Descreva as características dos administradores brasileiros

Um arranjo sistemático de pessoas reunidas para realizarem algum propósito específico, aplica-se a todas as organizações tanto as organizações que visam ao lucro como as sem fins lucrativos. As características comuns das organizações são as Metas, Estruturas e Pessoas.

3. Descreva sobre as características dos administradores brasileiros.

São elas;

• CONCENTRAÇÃO DE PODER: Aquele líder que todo o poder e autoridade estão voltados para ele. Todas tomadas de decisões são por ele.

• PERSONALISMO: É a relação de afeto que existe nas relações interpessoais.

• POSTURA DE ESPECTADORA: Referem-se aqueles que apenas esperam por algo, alguma ordem e tal para agir, não tendo muita iniciativa.

• A VERSÃO AO CONFLITO: O líder evita situações de confronto, para lidar com a concentração de poder, sem por em causas as relações pessoais.

• LEALDADE AS PESSOAS: É a relação de fidelidade, lealdade entre o líder e os liderados.

• FORMALISMO: É tudo na lei, tudo na regra.

• PATERNALISMO: É uma relação entre pai e filho, ou seja, o líder é o centralizador e os liderados são seus filhos.

• FLEXIBILIDADE: Os brasileiros são muito flexíveis, isso é importante, pois sempre dar aquele “famoso jeitinho brasileiro”, pois nem sempre a burocracia funciona.

• IMPUNIDADE: Tem como principal consequência o descrédito no sistema de avaliação das pessoas.

4. Quem são funcionários operacionais e gerentes?

Os funcionários operacionais são fundamentais para a organização, pois é a mão-de-obra, e também deles surgem grandes ideias, quando há espaço para eles expandir suas ideias, não tendo responsabilidade de supervisionar o trabalho dos outros. Já os gerentes dirigem as atividades de outras pessoas.