Desafio Profissional Gestão Financeira
Por: amanda0120 • 16/11/2016 • Trabalho acadêmico • 1.411 Palavras (6 Páginas) • 493 Visualizações
Universidade Anhanguera
Curso de Tecnologia Gestão Financeira
Amanda Paola da Silva RA: 3045893774
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplinas: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional.
Tutora: Ana Cristina Aquino
Santo ándre, SP
Maio, 2016
Amanda Paola da Silva RA: 3045893774
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Financeira do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Sob a orientação da Tutora à Distância: Ana Cristina Aquino
Santo Ándre, SP
Maio, 2016
Sumário
Introdução ..........................................................................................................
Desenvolvimento.................................................................................................
Conclusão............................................................................................................
Referências..........................................................................................................
Introdução
Ao longo desse Desafio Profissional falaerei sobre a consultoria para a Empresaria X para a Empresa de Corte, costura e acabamentos.
No meu trabalho estou falando sobre e como uma consultoria de negocios deve agir e ajudar uma Empresaria para que os seus negocios não venham a cair ou se dar mal. Ajudo a empresaria a ver como ela deve ter e usar as Tecnicas de Negocios na sua empresa, a tecnica organizacional, como ter lideraças, uma boa comunicação etc.
A empresaria estava tendo muito problemas dentro de sua empresa, pois a mao de obra pelos funcionarios estava saindo mais caro pra ela e caindo seus rendimentos, então como ela quer e pensa em crescer cada vez mais e ser uma grande empresaria de Negocios, acho que ela deve contratar mais trabalhadores e dar a eles oportunidades que os outros funcionarios ja tiveram, e assim colocar o novos trabalhadores para trabalhar com maquinas novas no corte, costura e acabamento e os seus antigos funcionarios fazerem o que ja faziam ou mudar o processo de fabricação. E assim ela so tera aumento na sua fabricação.
Espero ajuda-lá e que ela se torne uma Grande Empresaria de negocios.
Desenvolvimento
Passo 1
- Ela deve ter mais metas e objetivos como uma empresaria. Deve sempre mostrar para a empresa e para os funcionarios que a empresa pode crescer com o trabalho deles. Ela deve fazer com que sua empresa seja um sucesso independente de qualquer obstaculo, lutar sempre para atingir seus objetivos e suas metas.
- Mudar os trabalhadores, o modo de produzir, colocar mais maquinas do que funcionarios, dar treinamentos para que possam saber lidar com os novos equeipamentos.
- Um empreendedor tem que escolher o ramo que gosta, valorizar a equipe que trabalha com ela, ser transparente, ter a visão do negocio, sempre que cair levantar de cabeça erguida e ter paciência sempre.
Passo 2
- Precisam se organizarem, terem um bom relacionamento, um ambiente organizado e tranquilo, que não misturem trabalho com vida pessoal ou algum relacionamento.
- As relações empresariais envolvem inumeros aspectos da comunicação, havendo impacto direto da qualidade desta nos resultados das organizações. Tendo como motivar a força de trabalho e facilitar a comunicação organizacional.
- Motivação é um impluso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. Desenvolvimento Profissional é o conjunto de caracteristicas e conhecimento que uma pessoa tem e deseja melhorar, para que consiga evoluir na carreira e também na vida pessoal.
Os motivos é que as mudanças na empresa pode afetar funcionarios que sejam mais antigos. Pois o receio é de que sejam mandado embora ou medo de mudar algo que não estão esperando.
Passo 3
- Copetência - Saber conhecer o que fazer
Habilidade – Saber como fazer, jeitode fazer alguma coisa.
Atitude – Proprio fazer, realizar concretizar.
Concentrar-se nas idéias; discutir as proposições; apresentar propostas concretas; saber falar e ouvir; proporcionar alternativas a outra parte; ter objetividade na equação dos problemas; colocar-se no lugar da outra parte; separar os relacionamentos pessoais dos interesses.
- *Usar um BATNA, em vez de um recurso final.
*Confirme suas necessidades
* Comece alto, conceda lentamente
* Explorar muitas opções
* Revise seu desempenho
*Maximize seu poder
- Os tipos psicologicos:
Sentimento: é o tipo de individuo que prefere emoção fortes e intensas ainda que negativas, a experiências apáticas.
Intuição: é uma forma de processar informações passadas, processos inconscientes e objetivos futuros.
Saber interpretar o comportamento humano e as reações das pessoas é a essência do relacionamento, seja pessoal ou profissional. O negociador deve possuir a sensibilidade de perceber a forma mais adequada de lidar como cada tipo de personalidade.
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