria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta”
SUMÁRIO
Introdução ........................................................................................................................3
Desenvolvimento.....................................................................................................4, 5 e 6
Conclusão.........................................................................................................................7
Referências ......................................................................................................................8
INTRODUÇÃO
Essa consultoria tem por finalidade obter a melhor maneira de sucessão na Indústrias Pira de Bebidas Ltda., pois o seu fundador Dr. João está pensando em se aposentar e quer passar a Diretoria da empresa pra um de seus filhos (Paulo ou Iran) que exercem funções gerenciais em várias áreas da empresa ou para um profissional mais preparado para o cargo. Vejamos se essa mudança será de imediato ou gradativa, por que a empresa é uma das maiores empresas do ramo de bebidas e não quer perder as vantagens competitivas que conseguiu ao longo do tempo e precisa da visão panorâmica dessa consultoria para efetivar essa sucessão.
DESENVOLVIMENTO
Vejamos algumas das características que os filhos do Dr. João possuem.
X = atende aos requisitos
--- = tem dificuldade
Habilidades e Competência
Paulo
Iran
Assumir Responsabilidades
X
---
Liderança
X
X
Capacidade de Gerenciar
---
X
Formular Projetos e Objetivos
X
---
Habilidades Técnicas
X
X
Pensar estrategicamente (Enfoque Sistêmico)
X
---
Comprometimento com a Empresa
X
X
Capacidade de tomar decisões
X
X
Capacidade de Trabalhar em equipe
---
X
Bem começamos analisando os pontos fortes e os fracos de Paulo e Iran, como podemos ver na tabela acima o Paulo tem uma visão sistêmica maior do que a de Iran pois a habilidade de formular projetos e objetivos e pensar estrategicamente dele é bem
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