Direito Do Trabalho

O Direito do Trabalho existe pela necessidade de disciplinar, por meio de normas de diversas naturezas, o trabalho, que constitui o principal valor da ordem econômica e social. Além disso se fez necessário disciplinar a relação de trabalho por ter sido o trabalhador estigmatizado ao longo da história da humanidade como sendo parte inferior nesta relação. O trabalho é o fundamento da humanidade, é o objetivo de todos, seja qual for a classe

social, a cultura, a localidade onde reside. Os seres humanos têm como maior medo a falta de trabalho, fator que nos dias atuais vêem preocupando as economias de todo o mundo, demonstrando sua importância para as relações sociais e a sustentabilidade da economia de uma nação e das demais nações que, a cada vez mais, dependem simultaneamente uma das outras em um mundo globalizado onde o trabalho já não mais influencia uma localidade isolada, mas o trabalho que se realiza aqui se reverbera nos mais distantes lugares do planeta.

Trabalho é toda ação, ou todo esforço, ou todo desenvolvimento ordenado de energias do homem, sejam psíquicas, ou sejam corporais, dirigidas com um fim econônico. Assim, qualquer que seja a sua naturaza, e qualquer que seja o esforço que o produz, o trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica, juridicamente protegido (Fonte: Silva, De Plácido Vocabulário Jurídico – 1984).

São características do Direito do Trabalho: a socialidade, a imperatividade, a justiça social, a distribuição da riqueza e o fato de ser coletivista.

As principais divisões do Direito do Trabalho são: direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho, direito administrativo do trabalho, diretio internacional do trabalho, direito ambiental do trabalho e direito processual do trabalho.

Observa-se que o direito do trabalho goza de autonomia, que se revela pela sistematização dos seus institutos, formação de princípios jurídicos próprios, existência

egue abaixo a Convenção Vigente aplicada pela empresa BS Toys:

As melhores sugestões sempre nascem entre os empregados que estão diretamente ligados as dificuldades do dia a dia em relação ao seu trabalho. E saber utilizar esta rica fonte de informações e transformar em um programa de incentivo em grupos para criar um bando de ideias de melhorias e premiar as melhores ideias, você motiva o empregado a expor suas ideias de melhorias e estimula o ambiente de trabalho. Programas assim acabam dando uma maior lucratividade tanto no aumento da produção como diminuição das perdas e retrabalhos.

Estar ciente das leis trabalhistas e convenções coletivas na hora de traçar planejamento são essenciais para não esbarrar em ações que venham ir contra e acabem por fim ocasionando outros problemas de relações trabalhistas com justiça do trabalho e sindicato com processos a autuações. Desta forma podemos traçar de forma estratégica e amparado tanto pelas leis trabalhistas como pela convenção coletiva.