Direito
Monografias: Direito. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: lhpdiego • 22/9/2013 • 307 Palavras (2 Páginas) • 612 Visualizações
1. A legislação brasileira traz normas que só se aplicam ao trabalho da mulher? Em caso
positivo, isto fere o princípio constitucional da isonomia? Justificar.
2. Quais são as principais proteções para os menores na CLT?
Passo 3 (Equipe)
Buscar fundamento jurisprudencial para às questões propostas acima. Para cada questão
deverão ser transcritas, no mínimo, 2 ementas.
Passo 4 (Equipe)
Redigir um relatório (contendo, inclusive, as respostas das questões acima formuladas) com
as conclusões da equipe (mínimo de 5 laudas), que deverá ser entregue ao professor.
ETAPA 3 (tempo para realização: 05 horas)
Aula-tema: Segurança e Medicina do Trabalho. Fiscalização do Trabalho.
Esta atividade é importante para que o aluno conheça as principais normas que tratam
do meio ambiente do trabalho.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.
PASSOS
Passo 1 (Aluno)
Estudar os capítulos correspondentes no Livro-Texto (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa.
Manual de Direito do Trabalho. 4ª.ed.rev.e atual.- São Paulo: Método, 2011), bem como os textos
a seguir:
A integridade física do trabalhador é um direito da personalidade oponível contra o empregador.
Em geral, as condições em que se realiza o trabalho não estão adaptadas à capacidade física e mental do
empregado. Além do acidente do trabalho e enfermidades profissionais, as deficiências nas condições
em que ele executa as atividades geram tensão, fadiga e insatisfação, fatores prejudiciais à saúde. Se
não bastasse, elas provocam, ainda, o absenteísmo no emprego e a queda na produtividade. (BARROS,
Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho- 7.ed. São Paulo: LTr, 2011. P.855) .
Passo 2 (Aluno)
Refletir sobre as questões abaixo formuladas:
1. Quais as principais normas que tratam de segurança e medicina do trabalho?
2. O fornecimento por si só de equipamentos de proteção é capaz de afastar o direito ao
adicional de insalubridade?
3. Em caso de ação trabalhista, em que há a realização de perícia para apuração de
insalubridade/periculosidade, o juiz está obrigado a decidir de acordo com o laudo?
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