Dinâmica De Relações Interpessoais

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS – EAD

MÓDULO I

O Homem X Relações Interpessoais

As relações interpessoais são para o homem tão inerentes quanto à sua

própria existência. O homem é um ser gregário, ou seja, predominantemente social, e

assim, é desde o momento de seu nascimento quando tece sua primeira relação com

os grupos família e sociedade. Para se estabelecer uma relação interpessoal basta

haver mais de uma pessoa, neste caso, dependendo dos fatores que levaram a este

encontro esta relação terá maior ou menor duração. Se os motivos foram a

semelhança de objetivos o natural é que esta relação tenda a se fortalecer. Caso

contrário, se esta relação se formou a partir de opiniões antagônicas, a tendência é

que esta relação tenha o mínimo de duração, no caso da divergência persistir. Uma

relação iniciada a partir de divergências, somente terá duração maior, caso os

indivíduos que compõem esta relação, cheguem a um denominador comum sobre o

assunto. Nas organizações de trabalho acontece da mesma forma. A nossa entrada

na organização já é por si uma grande relação, onde no interior desta, formaremos

outras tantas relações que irão de alguma forma se relacionar entre si. Uma

particularidade bastante importante é que neste caso estamos falando de relações

entre pessoas até então desconhecidas umas das outras, que irão fazer parte de um

ambiente bem dinâmico e muitas vezes bastante competitivo. É algo bastante

sistêmico, onde todos somos parte de um grande todo chamada organização, onde

cada um dos indivíduos deve ser visto como um ser único e dotado de peculiaridades

que precisam ser observadas e respeitadas com cuidado. É a ênfase no indivíduo

como sugeriu a Teoria das Relações Humanas. O interior das organizações será o

nosso principal cenário para o estudo destas relações. As principais variáveis que

propiciam ao surgimento e manutenção das Relações Interpessoais nas Organizações

são:

Os Indivíduos

Toda e qualquer relação racional é formada por seres humanos, cuja bagagem

de vida é formada por experiências, crenças, valores, conceitos, cultura, opiniões,

dentre outras variáveis, que juntas formam o que chamamos de personalidade. Estes

homens, atores principais nas relações, as tecem conforme suas afinidades e

preferências. Desta maneira vão gradativamente se agrupando e fazendo surgir daí

outros grupos. É uma seleção quase natural já que estar com as pessoas com as

quais queremos estar nos propicia um estado emocional bastante agradável.

Os Objetivos e Metas

A busca por algo em comum é a grande responsável pela aproximação das

pessoas. Ao longo de nossa existência milhares de pessoas passarão por nossas

vidas, pessoas dos mais variados tipos, opiniões, pontos de vistas e origens, porém,

se observarmos com precisão, veremos que apesar de tantas diferenças temos algo

em comum e é justamente esta coincidência que propicia todas as relações que

formamos. Fazemos parte de um determinado grupo chamado família, não por termos

optado, e sim, por já nascermos neles, foi uma entrada involuntária, porém

permanecer dinamicamente neste grupo será em algum momento de nossas vidas

uma opção que iremos fazer, onde neste momento os objetivos que estamos

perseguindo e julgamos serem os melhores para nossas vidas também serão

observados. Em relação aos demais grupos que estamos inseridos, e esta inserção é

voluntária, ou seja, nós fizemos a opção de estarmos fazendo parte do mesmo, e a

ponderação dos objetivos foi um evento que antecedeu a esta entrada.

A Gestão de pessoas

O papel do líder tem importância bastante relevante para o desenvolvimento de

relações positivas dentro das organizações. O líder funciona como um facilitador das

relações e é responsável por auxiliar ao grupo no alcance de suas metas, que deverão

ser as mesmas para que ocorra uma busca grupal. É preciso ter em mente que o líder

é um integrante do grupo e não alguém externo a ele e, assim sendo toda a dinâmica

do grupo também irá afetá-lo diretamente. É desta forma que seus liderados devem

percebê-lo. Sabe-se que esta não é tarefa fácil, pois estamos nos referindo a grupos

formados pelos mais diversos tipos de indivíduos.

Por conta da diversidade de pessoas que formam um grupo muitas vezes o

líder é chamado a ser um mediador dos possíveis conflitos que podem surgir, ele irá

atuar na busca de uma solução pacífica e concreta. Onde esta solução deverá ser

oriunda de idéias e discussões do próprio grupo.

O Meio Ambiente

Toda